Аннотация рабочей программы дисциплины
«Социология организационной культуры»

Цель изучения дисциплины Целями освоения учебной дисциплины являются формирование комплексного представления об организационной культуре, ознакомление с закономерностями и основными этапами формирования и уровнями организационной культуры, получение знаний, необходимых для диагностики, поддержания и корректировки организационной культуры
Задачи курса:
- Сформировать у студентов комплексное представление об организационной культуре;
- Ознакомить студентов с закономерностями и основными этапами формирования и уровнями организационной культуры;
- Дать студентам основные знания о методах социологического исследования, применяемых в ходе диагностики организационной культуры;
- Способствовать овладению студентами научного-практического инструментария посредством творческого применения знаний, полученных в ходе изучения курса;
- Предоставить студентам возможность активной самостоятельной работы по практическому исследованию организационной культуры.
Место дисциплины в учебном плане Б1.В
Формируемые компетенции ПК-6
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
понятийно-категориальный аппарат социологии организационной структуры, технологии управления организационной культурой; теоретико-методологические основы изучения организационной культуры
Уметь:
применять полученные знания для грамотного формирования и корректировки организационной культуры, применять свои знания в социологической практике; проводить социологические исследования организационных культур, находить управленческие решения в нестандартных ситуациях, складывающихся в организации
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
владеть: навыками анализа организационных культур, выявления особенностей организационных культур; навыками проведения социологических исследований организационных структур, нахождения организационно-управленческих решений в нестандартной ситуации и готовностью нести за них ответственность
Содержание дисциплины Теоретико-методологические подходы к изучению организационной культуры. Сущность и содержание организационной культуры. Формирование и функционирование организационной культуры . Структура организационной культуры. Типология организационной культуры. Лидерство в системе организационной культуры.
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства
Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
Информационная справочная система:
СПС Консультант Плюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)

Форма промежуточной аттестации Зачет.