Цель изучения дисциплины | Сформировать у будущего магистра комплекс знаний, умений и владений навыками, которые позволят ему в будущей деятельности адекватно реагировать на изменения ситуации в сфере занятости, строить систему управления трудовыми ресурсами и персоналом организации в соответствии с обстановкой как на рынке труда в целом, так и применительно к предприятиям АПК. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.ДВ.02 |
Формируемые компетенции | ПК-7 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
-основы современной теории рынка труда; -понятие и структуру трудовых ресурсов; -стратегии поведения экономических агентов на рынке труда. Уметь:
-выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения в динамике рынка труда, применительно к практике управления трудовыми ресурсами во всех его сегментах; - применять теоретические положения и методы кадрового менеджмента для решения вопросов управления трудовыми ресурсами; -самостоятельно анализировать ситуацию на рынке труда и проводить ее оценку. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
-важнейшими методами экономического анализа состояния и динамики рынка труда; -составления баланса трудовых ресурсов. |
Содержание дисциплины | Раздел 1. Трудовые ресурсы и их воспроизводство. Формирование трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов . Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Государственное регулирование рынка труда и занятости. Механизм реализации мер государственной политики занятости в АПК. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows, Microsoft Office, 7-Zip, AcrobatReader
СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru)
Электронная база данных "Scopus» (http://www.scopus.com) Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru) Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |