| Закреплена за кафедрой | Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса |
|---|---|
| Направление подготовки | 38.04.08. Финансы и кредит |
| Профиль | Налоговый и бухгалтерский консалтинг |
| Форма обучения | Заочная |
| Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
| Учебный план | z38_04_08_Финансы и кредит_НиБК-2023 |
|
|
||||||||||||||
Распределение часов по курсам
| Курс | 1 | Итого | ||
|---|---|---|---|---|
| Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
| Лекции | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Практические | 6 | 6 | 6 | 6 |
| Сам. работа | 94 | 94 | 94 | 94 |
| Часы на контроль | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2023-2024 учебном году на заседании
кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Протокол от 22.06.2023 г. № 8
Заведующий кафедрой Рехтина Ирина Владимировна
| 1.1. | Изучение законодательства, регулирующего хозяйственно-экономические отношения, формирование системы знаний в области правового обеспечения предпринимательской деятельности и наемного труда, развитие умений работы с нормативными правовыми актами, анализа и практического использования |
|---|
| Цикл (раздел) ООП: Б1.О.03 |
| ОПК-4 | Способен обосновывать и принимать финансово-экономические и организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности. |
| ОПК-4.1 | Знает методологические (экономические и правовые) основы проектной и процессной деятельности, инновационного и стратегического управления |
| ОПК-4.2 | Умеет проектировать организационные изменения |
| ОПК-4.3 | Способен руководить проектной и процессной деятельностью в организации с использованием современных практик управления |
| В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
| 3.1. | Знать: |
|---|---|
| 3.1.1. | ОПК-4.1. - методические подходы к процедурам подготовки и принятия решений организационно-управленческого характера, порядок поведения в нестандартных ситуациях. |
| 3.2. | Уметь: |
| 3.2.1. | ОПК-4.2. - аргументированно обосновать стратегию поведения экономических агентов на различных сегментах финансового рынка и публично представить обоснование; определить стратегию поведения экономических агентов на различных сегментах финансового рынка; осуществлять самостоятельно или руководить подготовкой заданий и разработкой финансовых аспектов проектных решений. |
| 3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
| 3.3.1. | Не предусмотрено. |
| Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Курс | Часов | Компетенции | Литература |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Раздел 1. Правовое регулирование экономических отношений | ||||||
| 1.1. | Отрасли права, связанные с хозяйственной деятельностью. Понятие рыночной экономики. Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие, сущность, признаки предпринимательской деятельности. | Сам. работа | 1 | 14 | Л2.1, Л1.1 | |
| Раздел 2. Правовое регулирование предпринимательской деятельности | ||||||
| 2.1. | Понятие, виды, признаки субъектов предпринимательской деятельности. Индивидуальные предприниматели: права, обязанности. Подготовка и составление документов для регистрации статуса ИП. Понятие, признаки юридического лица. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица. Организационно-правовые формы юридических лиц. | Сам. работа | 1 | 14 | Л2.1, Л1.1 | |
| Раздел 3. Правовое регулирование трудовой деятельности | ||||||
| 3.1. | Понятие, предмет, метод трудового права. Место трудового права в системе права. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права | Практические | 1 | 1 | Л2.1, Л1.1 | |
| 3.2. | Понятие, предмет, метод трудового права. Место трудового права в системе права. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права | Сам. работа | 1 | 10 | Л2.1, Л1.1 | |
| 3.3. | Трудовой договор | Лекции | 1 | 4 | Л2.1, Л1.1 | |
| 3.4. | Виды трудового договора. Срочный трудовой договор. Порядок заключения и оформления трудового договора. Прекращение трудового договора (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон). | Практические | 1 | 2 | Л2.1, Л1.1 | |
| 3.5. | Виды трудового договора. Срочный трудовой договор. Порядок заключения и оформления трудового договора. Прекращение трудового договора (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон). | Сам. работа | 1 | 10 | Л2.1, Л1.1 | |
| 3.6. | Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени. Понятие и виды время отдыха. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. | Сам. работа | 1 | 10 | Л2.1, Л1.1 | |
| 3.7. | Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры. Порядок разрешения трудовых споров. | Практические | 1 | 1 | Л2.1, Л1.1 | |
| 3.8. | Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры. Порядок разрешения трудовых споров. | Сам. работа | 1 | 10 | Л2.1, Л1.1 | |
| Раздел 4. Юридическая ответственность в сфере экономики | ||||||
| 4.1. | Понятие и виды юридической ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора. Гражданско-правовая ответственность. Административная ответственность в сфере экономики: понятие, признаки, составы правонарушений. Уголовная ответственность в сфере экономики: понятие, признаки, составы преступлений. | Практические | 1 | 1 | Л2.1, Л1.1 | |
| 4.2. | Понятие и виды юридической ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора. Гражданско-правовая ответственность. Административная ответственность в сфере экономики: понятие, признаки, составы правонарушений. Уголовная ответственность в сфере экономики: понятие, признаки, составы преступлений. | Сам. работа | 1 | 12 | Л2.1, Л1.1 | |
| Раздел 5. Международное правовое регулирование | ||||||
| 5.1. | Понятие и виды международного права. Субъекты международного трудового права. Международная организация труда. Международные правовые акты. | Практические | 1 | 1 | Л2.1, Л1.1 | |
| 5.2. | Понятие и виды международного права. Субъекты международного трудового права. Международная организация труда. Международные правовые акты. | Сам. работа | 1 | 14 | Л2.1, Л1.1 | |
| 5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
| Оценочные материалы для текущего контроля по разделам и темам дисциплины в полном объеме размещены в онлайн-курсе на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ» – https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=10808 ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ОПК-4: Способен обосновывать и принимать финансово-экономические и организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА Вопрос 1: Признаки предпринимательской деятельности: а. самостоятельность имущественного и организационного типов; б. систематичность и рентабельность; в. юридическая ответственность; г. имущественная свобода. Ответ: а Вопрос 2: Правовой статус предпринимателей, круг их прав, функций, обязательств устанавливает: а. Трудовой кодекс РФ; б. Гражданский кодекс РФ; в. Налоговый кодекс РФ; г. Бюджетный кодекс РФ. Вопрос 3: С какого момента гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица: а. после совершения устной сделки; б. государственной регистрации в качестве ИП; в. после приема на работу наемных работников; г. после решения встать на учет в качестве ИП. Ответ: б Вопрос 4: Виды юридических лиц: а. государственные и коммерческие; б. коммерческие и некоммерческие; в. бюджетные и внебюджетные; г. бюджетные и коммерческие. Ответ: б Вопрос 5: Виды предпринимательской деятельности по количеству участников классифицируются: а. на индивидуальную и коллективную; б. на самозанятую и коллективную; в. на индивидуальную и комплексную; г. некоммерческую и коммерческую. Ответ: а Вопрос 6: Какие учредительные документы необходимы для создания закрытого акционерного общества? а. только устав; б. только учредительный договор; в. устав и учредительный договор; г. только решение собрания акционеров. Ответ: а Вопрос 7: С какого момента юридическое лицо считается созданным? а. со дня принятия решения учредителями; б. со дня представления всех необходимых для регистрации документов в регистрирующий орган; в. со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц; г. со дня полной оплаты уставного капитала юридического лица. Ответ: в Вопрос 8: Возраст, с которого работодатель-физическое лицо может выступать по общему правилу работодателем: а. 14 лет; б. 16 лет; в. 18 лет; г. 15 лет. Ответ: в Вопрос 9: Чем определяется трудовой распорядок организации: а. уставом (положением); б. федеральным законом РФ; в. Трудовым кодексом РФ; г. правилами внутреннего трудового распорядка. Ответ: г Вопрос 10: К какой юридической ответственности может быть привлечен работодатель за неправомерные действия: а. гражданско-правовой, административной, уголовной, дисциплинарной, материальной; б. административной и уголовной; в. административной, уголовной, материальной; г. материальной и дисциплинарной. Ответ: а Вопрос 11: а. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет: б. административную ответственность; в. дисциплинарную ответственность; г. материальную ответственность. Ответ: г Вопрос 12: За нарушение финансовой или налоговой дисциплины для предпринимателя предусматривается ответственность: а. в КоАП РФ и УК РФ; б. в КоАП РФ; в. в УК РФ; г. в ГК РФ. Ответ: а Вопрос 13. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом может быть прекращен по основаниям: а. предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации; б. предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в. также по основаниям, указанным в трудовом договоре; Ответ: в Вопрос 14: До заключения трудового договора с руководителем организации Общества с ограниченной ответственностью может быть проведена процедура: а. избрание на должность; б. назначение на должность; в. выборов; г. избрание по конкурсу. Ответ: б Вопрос 15: Нормотворческая деятельность Международной организации труда заключается в принятии: а. конвенций и рекомендаций; б. деклараций и рекомендаций; в. деклараций и уставов; г. решений и резолюций. Ответ: а КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом: • «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий; • «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА 1. Имеет ли право физическое лицо заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица? Ответ: да. 2. … - это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. Ответ: индивидуальные предприниматели. 3. Какими нормативными правовыми актами могут быть установлены виды деятельности, требующие лицензирования? Ответ: федеральным законом. 4. Какой орган осуществляет регистрацию индивидуальных предпринимателей? Ответ: налоговый. 5. Какая процедура проводится перед заключением трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью? Ответ: избрание на должность. 6. В каких случаях при принятии локальных нормативных актов работодатель обязан получить согласие представительного органа работников? Ответ: В случаях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. 7. Срок испытания работника по общему правилу составляет… Ответ: 3 месяца. 