Цель изучения дисциплины | Цель изучения дисциплины «Эффективные коммуникации и управление человеческими ресурсами» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу построения эффективных коммуникаций и управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по построению эффективных коммуникауправлению персоналом. Задачи изучения дисциплины В процессе изучения дисциплины «эффективные коммуникации и управление человеческими ресурсами» студенты должны: • изучить научные основы построения эффекимвных коммуникаций и управления человеческими ресурсами и управления персоналом; • обучиться формам, методам и правилам коммуникаций и работы с персоналом организаций; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования эффективных коммуникаций и человеческих ресурсов и персонала организации любой формы собственности и механизма управления им; • овладеть системным подходом к построению коммуникаций и управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу коммуникаций и управления персоналом; • овладеть навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала; овладеть навыками включенного слушания, убеждения, дискуссии, ораторского исскуства, контроля за вербальными и невербальными знаками; • овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом; • научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам коммуникаций и управления персоналом. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.Б |
Формируемые компетенции | ОК-3 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
теоретические и методологические основы эффективных и межкультурных коммуникаций и управления человеческими ресурсами, формы и методы работы с персоналом в системе управления организацией, принципы управления персоналом. Уметь:
позиционировать себя в коллективе, управлять карьерой в организации; применять базовые знания современной теории и методологии эффективных и межкультурных коммуникаций и управления человеческих ресурсов. знать и владеть основными и специальными методами анализа, проектирования, правилами и принципами управления персоналом Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
самомаркетинга, традиционными и современными методами управления карьерой; анализировать и оценивать деловые коммуникации и состояние работы с персоналом, разрабатывать и обосновывать предложения по их развитию. |
Содержание дисциплины | Управление человеческими ресурсами. Эффективные коммуникации.. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |