Долженко Руслан Алексеевич

подразделение МИЭМИС
должность доцент кафедры управления персоналом и социально-экономических отношений
ученая степень доктор экономических наук
ученое звание доцент
офис г. Барнаул, пр. Социалистический, 68, каб. 115
телефон (3852) 296-537

Преподаваемые дисциплины

  • Социальная экономика;
  • Мотивация трудовой деятельности;
  • Организационная культура.
Электронные курсы на Едином образовательном портале АлтГУ.

Образование

  • Алтайский государственный университет, 2003 г., Экономика труда;
  • Алтайский государственный университет, 2006, Юриспруденция;
  • Кандидатская диссертация – «Формирование системы трудовой мотивации банковского персонала», 2007, Барнаул, Алтайский государственный университет;
  • Докторская диссертация – «Формирование и использование новых форм трудовых отношений в условиях становления инновационной экономики», 2016, Омск, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского.

Повышение квалификации и переподготовка

  • Управление эффективностью персонала организации на основе процессного подхода (Высшая школа экономики, Чехия, 2015);
  • Лучшие практики управления персоналом в венгерских компаниях (Печский университет, Венгрия, 2013);
  • Формирование иноязычной компетентности преподавателя в условиях интернационализации вуза (Алтайский государственный университет, Барнаул, 2013);
  • Английский язык для общих академических, образовательных и научных целей (Алтайский государственный университет, Барнаул, 2012).

Профессиональные интересы

  • новые формы трудовых отношений,
  • краудсорсинг,
  • мотивация труда.

Профессиональная деятельность

  • Общий стаж работы – 13 лет.
  • Стаж работы по специальности – 13 лет.

Публикации

  • Краудсорсинг – новая форма организации трудовой деятельности в коммерческом банке // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 5.
  • Формирование стратегии организации с использованием краудсорсинга // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 4.
  • Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2014. – № 1 (111).
  • Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013. – № 1 (99).
  • Корпоративное обучение персонала в коммерческом банке // Кадровик. – 2012. – № 1.
  • Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала // Кадровик. – 2011. – № 4.
  • Возможности учета типа организационной культуры в системе стимулирования персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – № 7.