8. Какой вид трудового договора заключается с работником на время выполнения временных (до двух месяцев) работ? Ответ: срочный. 9. Срочный трудовой договор по общему правилу может быть заключен на срок не более Ответ: 5 лет. 10. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, не позднее чем за … месяца. Ответ: 2. 11. Срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора руководителя организации составляет не менее чем за… Ответ: 1 месяц. 12. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) называется... Ответ: прогулом. 13. Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником, достигшим… Ответ: 18 лет. 14. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику: Ответ: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. 15. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за … до введения их в действие. Ответ: 1 месяц. 16. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее... Ответ: 30 минут. 17. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Ответ: запрещается. 18. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет Ответ: 28 календарных дней. 19. О сокращении численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников не позднее, чем за: Ответ: 2 месяца. 20. Трудовой договор заключается в … форме. Ответ: письменной. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ. «Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет. «Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны. «Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны. «Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан. |
| 5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
| Письменные работы не предусмотрены |
| 5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
| Промежуточная аттестация заключается в проведении в конце семестра зачета (для обучающихся, не получивших зачет по результатам текущей успеваемости) по всему изученному курсу. Тест размещен в разделе «Промежуточная аттестация по дисциплине» онлайн-курса на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ». Количество заданий в контрольно-измерительном материале (тесте) для промежуточной аттестации, составляет 30 вопросов. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ в целом: Для зачета: «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий. Для экзамена: «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий. |
| 6.1. Рекомендуемая литература | ||||
| 6.1.1. Основная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л1.1 | Ю. Д. Сергеев | Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник | ГЭОТАР-Медиа, 2018 | www.studentlibrary.ru |
| 6.1.2. Дополнительная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л2.1 | Капустин А.Я. - отв. ред. | ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| 6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
| Название | Эл. адрес | |||
| Э1 | Курс "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=10808 | portal.edu.asu.ru | ||
| 6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
| ОС Windows Приложения MS Office: - MS Word, - MS Excel. 7 - Zip AcrobatReaderMicrosoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно); Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно); Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно); AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно); ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно); LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно); Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно); Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024); Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно); Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно); Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно) | ||||
| 6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
| Информационная справочная система: СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/) Профессиональные базы данных: 1. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 2. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) | ||||
| Аудитория | Назначение | Оборудование |
|---|---|---|
| Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
| Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
| Основу дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" составляют лекции, которые представляются систематически в сочетании с практическими занятиями. Аудиторные занятия объединены с самостоятельной внеаудиторной работой студентов над рекомендуемой литературой, заданиями, представленными в данной рабочей программе и фонде оценочных средств, а также заданиями, которые выдаёт преподаватель. Основной целью лекционных занятий является формирование у студентов системы компетенций по основным теоретическим аспектам осуществления профессиональной деятельности. Преподаватель, читающий дисциплину, ведет учет посещаемости и осуществляет контроль за выполнением самостоятельной работы. Текущий контроль заключается в мониторинге выполнения учебной программы дисциплины на аудиторных занятиях и оценке работы на практических занятиях. В рамках текущего контроля работа студентов оценивается по следующим критериям: - полнота ответов на теоретические вопросы дисциплины; - правильность ответов на тестовые задания; - верное решение задач; - эффективное участие в работе команды при обсуждении проблемных ситуаций; - использование дополнительных материалов. Промежуточная аттестация по дисциплине проходит в виде зачета. |