Аннотация рабочей программы дисциплины
«Управление персоналом организации»

Цель изучения дисциплины Цель изучения дисциплины «Управление персоналом организации» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по управлению персоналом.
Задачи изучения дисциплины
В процессе изучения дисциплины «Управление персоналом организации» студенты должны:
• изучить научные основы управления персоналом;
• обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом организаций;
• сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления им;
• овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом;
• овладеть навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала;
• овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом;
• научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом.

Место дисциплины в учебном плане Б1.В
Формируемые компетенции ПК-1
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
теоретические и методологические основы управления персоналом организации (в т.ч. кадрового планирования, деловой оценки, профириентации, адаптации персонала, развития и аттестации персонала и др. направлений управления персоналом).
Уметь:
применять базовые знания и методы управления персоналом в организации ( в т.ч. кадрового планирования, деловой оценки, профориентации и адоптации персонала, развития и аттестации персонала и др).
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
разрабатывать мероприятия по совершенствованию основных направлений управления персоналом организации.
Содержание дисциплины Организация работы с персоналом в организации. Основные направления управления персоналом в организации..
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства
Microsoft Windows Professional
Microsoft Office Professional
7-Zip
AcrobatReader
Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/.
Профессиональные базы данных:
1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Экзамен, курсовая работа.