Цель изучения дисциплины | Сформировать у будущего специалиста комплекс знаний, умений и навыков в области социально-экономических отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, ознакомить его с механизмами и формами практической реализации этих отношений. Изучение системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а также основных теоретических концепций экономики и социологии труда и их основных постулатов. Приобретение умений в области разработки практических решений по управлению трудом на уровне различных субъектов управления. Овладение навыками анализа и оценки важнейших социально-трудовых показателей (производительность труда, заработная плата, численность персонала и др.) и принятия на этой основе управленческих решений. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
Формируемые компетенции | ПК-1 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
теоретические о методологические основы экономики и социологии труда, современные теории о труде; основы разработки и реализации концепции управлнения персоналом, кадровой политики организации, основы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основы управления интеллектуальной собственностью; основы научной организации и нормирования труда. Уметь:
применять на практике знания об основах разработки и реализации концепции управлнения персоналом, кадровой политики организации, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основах управления интеллектуальной собственностью; основах научной организации и нормирования труда. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности; быть способным эффективно организовывать групповую работу на основе процессов групповой динамики и принципов формирования команды; владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда). |
Содержание дисциплины | Сущность труда в современных условиях. Экономика труда. Социология труда.. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Зачет. |