МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Алтайский государственный университет»

Трудовое право

рабочая программа дисциплины
Закреплена за кафедройКафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Направление подготовки38.03.04. Государственное и муниципальное управление
Форма обученияЗаочная
Общая трудоемкость3 ЗЕТ
Учебный планz38_03_04_ГМУ-2020
Часов по учебному плану 108
в том числе:
аудиторные занятия 10
самостоятельная работа 94
контроль 4
Виды контроля по курсам
зачеты: 2

Распределение часов по курсам

Курс 2 Итого
Вид занятий УПРПДУПРПД
Лекции 4 4 4 4
Практические 6 6 6 6
Сам. работа 94 94 94 94
Часы на контроль 4 4 4 4
Итого 108 108 108 108

Программу составил(и):
к.ю.н., доцент, Киселева Елена Викторовна

Рецензент(ы):
Ст.преп., Серебряков Андрей Александрович

Рабочая программа дисциплины
Трудовое право

разработана в соответствии с ФГОС:
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 38.03.04 ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ (уровень бакалавриата) (приказ Минобрнауки России от 10.12.2014 г. № 1567)

составлена на основании учебного плана:
38.03.04 Государственное и муниципальное управление
утвержденного учёным советом вуза от 30.06.2020 протокол № 6.

Рабочая программа одобрена на заседании кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 22.06.2023 г. № 8
Срок действия программы: 20232024 уч. г.

Заведующий кафедрой
Рехтина Ирина Владимировна


Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году

Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2023-2024 учебном году на заседании кафедры

Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 22.06.2023 г. № 8
Заведующий кафедрой Рехтина Ирина Владимировна


1. Цели освоения дисциплины

1.1.Целями изучения дисциплины «Трудовое право» является формирование у студентов:
- комплекса профессиональных компетенций в соответствии с ФГОС 3+ высшего образования (бакалавриат) по направлению 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях;
- способности свободно ориентироваться в трудовом законодательстве России и иных актах, содержащих нормы трудового права;
- навыков работы с нормативными правовыми актами и актами правоприменения в условиях цифровизации трудовых отношений.

Задачами изучения дисциплины «Трудовое право» является овладение:
- знаниями терминологии, понятий и категорий трудового права, действующего трудового законодательства, а также практики его применения с использованием цифровых справочных платформ;
- умением работать с нормативными правовыми актами и актами правоприменения, связанных с трудовой деятельностью;
- навыками поиска информации посредством электронных ресурсов;
- навыками составления правовых документов, связанных с трудовой деятельностью, с применением современных информационных технологий.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.03

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ПК-20 способностью свободно ориентироваться в правовой системе России и правильно применять нормы права
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
3.1.Знать:
3.1.1.- терминологию, понятия и категории трудового права;
- действующее трудовое законодательство, а также иные акты, содержащие нормы трудового права;
- нормативные требования к оформлению правовых документов, связанных с трудовой деятельностью;
- возможности интернет-ресурсов и программных продуктов.
3.2.Уметь:
3.2.1.- сравнивать правовые категории и отграничивать их от смежных понятий;
- работать с нормативными правовыми актами и актами правоприменения в СПС Консультант Плюс, Гарант, ГАС Правосудие;
- применять нормы трудового права на практике, в том числе при оформлении документов, связанных с трудовой деятельностью с помощью интернет-ресурсов (СПС Консультант Плюс, Гарант);
- выполнять самостоятельную работу в системе электронного обучения Moodle;
- использовать при работе в команде платформы Zoom, Google.meet.
3.3.Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
3.3.1.- способностью свободно ориентироваться в трудовом законодательстве России;
- навыками поиска информации посредством электронных ресурсов;
- навыками по составлению правовых документов, связанных с трудовой деятельностью с помощью интернет-ресурсов (СПС Консультант Плюс, Гарант);
- навыками самостоятельной работы в системе электронного обучения Moodle;
- навыками работы в команде на платформах (Google.Meet, Zoom, WhatsApp).

