Аннотация рабочей программы дисциплины
«Кадровый менеджмент»

Цель изучения дисциплины Цель изучения дисциплины «Кадровый менеджмент» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по управлению персоналом.
Задачи изучения дисциплины
В процессе изучения дисциплины студенты должны:
• изучить научные основы управления персоналом;
• обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом организаций;
• сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления им;
• овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом;
• овладеть навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала;
• овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом;
• научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом.

Место дисциплины в учебном плане Б1.В.ДВ.05
Формируемые компетенции ПК-28
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
теоретические и методологические основы управления персоналом
формы и методы работы с персоналом в системе управления государственной или частной организацией
основные источники информации о персонале

Уметь:
применять базовые знания современной теории и методологии управления персоналом
анализировать и оценивать состояние работы с персоналом организации
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
сбора, анализа, систематизации данных, в области управления персоналом
оценки и интерпретации данных, необходимых для решения профессиональных задач в области управления персоналом
разработки и обоснования предложений по развитию системы управления персоналом организации

Содержание дисциплины Система управления персоналом. Теория и практика работы с персоналом. Кадровое планирование. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Набор, отбор и трудовая адаптация персонала. Мотивация, стимулирование и развитие персонала.
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства
Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru)
Электронная база данных "Scopus» (http://www.scopus.com)
Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru)
Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Зачет.