Аннотация рабочей программы дисциплины
«Управление человеческим капиталом инновационной организации»

Цель изучения дисциплины Формирование понимания современной концепции управления персоналом как системы накопления, повышения и эффективного использования человеческого капитала организации. Формирование у студентов знаний современной теории и практики работы с персоналом, четких представлений о принципах, способах и методов воздействия на работника, обеспечивающих эффективную деятельность человека, развитие его личности и достижение целей организации.
– определение и раскрытие сущности, содержания и специфики управления человеческим капиталом как специфического ресурса организаций;
– выявление специфики правового обеспечения системы управления человеческим капиталом.

Место дисциплины в учебном плане Б1.В.ДВ.06
Формируемые компетенции ПК-6
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
эволюцию понятий связанных с участием человека в процессе производства;
основные направления управления человеческим капиталом.

Уметь:
определять особенности управления человеческим капиталом в инновационной организации;
характеризовать место и роль управления человеческим капиталом в системе управления компании;
выделять особенности человеческого капитала как объекта управления.
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):

обобщать и критически оценивать результаты исследований актуальных проблем управления, полученные отечественными и зарубежными исследователями.

Содержание дисциплины Основы теории человеческого капитала. Развитие человеческого капитала организации. Диагностика состояния человеческого капитала организации.
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства
Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
Научная электронная библиотекаelibrary(http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Экзамен.