4. Структура и содержание дисциплины

Код занятия Наименование разделов и тем Вид занятия Курс Часов Компетенции Литература
Раздел 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
1.1. Понятие и предмет трудового права. Метод трудового права: понятие и особенности. Система трудового права. Функции и принципы трудового права Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 2. Индивидуальное трудовое правоотношение
2.1. Понятие и признаки индивидуального трудового правоотношения, его отличие от смежных отношений, связанных с трудом. Работник как сторона индивидуального трудового правоотношения. Работодатель как сторона индивидуального трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения. Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений индивидуального трудового правоотношения. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 3. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
3.1. Понятие и принципы социального партнерства. Стороны и органы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора. Соглашения: понятие, виды принятия и действия. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Ответственность субъектов социального партнерства. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 4. Понятие и порядок заключения трудового договора
4.1. Понятие, признаки и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Заключение и оформление трудового договора. Форма трудового договора (бланки в СПС Консультант Плюс, Гарант). Порядок приема на работу (получение электронных документов через официальные сайты гос. органов). Испытание при приеме на работу. Электронная трудовая книжка. Виды трудовых договоров. Трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры. Трудовой договор с дистанционным работником. Электронная цифровая подпись. Лекции 2 2 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
4.2. Понятие, признаки и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Заключение и оформление трудового договора. Форма трудового договора (бланки в СПС Консультант Плюс, Гарант). Порядок приема на работу (получение электронных документов через официальные сайты гос. органов). Испытание при приеме на работу. Электронная трудовая книжка. Виды трудовых договоров. Трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры. Трудовой договор с дистанционным работником. Электронная цифровая подпись. Практические 2 2 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
4.3. Понятие, признаки и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Заключение и оформление трудового договора. Форма трудового договора (бланки в СПС Консультант Плюс, Гарант). Порядок приема на работу (получение электронных документов через официальные сайты гос. органов). Испытание при приеме на работу. Электронная трудовая книжка. Виды трудовых договоров. Трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры. Трудовой договор с дистанционным работником. Электронная цифровая подпись. Сам. работа 2 6 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 5. Изменение трудового договора
5.1. Понятие и основания изменения трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации. Отстранение от работы: основания, порядок, юридические последствия. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 6. Прекращение трудового договора
6.1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными деяниями работника: основания и порядок. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными деяниями работника основания и порядок. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 7. Рабочее время
7.1. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Сверхурочная работа. Совместительство. Отличие от совмещения. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 8. Время отдыха
8.1. Понятие и значение времени отдыха. Виды времени отдыха. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной ежегодный отпуск. Дополнительные ежегодные отпуска. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 9. Заработная плата и нормирование труда
9.1. Понятие, признаки и состав заработной платы. Функции заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда Исчисление средней заработной платы. Цели и порядок нормирования труда работников. Лекции 2 2 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
9.2. Понятие, признаки и состав заработной платы. Функции заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда Исчисление средней заработной платы. Цели и порядок нормирования труда работников. Практические 2 2 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
9.3. Понятие, признаки и состав заработной платы. Функции заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда Исчисление средней заработной платы. Цели и порядок нормирования труда работников. Сам. работа 2 4 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
10.1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Нормативные акты о дисциплине труда (СПС Консультант Плюс, Гарант). Методы обеспечения дисциплины труда. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Система материальных и моральных стимулов к труду. Создание ВЕБ-ПОРТФОЛИО с индивидуальными достижениями на веб-сайте 4portfolio.ru. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Судебная практика о дисциплине труда на ГАС Правосудие. Практические 2 2 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
10.2. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Нормативные акты о дисциплине труда (СПС Консультант Плюс, Гарант). Методы обеспечения дисциплины труда. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Система материальных и моральных стимулов к труду. Создание ВЕБ-ПОРТФОЛИО с индивидуальными достижениями на веб-сайте 4portfolio.ru. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Судебная практика о дисциплине труда на ГАС Правосудие. Сам. работа 2 4 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
11.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Договоры о полной материальной ответственности. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 12. Охрана труда
12.1. Понятие охраны труда. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. Организация охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод
13.1. Способы защиты трудовых прав. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Судебная защита. Сам. работа 2 8 ПК-20 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2

5. Фонд оценочных средств

5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
Оценочные материалы для текущего контроля по разделам и темам дисциплины в полном объеме размещены в онлайн-курсе на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ» – https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=3329

ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ПК-20
Способностью свободно ориентироваться в правовой системе России и правильно применять нормы права

ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА
Вопрос 1. Предметом трудового права являются:
а. отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;
б. отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции;
в. отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.
Ответ: б
Вопрос 2. Специфическими функциями трудового права являются:
а. производственная функция;
б. регулятивная функция;
в. защитная функция;
г. охранительная функция.
Ответ: а,в
Вопрос 3: Право на отдых закреплено в:
а. Трудовом кодексе РФ;
б. Конституции РФ;
в. трудовом договоре.
Ответ: б
Вопрос 4: Гражданин РФ имеет право заключить трудовой договор по общему правилу:
а. с 16 лет;
б. с 17 лет;
в. с 18 лет.
Ответ: а
Вопрос 5: Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а. не более 3 лет;
б. не более 5 лет;
в. на любой срок по соглашению сторон.
Ответ: б
Вопрос 6: Обязательным условием трудового договора является:
а. условие об испытательном сроке;
б. условие о месте работы;
в. условие о неразглашении тайны (государственной, коммерческой и т.д.).
Ответ: б
Вопрос 7: Трудовой кодекс веден в действие с … 2002 г.:
а. 1 января;
б. 1 февраля;
в. 1 июля;
г. 1 сентября.
Ответ: б
Вопрос 8: Какие из перечисленных правовых актов являются локальными нормативными актами?
а. отраслевое тарифное соглашение;
б. правила внутреннего трудового распорядка организации;
в. штатное расписание организации;
г. правовые акты органов местного самоуправления.
Ответ: б,в
Вопрос 9: В регулировании труда государственных гражданских служащих трудовое право соприкасается с:
а. конституционным правом:
б. административным правом;
в. гражданским правом.
Ответ: б
Вопрос 10: Условия трудового договора по общему правилу могут быть изменены:
а. в устной форме по соглашению сторон;
б. в письменной форме по соглашению сторон;
в. ТК РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
Ответ: б
Вопрос: 11: Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
а. 6 месяцев;
б. 8 месяцев;
в. 11 месяцев.
Ответ: а
Вопрос 12: Периодичность выплаты заработной платы должна составлять:
а. не реже, чем каждые пол месяца;
б. не реже, чем раз в месяц;
в. периодичность законом не установлена.
Ответ: а
Вопрос: 13: Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником, достигшим:
а. 14 лет;
б. 16 лет;
в. 18 лет.
Ответ: в
Вопрос 14: На установление какого вида времени имеет право инвалид 2 гр.:
а. нормального;
б. сокращенного;
в. неполного.
Ответ: б
Вопрос 15: Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а. позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6-ти месяцев со дня совершения;
б. позднее 2-х месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
в. позднее 1 месяца со дня обнаружения и 5-ти месяцев со дня совершения;
Ответ: а

ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА
1. Назовите функцию трудового права направленную на защиту интересов работника?
Ответ: защитная.
2. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, именуется…
Ответ: работником.
3. Кто подписывает трудовой договор с работником младше 14 лет?
Ответ: родитель (опекун).
4. Срок испытания работника по общему правилу составляет…
Ответ: 3 месяца.
5. Условия оплаты труда работника относятся к … условиям трудового договора.
Ответ: обязательным.
6. Какой вид трудового договора заключается с работником на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?
Ответ: срочный.
7. Сторонами трудового договора являются
Ответ: работник и работодатель.
8. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы – это…
Ответ: трудовая функция.
9. Срочный трудовой договор по общему правилу может быть заключен на срок не более
Ответ: 5 лет.
10. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, не позднее чем за … месяца.
Ответ: 2.
11. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет…
Ответ: 2 недели.
12. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) называется...
Ответ: прогулом.
13. Каждый работник имеет право на нормальную продолжительность рабочего времени в неделю не более
Ответ: 40 часов.
14. Неполное рабочее время определяется по…
Ответ: соглашению сторон.
15. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за … до введения их в действие.
Ответ: 1 месяц.
16. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее...
Ответ: 30 минут.
17. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ: запрещается.
18. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
Ответ: 28 календарных дней.
19. Выплата работнику заработной платы производится в … форме
Ответ: денежной.
20. Трудовой договор заключается в … форме.
Ответ: письменной.

КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ.
«Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет.
«Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны.
«Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны.
«Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан.
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.)
Не предусмотрено.
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации
Промежуточная аттестация заключается в проведении в конце семестра зачета (для обучающихся, не получивших зачет по результатам текущей успеваемости) по всему изученному курсу. Зачет проводится в устной форме по билетам. В билет входит 2 вопроса теоретического характера.

ВОПРОСЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА К ЗАЧЕТУ:

1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права: понятие и особенности.
3. Система трудового права.
4. Место трудового права в общей системе права.
5. Функции трудового права.
6. Понятие и классификация принципов трудового права.
7. Понятие и виды источников трудового права. Особенности системы источников трудового права.
8. Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права. Работа на платформе Консультант Плюс.
9. Понятие и признаки индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
10. Работник как субъект индивидуального трудового правоотношения.
11. Работодатель как субъект индивидуального трудового правоотношения.
12. Содержание индивидуального трудового правоотношения.
13. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
14. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
15. Стороны и органы социального партнерства.
16. Система и формы социально-партнерских отношений.
17. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
18. Коллективные переговоры с помощью цифровых технологий Zoom, Google.meet.
19. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.
20. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
21. Понятие, признаки и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
22. Содержание трудового договора. Работа на платформе Консультант Плюс.
23. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
24. Трудовой договор с дистанционным работником.
25. Заключение и оформление трудового договора.
26. Документы при приеме на работу. Получение электронных документов через официальные сайты гос. органов.
27. Испытание при приеме на работу.
28. Электронные трудовые книжки.
29. Электронная цифровая подпись.
30. Понятие и основания изменения трудового договора.
31. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
33. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
34. Отстранение от работы.
35. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
36. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными деяниями работника: основания и порядок.
38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными деяниями работника: основания и порядок.
39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
40. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
41. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Работа на платформе ГАС Правосудие.
42. Виды рабочего времени.
43. Сверхурочная работа.
44. Совместительство. Отличие от совмещения.
45. Режим рабочего времени.
46. Учет рабочего времени.
47. Понятие и значение времени отдыха.
48. Виды времени отдыха.
49. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной ежегодной отпуск.
50. Дополнительные ежегодные отпуска.
51. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
52. Понятие, признаки и состав заработной платы. Функции заработной платы.
53. Методы правового регулирования заработной платы.
54. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплата труда и ее элементы.
55. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
56. Гарантийные и компенсационные выплаты.
57. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
58. Исчисление средней заработной платы.
59. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.
60. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Работа на платформе Гарант.
61. Поощрения за труд: понятие, виды, порядок применения. Создание портфолио с индивидуальными достижениями на веб-сайте 4portfolio.ru.
62. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды.
62. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
63. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Работа на платформе ГАС Правосудие.
64. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
65. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
66. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
67. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников.
68. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
69. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
70. Понятие охраны труда.
71. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и его гарантии.
72. Организация охраны труда.
73. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников.
74. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.
75. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
76. Общая характеристика способов защиты трудовых прав.
77. Самозащита работниками своих трудовых прав.
78. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
79. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
80. Работа на сайте Государственной инспекции труда.
81. Проведение онлайн-собеседования на платформах Google.Meet, Zoom, WhatsApp.
82. Прием на работу с использованием цифровых технологий Zoom, Google.meet.
83. Работа по составлению трудового договора на платформе Консультант Плюс.
84. Работа на сайте gosuslugi.ru по запросу и оформлению документов, необходимых при приеме на работу.
85. Цифровизация в трудовых отношениях.

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

6.1. Рекомендуемая литература
6.1.1. Основная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л1.1 М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов Москва : Издательство Юрайт, 2024 biblio-online.ru
Л1.2 Орловский Ю.П. - отв. ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
6.1.2. Дополнительная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л2.1 под ред. В.Л.Гейхмана Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата Юрайт, 2018 https://biblio-online.ru/book/0DED3058-B153-4A07-B952-A5FA3D2FAC4A/trudovoe-pravo
Л2.2 Под общ. ред. Курбанова Р. А. ТРУДОВОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Название Эл. адрес
Э1 Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); elibrary.asu.ru
Э2 Справочно-правовые системы: Консультант Плюс, Гарант
Э3 ГАС Правосудие
Э4 Электронно-библиотечная система издательства «Юрайт» www.biblio-online.ru;
Э5 Электронный курс на платформе ФБОУ ВО «АлтГУ» (LMS Moodle): "Трудовое право (ГМУ)"https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=3329 portal.edu.asu.ru
6.3. Перечень программного обеспечения
Microsoft Windows
Microsoft office
7-Zip
AcrobatReader
Microsoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно);
Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно);
Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно);
AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно);
ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно);
LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно);
Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно);
Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024);
Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно);
Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно);
Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно)
6.4. Перечень информационных справочных систем
Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3.Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru/)

7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Аудитория Назначение Оборудование
Учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Учебная аудитория для проведения занятий всех видов (дисциплинарной, междисциплинарной и модульной подготовки), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проекта (работы), проведения практики Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Помещение для самостоятельной работы помещение для самостоятельной работы обучающихся Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ
108С лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц

8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

Освоение дисциплины начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем учебной дисциплины. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно-правовые акты и литературу. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения.Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний.
Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, задачи, тесты представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом.
Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать кейс-задачи.
Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему СПС КонсультантПлюс,Гарант, Гас Правосудие, а также возможности интернет-ресурсов и программных продуктов, электронные базы данных библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить кейс-задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений.Тестовые задания решаются либо самостоятельно на образовательном портале или на семинарских занятиях на платформе ФБОУ ВО «АлтГУ» (LMS Moodle): https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=3329.
Таким образом, освоение учебной дисциплины включает в себя:
• контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных леционных и практических занятий;
• самостоятельную работу по изучению основного и дополнительного материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера.
Согласно учебному плану изучение дисциплины завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два теоретико-практических вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено.