20 мая в 15:00 в актовом зале корпуса «Д» Алтайского государственного университета состоится торжественное мероприятие, посвященное 10-летию Колледжа АлтГУ. Накануне праздника корреспондент газеты «За науку» поговорила с директором колледжа Романом Ракитиным.
— Роман Юрьевич, в этом году колледжу исполняется десять лет. Наверняка за это время видоизменялась его структура, обновлялись и совершенствовались учебные программы. Расскажите, какой путь за плечами у колледжа?
— Несмотря на то, что мы отмечаем десятый день рождения колледжа, его история началась раньше, в конце 90-х. А именно, с момента создания «Экономического колледжа» по инициативе заведующей кафедрой «Международной экономики, математических методов и бизнес-информатики», декана экономического факультета, профессора Ольги Петровны Мамченко. С этого времени в АлтГУ началась подготовка студентов по программам среднего профессионального образования специальностей экономического профиля, а также в области информационных технологий. Всего набор составлял 49 человек, а первыми специальностями стали «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Финансы», «Менеджмент (по отраслям)», «Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)». Возглавляла «Экономический колледж» преподаватель отделения природопользования, сервиса и туризма, кандидат экономических наук Виктория Юрьевна Воложанина. Помимо экономического направления, колледж давал образование в сфере туризма, дизайна, документоведения и юриспруденции. Но все программы так или иначе сохраняли экономический уклон. СПО становилось все более популярным: за десять лет контингент студентов вырос почти в десять раз. Сейчас в колледже обучается три тысячи студентов. Можно догадаться, что одного учебного корпуса на проспекте Комсомольском нам не хватает. Поэтому учебный процесс осуществляется практически во всех корпусах университета. Со временем появились еще два собственных учебных корпуса: на пр. Калинина и на ул. Ярных.
— Скажите, а есть куда расти дальше? Какие перспективы развития намечены для улучшения жизни и образования колледжистов?
— Всегда есть смысл развиваться. Мы начали с ремонта во всех учебных корпусах и обновления материально-технической базы. Студентам нравится работать на новых компьютерах или в специальных лабораториях. Например, направление «туризм» располагает собственной лабораторией в виде гостиничного номера. Кстати, на сегодняшний момент мы готовимся к лицензированию новой образовательной программы «Технологии аналитического контроля химических соединений» совместно с ИХИХФТ. Для ее реализации необходимо будет закупить специальное оборудование, на котором можно будет готовить лаборанта химического анализа на основе современных стандартов. Это направление будет наукоемким и технологически сложным, но перспективным: химические специальности очень востребованы на рынке труда. Важный пункт для развития колледжа — привлечение высококлассных специалистов. Профессионалы, имеющие опыт работы по специальности, могут передать его будущим поколениям. Например, на направлении «Правоохранительная деятельность» работают сотрудники полиции в отставке, такие как преподаватель огневой подготовки Максим Михайлович Столповский. Немаловажно и развитие студенческого самоуправления, так как в рамках СПО оно отличается от вузовского. Многие из ребят несовершеннолетние, следовательно, им необходим особый воспитательный подход.
— У вас обучаются студенты, пришедшие и после девятого, и после одиннадцатого класса. Как привлекаете абитуриентов? И с помощью каких мер убеждаете, что колледж АлтГУ — лучший выбор для них?
— Наша цель — привлечение лучших абитуриентов с высоким средним баллом аттестата. И мы успешно следуем ей. Средний балл поступающих «4,0» — очень хороший результат. А в текущем году в для привлечения успешных абитуриентов с высоким баллом вводится грант ректора. С его помощью вуз оплатит их обучение на конкурсной основе. Это тоже делает поступление к нам привлекательнее. Колледж АлтГУ занимает место в первой тройке лидеров среди колледжей Алтайского края по множеству показателей. Мы успешно конкурируем с Алтайским промышленно-экономическим колледжем и Алтайской академией гостеприимства, несмотря на наличие у последних значительного числа бюджетных мест. Помимо этого, реализуемые нами направления серьезно востребованы, что и сказывается на наборе. В этом году количество абитуриентов еще подрастет. Залог роста, в основном, в направлении IT: ребята понимают, что за технологиями будущее. И поддерживая современный тренд в этом году мы осуществим набор на новое направление «Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем», реализуемое совместно с ИЦТЭФ. Разумеется, и банковские служащие, и бухгалтеры востребованы на рынке. Но самый популярный выбор — это юристы. С прошлого года мы реализуем направление «Правоохранительная деятельность». Здесь, что называется, произошел бум: каждый год направление привлекает более четырехсот человек! После обучения ребята планируют работать в силовых структурах. Кстати, процесс трудоустройства студентов у нас налажен четко. По статистике, на последних курсах около 60-70% студентов работают по своей специальности. Например, юристы работают младшим составом в полиции, а туристы — гидами. Мы лицензируем и развиваем те образовательные программы, которые будут востребованы на рынке труда Алтайского края.
— Среди преподавательского состава колледжа АлтГУ множество молодых специалистов и даже студентов старших курсов…
— Конечно, успех подготовки будущего специалиста возможен только благодаря высококлассному педагогическому составу. В колледже работает более ста восьмидесяти преподавателей, каждый из которых на высоком уровне готовит будущих юристов, программистов, бухгалтеров, туристом, дизайнеров и т. д. И практически 30% из наших преподавателей это либо представители работодателей, либо люди с опытом профессиональной деятельности в реализуемой специальности. Такой педагогический состав позволяет передать студентам не только теоретические знания, но и богатый опыт, который позволяет подготовить высококлассного специалиста. Очевидно, что в связи с ростом студенческого контингента необходимо увеличивать и численность педагогов. И тут на помощь приходят молодые специалисты — еще недавно выпускники университета, а в некоторых случая и студенты высшего образования, но имеющие дипломы СПО. Для того чтобы привлечь, а в дальнейшем удержать молодого преподавателя в Колледже реализованы механизмы финансовой поддержки, а также наставничество со стороны более опытных коллег. Самим студентам проще работать с молодыми преподавателями: они ближе друг к другу, у них более прочная связь.
— Получается, что среднее профессиональное образование в Алтайском крае сейчас достаточно развито и востребовано. Почему студенты выбирают СПО вместо высшего образования?
— Образование должно быть локомотивом высокотехнологичных специальностей. Выбор в пользу СПО обусловлен двумя факторами. Во-первых, можно поступить в вуз после окончания колледжа, миновав сдачу ЕГЭ. А во-вторых, ребята при выборе СПО в результате имеют прикладную профессию. Классическое образование преимущественно основано на теоретических знаниях. А мы даем практические навыки, которые ориентированы на рынок труда, чтобы студенты могли работать по профессии сразу после выпуска. Например, работодателям требуются специалисты в IТ-области. Мы способны подготовить их за три года вместо четырех-пяти лет высшего образования.