Аннотация рабочей программы дисциплины
«Кадровая безопасность»

Цель изучения дисциплины Приобретение обучающимися необходимых знаний и навыков, позволяющих идентифицировать кадровые риски (со стороны персонала и в отношении персонала компании) и управлять ими с ипользованием современных кадровых технологий.
Задачами освоения дисциплины являются:
- изучить современные подходы к понятию кадровая безопасность и формам ее регулирования и организации;
– изучить причины нарушения кадровой безопасности, наиболее уязвимые места в организационной работе с персоналом компании, источники кадровых рисков;
– освоить навыки построения эффективных систем защиты кадрового развития организации на всех его этапах начиная от набора и заканчивая увольнением персонала компании;
– рассмотреть психологические аспекты состояния работника, обусловливающие кадровые риски и угрозы для компании;
– изучить организационно-правовые и административные методы обеспечения кадровой безопасности
организации.
Место дисциплины в учебном плане Б1.В
Формируемые компетенции ПК-9
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
понятие и составляющие кадровой безопасности компании, ее место в обеспечении безопасности в целом;
кадровые риски и угрозы, связанные с поведением работников и возникновением конфликтов интереса, в целях обе-
спечения кадровой безопасности компании;
о психологической надежности работников, влияющей на кадровую безопасность компании;
о кадровой политике и технологиях управления персоналом в целях обеспечения кадровой безопасности компании
Уметь:
разрабатывать и реализовывать программы управления кадровой безопасностью компании, интегрируя знания о психологической надежности работников, кадровой политике, стратегиях и технологиях управления персоналом
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
методами и технлогиями работы с персоналом, позволяющими обеспечивать кадровую безопасность, а также минимизировать и нивелировать кадровые риски и угрозы.
Содержание дисциплины Кадровые риски и угрозы. Контроль персонала. Технологии контроля пероснала.
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства
Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru)
Электронные базы публикаций Scopus (http://www.scopus.com) и Web of Science (http://login.webofknowledge.com)
Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru)
Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Зачет.