| Цель изучения дисциплины | Цель изучения дисциплины «Антикризисное управление персоналом» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом в условиях кризиса в организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по антикризисному управлению персоналом и приобретение необходимых компетенций. Задачи изучения дисциплины В процессе изучения дисциплины «Антикризисное управление персоналом» студенты должны: • изучить научные основы управления персоналом в условиях кризиса; • обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом организаций в условиях кризиса в организации; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала кризисной организации любой формы собственности и механизма управления им |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.ДВ.05 |
| Формируемые компетенции | ПК-14 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
теоретические и методологические основы анализа показателей по труду, построения системы антикризисного управления персоналом, материального и нематериального стимулирования персонала в кризисных ситуациях. Уметь:
применять а практике базовые знания современной методологии анализа кризисной ситуации и показателей по труду, методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования персонала в кризисных ситуациях. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
анализировать и оценивать состояние работы с персоналом, разрабатывать и обосновывать предложения по антикризисному управлению персоналом (овладеть навыками анализа кадровой ситуации, разработки и реализации кадровой политики в условиях кризиса;овладеть методами стратегического и тактического антикризисного управления персоналом;научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам антикризисного управления персоналом); материального и нематериального стимулирования персонала в кризисных ситуациях. |
| Содержание дисциплины | Система антикризисного управления персоналом. Управление персоналом в различных кризисных ситуациях.. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Зачет. |