Цель изучения дисциплины | Целью изучения дисциплины является формирование у обучающихся компетенций в области современных технологий управления развитием персонала в любой области экономической деятельности. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
Формируемые компетенции | ПК-1 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
современные кадровые стратегии, основные концепции развития персонала организации; основные направления социальной и кадровой политики, их сущность, задачи; содержание современных концепций и стратегий развития персонала; закономерности, принципы и методы разработки, методы оценки эффективности системы обучения и развития персонала и её вклада в достижения целей организации, виды, формы и технологии обучения и развития персонала; методы оценки эффективности программ обучения и развития Уметь:
разрабатывать стратегию и политику управления персоналом в организации в области обучения и развития персонала организации в соответствии со стратегическими планами развития организации; формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации; разрабатывать и внедрять современные образовательные технологии обучения и развития персонала организации, разрабатывать регламенты карьерного, профессионального и личностного развития персонала организации Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
внедрения и реализации кадровых стратегий, аналитической работы задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации, разработки реализации программ и мероприятий обучения и развития персонала организации; навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов в организации, принятия обоснованных управленческих решений в области развития персонала. |
Содержание дисциплины | Понятие модели компетенций. Профили должности. . Основы оценки Персонала. . Развитие сотрудников с учетом их личности. Управление развитием в командах.. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Программные средства офисного назначения: Операционная система Microsoft Windows 2007-2010; Microsoft Office Prof Plus 2007 Rus; Microsoft Office SharePoint 2007 Rus.
7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Экзамен, курсовая работа. |