Закреплена за кафедрой | НЕТ (реорганизована) 12 |
---|---|
Направление подготовки | 38.03.01. Экономика |
Профиль | Международная экономика |
Форма обучения | Очная |
Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
Учебный план | 38_03_01_МЭ-1-2017 |
|
|
Распределение часов по семестрам
Курс (семестр) | 3 (6) | Итого | ||
---|---|---|---|---|
Недель | 22,5 | |||
Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
Лекции | 20 | 20 | 20 | 20 |
Практические | 22 | 22 | 22 | 22 |
Сам. работа | 66 | 66 | 66 | 66 |
Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2017-2018 учебном году на заседании
кафедры
НЕТ (реорганизована) 12
Протокол от г. №
Заведующий кафедрой д.э.н., профессор С.В. Лобова
1.1. | Формирование у будущего специалиста комплекса знаний, умений, навыков и профессионально важных качеств, необходимых для предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов, осуществления посредничества. |
---|
Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.02 |
ПК-9 | способностью организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
3.1. | Знать: |
---|---|
3.1.1. | теоретические основы конфликтологии; подходы к возникновению, протеканию, развитию конфликтов; метоы анализф и диагностики конфликтов; об особенностях различных типов конфликтов; о стратегиях и подходах к конфликтованию; о способах регуляции и разрешения конфликтов; о правовых основах управления и завершения конфликта; о завершении и разрешении конфликтов; о типах и стилях проведения переговоров; о стилях поведения в конфликте. |
3.2. | Уметь: |
3.2.1. | применять методы и приемы управления и разрешения конфликтов; управлять динамикой конфликта; организовывать и эффективно осуществлять посредническую деятельность; реализовать любую модель посредничества; проводить переговоры в любом стиле; менять стили поведения в конфликте; применять различные методы и приемы управления и регуляции конфликтов; управлять организационными конфликтами. |
3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
3.3.1. | построения и развития эффективных бесконфликтных взаимодействий; позитивного поведения в конфликте; диагностики и анализа конфликтов; проведения переговоров; разрешения внутриличного конфликта; кнсультирования и медиаторинга; управления конфликтом в организации. |
Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Семестр | Часов | Компетенции | Литература |
---|---|---|---|---|---|---|
Раздел 1. | ||||||
1.1. | Введение в конфликтологию | Лекции | 6 | 2 | Л1.1, Л2.1, Л1.2 | |
1.2. | Введение в конфликтологию | Сам. работа | 6 | 2 | Л2.1, Л1.2 | |
1.3. | Базовые теории конфликта | Лекции | 6 | 2 | Л2.2, Л2.1, Л1.3, Л1.2 | |
1.4. | Базовые теории конфликта | Практические | 6 | 4 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2 | |
1.5. | Базовые теории конфликта | Сам. работа | 6 | 8 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2 | |
1.6. | Феноменология и фактология конфликта | Лекции | 6 | 2 | Л1.1, Л2.2, Л1.2 | |
1.7. | Феноменология и фактология конфликта | Практические | 6 | 2 | Л1.1, Л2.2, Л1.2 | |
1.8. | Феноменология и фактология конфликта | Сам. работа | 6 | 4 | Л1.1, Л2.2, Л1.3 | |
1.9. | Анализ и диагностика конфликта | Лекции | 6 | 2 | Л1.1, Л2.2, Л1.3 | |
1.10. | Анализ и диагностика конфликта | Практические | 6 | 2 | Л1.1, Л2.2 | |
1.11. | Анализ и диагностика конфликта | Сам. работа | 6 | 8 | Л2.2, Л1.3 | |
1.12. | Разрешение проблемы конфликта | Лекции | 6 | 4 | Л1.1 | |
1.13. | Разрешение проблемы конфликта | Практические | 6 | 4 | Л1.1, Л2.3 | |
1.14. | Разрешение проблемы конфликта | Сам. работа | 6 | 8 | Л1.1, Л2.2 | |
1.15. | Посредничество в конфликте | Лекции | 6 | 4 | Л1.1, Л2.2, Л1.3 | |
1.16. | Посредничество в конфликте | Практические | 6 | 2 | Л1.1, Л2.2, Л1.3 | |
1.17. | Посредничество в конфликте | Сам. работа | 6 | 4 | Л1.1, Л2.2, Л1.3 | |
1.18. | Переговорный процесс | Практические | 6 | 2 | Л1.1, Л1.3, Л2.3 | |
1.19. | Переговорный процесс | Сам. работа | 6 | 8 | Л1.1, Л1.3, Л2.3 | |
1.20. | Межличностный конфликт | Практические | 6 | 2 | Л1.1, Л1.3, Л2.3 | |
1.21. | Межличностный конфликт | Сам. работа | 6 | 4 | Л1.1, Л2.3, Л1.2 | |
1.22. | Групповой конфликт | Сам. работа | 6 | 8 | Л2.1, Л1.3, Л1.2 | |
1.23. | Групповой конфликт | Практические | 6 | 2 | ||
1.24. | Конфликты в трудовых коллективах | Лекции | 6 | 2 | Л1.3, Л2.3, Л1.2 | |
1.25. | Конфликты в трудовых коллективах | Практические | 6 | 2 | Л1.3, Л2.3, Л1.2 | |
1.26. | Конфликты в трудовых коллективах | Сам. работа | 6 | 4 | Л1.1, Л2.3, Л1.2 | |
1.27. | Социальный конфликт | Лекции | 6 | 2 | Л1.1, Л2.3, Л1.2 | |
1.28. | Социальный конфликт | Сам. работа | 6 | 8 | Л1.1, Л2.3, Л1.2 |
5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
Конфликт как социально-психологическое явление. Конфликт как форма социального взаимодействия, групповых и межличностных отношений. История становления науки о конфликтах. Базовые теории конфликта. Современные школы психологической конфликтологии. Проблема конфликта в философии и социологии. Проблема конфликта в теории и практике управления. Отечественные исследования проблемы конфликта: исторические аспекты и современные подходы. Системный подход к классификации конфликтов. Динамика конфликта. Анализ и диагностика конфликта Структура конфликта. Регулирование и разрешение конфликта. Традиционные стили поведения в конфликте. Понятие “стратегия” разрешения конфликта. Посредничество как социально-психологический феномен и вид деятельности. Арбитражная форма посредничества. Консультирование как форма посредничества. Переговорное посредничество. Этика посреднической деятельности. Переговорный процесс Технология решения конфликта путем переговоров. Основные методологические принципы решения конфликта. Стадии процесса переговоров. Правила и процедуры ведения переговорного процесса. Функции и задачи посредника. Переговорные тактики. Заключение соглашения. Внутриличностный конфликт Межличностный конфликт Вербальный уровень взаимодействия в конфликте. Роль коммуникативных норм в решении межличностного конфликта. Приемы эффективной критики, способы эффективного реагирования на нее. Конфликт личности с группой Групповой конфликт Конфликты в трудовых коллективах Социальный конфликт в современной России. Специфика урегулирования и разрешения социальных конфликтов. Конфликтное управление. Глобальные конфликты. |
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
6.1. Рекомендуемая литература | ||||
6.1.1. Основная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л1.1 | А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов | Конфликтология: [учеб. для вузов]. Гриф МО | СПб.[и др.]: Питер, 2008 | |
Л1.2 | В. И. Курбатов | Конфликтология: учеб. пособие для гуманит. вузов | Ростов н/Д: Феникс, 2009 | |
Л1.3 | под ред. В. П. Ратникова | Конфликтология: учеб. для вузов | М.: ЮНИТИ-[ДАНА] // ЭБС "Университетская библиотека online", 2009 | |
6.1.2. Дополнительная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л2.1 | А. Д. Атоян | Конфликтология: конспект лекций: [пособие для подготовки к экзаменам] | М.: [Приор-издат], 2008 | |
Л2.2 | Ю. Е. Растов, Р. А. Трофимова, В. В. Нагайцев | Конфликтология: учеб.-метод. пособие | Барнаул, 2006 | |
Л2.3 | Б. С. Волков, Н. В. Волкова | Конфликтология: учеб. пособие для вузов | М.: Фонд Мир, 2007 | |
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Программные средства офисного назначения: Операционная система Microsoft Windows 7, 8; Microsoft Office 2010 Rus. | ||||
6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
Стандартно оборудованные лекционные аудитории, аудитории для проведения интерактивных лекций: видеопроектор, экран настенный, др. оборудование, абонемент гуманитарной и социально-экономической литературы, читальный зал гуманитарной и социально-экономической литературы с компьютеризованными рабочими местами. |