Управление персоналом

Цель реализации программы: формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом; способствование развитию карьеры слушателей в области управления человеческими ресурсами посредством формирования четкого понимания роли и функций кадрового менеджера для достижения цели организации.

Планируемые результаты обучения:
слушатель в результате освоения программы должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК), знаниями и умениями:
• способность осуществлять профессиональную деятельность службы управления персоналом в условиях межкультурных коммуникаций;
• способность организовывать и проводить маркетинговые исследования персонала в организации;
• способностью понимать и учитывать в своей деятельности специфику организационной среды;
• готовность ориентироваться в процессе разработки кадровой политики предприятия и кадровых мероприятий на потребности персонала;
• способность анализировать данные управленческого учета и учета персонала и принимать на их основе обоснованные управленческие решения;
• способность к разработке политики и мероприятий по защите высвобождаемых работников и обеспечения их занятости;
• способность к анализу и прогнозированию тенденций рынка труда с целью принятия управленческих решений обеспечивающих конкурентоспособность организации на нем;
• способность оценивать уровень организации труда персонала;
• способность проводить анализ существующей системы регламентации и нормирования труда персонала в организации, разрабатывать и реализовывать меры по ее усовершенствованию;
• готовность применять регламенты, нормы и нормативы труда в своей профессиональной деятельности;
• умение формировать структуру «социального пакета»;
• способность анализировать отечественный и зарубежный опыт управления социальным развитием персонала, адаптировать его элементы применительно к конкретной организации;
• готовность решать правовые вопросы, возникающие в сфере социальной защиты работников вообще и социального страхования в частности;
• осознание сущности основных норм этического кодекса специалиста в области кадрового менеджмента;
• знание и умение применять законодательство, регулирующее обеспечение кадровой безопасности организации при решении практических задач;
• умение проводить профессиографический анализ;
• умение составлять психограммы и профессиограммы;
• способность исследовать социально-психологические явления, связанные со способностью исследовать социально-психологические явления, связанные с личностью и коллективом на макро и микроуровне;
• способность анализировать отечественный и зарубежный опыт применения социальных технологий в работе с персоналом, адаптировать его элементы применительно к конкретной организации;
• способность использовать возможности социологических методов при изучении социальных процессов в коллективе, группе, организации;
• готовность ориентироваться в процессе разработки кадровой политики предприятия и кадровых мероприятий на потребности персонала;
• способность к учету в управленческой деятельности природных и социокультурных факторов, влияющих на работу персонала организации;
• способность выявлять особенности проектирования отдельных подсистем системы управления персоналом и использовать их в проектной деятельности;
• знание процедур и методов социологической поддержки внешней и внутренней среды организации и умением применять их на практике;
• способность к бесконфликтной профессиональной деятельности в сфере управления персоналом;
• способность совершенствовать свои профессиональные навыки, приобретать опыт самостоятельной работы в сфере управления персоналом.

Нормативная трудоемкость обучения по данной программе составляет 260 часов, включая самостоятельную работу слушателей.
Форма обучения –  очно-заочная/заочная/дистанционная
Стоимость обучения –  24000

Оценка качества освоения программы включает текущую, промежуточную и итоговую аттестацию обучающихся. К формам текущего и промежуточного контроля знаний, умений и навыков слушателей относятся: тестирование, решение ситуационных задач, подготовка рефератов, экзаменационные вопросы. Формой итоговой аттестации является защита аттестационной работы.
В результате обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Контакты:
телефон: +79132183413
е-mail:  zaytceva@email.asu.ru
контактное лицо: Зайцева Татьяна Михайловна
Версия для печати Обновлено 8.10.2018