Аннотация рабочей программы дисциплины
«Корпоративное управление»

Цель изучения дисциплины целью дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний в отношении предпосылок и закономерностей функционирования системы корпоративного управления, а также приобретение умений и навыков по обоснованию принимаемых управленческих решений.
Задачи:
• формирование представлений о поведенческих предпосылках и мо-тивации субъектов корпоративных отношений;
• изучение условий, закономерностей и правил функционирования базовых моделей корпораций;
• выявление причинно-следственной обусловленности современного положения дел в корпоративном секторе отечественной экономики.

Место дисциплины в учебном плане Б1.В.ДВ.02
Формируемые компетенции ПК-2
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
- основные понятия «корпорация», «корпоративное управление»
-современные технологии управления персоналом, в том числе в межкультурной среде;
- виды конфликтов в организации;
- отличительные черты основных моделей корпораций;
- теоретическое обоснование и объяснение поведенческих предпосылок и мотиваций субъектов корпоративного управления
Уметь:
- находить способы решения конфликта в организации, составление бизнес - плана проектирования межличностных, групповых и организационных коммуникаций;
давать оценку состояния управленческих практик и эффективности управленческих решений в акционерных обществах;
- давать теоретические обоснования и объяснения поведенческих предпосылок и мотиваций субъектов корпоративного управления;
- определять отличительные черты основных моделей корпораций;
- иметь представление о современном состоянии проблематики корпоративного управления.
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
- разрабатывать мероприятия, обеспечивающие повышение эффективности системы корпоративного управления и прогнозировать последствия управляющих воздействий;
- особенностями работы в корпорациях;
- владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде.

Содержание дисциплины Корпорация как эффективная форма интеграции в рыночной экономике . Модели корпораций. Акционерное общество как организационно-правовая форма существования корпорации. Аутсайдерское управление корпорацией. Инсайдерское управление корпорацией. Корпоративное управление в условиях переходной экономики.
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства

Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
Научная электронная библиотекаelibrary(http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Зачет.