Сегодня АлтГУ находится в устойчивом финансовом состоянии. С каждым годом происходит увеличение собственных доходов вуза, доходов за счет активного вовлечения профессорско-преподавательского состава в грантовую деятельность и участия в федеральных целевых программах. В частности, Алтайский государственный университет – лидер региона по количеству выигранных грантов президента Российской Федерации. За последние 5 лет президентскую поддержку получили 11 проектов молодых кандидатов и докторов наук университета. Важно отметить, что три научные школы АлтГУ получили статус ведущих научных школ и удостоены государственной поддержки в виде грантов президента РФ. Общий объем средств, полученных учеными университета в виде грантов президента РФ, составил более 20 миллионов рублей.
Благодаря такой политике удалось реально увеличить доходы университета и его преподавателей.
Средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава в АлтГУ в 2017 году составила 43 тыс. рублей. Это самый высокий уровень среди алтайских вузов, который достигнут прежде всего за счет активного участия преподавателей АлтГУ в публикационной и научной деятельности, а также выполнения эффективных контрактов. Таким образом, университет дает хорошую возможность преподавателям зарабатывать не только за счет выполнения своей учебной нагрузки, но и за счет внесения личного вклада в развитие научной деятельности университета. Увеличение стимулирующей части заработной платы в том числе позволило АлтГУ попасть в число ведущих вузов страны.
Средняя заработная плата ППС (профессорско-преподавательский состав) за январь – февраль 2018 года выросла до 52,7 тыс. рублей и составила 230% к средней по региону (в январе – феврале 2017 года заработная плата составляла 45,8 тыс. рублей). В 2018 году для выполнения распоряжения Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716 р «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей» университетом увеличены должностные оклады по всем профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Общие затраты на фонд оплаты труда, связанные с изменением окладов, составили 27,4 млн руб. При этом большая часть, в размере 21,9 млн руб., пришлась на фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава. Увеличение окладов направлено прежде всего на рост гарантированной части заработной платы.
Для выполнения Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 28.12.2017) с 1 января 2018 года произведено увеличение окладов сотрудников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет» до установленного законом нового МРОТа. Изменения коснулись около 600 человек с суммой затрат на годовой фонд оплаты труда в размере порядка 11 млн рублей.
Окладная часть ежемесячной заработной платы соответствует требованиям Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и положения «Об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет».
«В текущем году Алтайский государственный университет должен подтвердить полученные в 2017 году высокие статусы опорного вуза и центра пространства создания инноваций. Для этого надо активизировать работу всего университета и затем реализовать меры поддержки. В мае необходимо выполнить поручение президента РФ о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Здесь необходима грамотная политика, ориентированная на поддержку молодых преподавателей, которые не могут сами выйти на нужный уровень!» – подчеркивает ректор АлтГУ Сергей Землюков.
Действительно, в последнее время в опорном университете поддержке молодых ученых уделяется много внимания. Программа поддержки молодых ученых как в материальном, так и статусном выражении должна существовать в любой организации, имеющей стратегию развития и конкурентную среду. В части образовательных организаций данный вопрос непременно должен стоять на повестке дня и быть одним из первостепенных для руководителей всех уровней – от заведующего кафедрой до ректора. Отрадно, что программа поддержки молодых сотрудников теперь получит свой опорный документ и фонд материального стимулирования. Такую уверенность получили молодые ученые АлтГУ – аспиранты, кандидаты наук, преподаватели после встречи 1 марта совета молодых ученых с ректоратом университета.
На заседании были обсуждены мероприятия и отдельные проекты новой программы, а также новый эффективный контракт, который направлен на поддержку именно молодых кадров. Да, ранее молодые имели достаточно форм поддержки, как и прочие категории сотрудников университета, но им не всегда удавалось конкурировать с состоявшимися учеными. Руководство университета решило выделить категорию молодых ученых и использовать их как потенциал и капитал будущего. В итоге принято коллегиальное решение по внесению изменений в эффективный контракт для данной категории лиц.
Предлагается внесение 7 дополнительных монетизированных показателей, выполнение которых позволит молодым ученым улучшить выполнение целевых показателей деятельности факультетов, утвержденных в рамках плана реализации программы развития Алтайского государственного университета на текущий год и получить дополнительную финансовую поддержку. Университет планирует выделить порядка 600 тыс. рублей на данную программу. Программа поддержки молодых преподавателей АлтГУ утверждена на заседании ректората в расширенном составе 12 марта.
На прошедшем 13 марта селекторном совещании с руководителями высших учебных заведений первый заместитель министра образования и науки РФ Валентина Переверзева отметила Алтайский госуниверситет в числе вузов, успешно выполнивших показатели по повышению заработной платы сотрудников в 2018 году.