| Цель изучения дисциплины | Целями освоения дисциплины «Организационная психология» является : ознакомление с основными закономерностями поведения человека в организации и формирование у магистров знаний и умений по разработке технологий, повышающих эффективность организационной деятельности человека на предприятии; содействие формированию и развитию толерантности при решении производственных конфликтов возникающих в ситуациях межличностного взаимодействия в трудовом коллективе. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.Б.01 |
| Формируемые компетенции | ОПК-2 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
основные понятия и теории организационной психологии; теоретические основы поведения человека в организации; основные методологические подходы решения проблем в рамках управления организационным поведением сотрудников, обеспечивающие повышение эффективности организационной деятельности групп и коллектива в целом; Уметь:
раскрывать, социально-психологическое содержание проблемы в рамках организационного поведения человека, связанной с профессиональной деятельностью групп и организации в целом; ориентироваться в применении диагностического инструментария для решения организационных проблем, связанных с «человеческим фактором»; определять стадию развития организации и в соответствии с этим определять основные направления работы психолога в организации; осуществлять выбор методов для психологического обеспечения функционирования организационных структур и соответствующего сопровождения процесса организационного развития. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
подбора инструментария психологической диагностики для определения мотивационно - волевой сферы, способностей, характера, темперамента, личностных черт, функциональных состояний в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека в организации; способностью к нахождению организационно-управленческих решений в нестандартных ситуациях и быть ответственными за них. |
| Содержание дисциплины | Предмет организационной психологии. Иерархические уровни психологического анализа деятельности сотрудников организаций.. Раздел 3. Субъективно значимые характеристики труда и «образ трудовой ситуации». Ценностные ориентации работников и трудовая мотивация персонала. Основные направления практической работы и профессиональная позиция психолога в организации.. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Windows 7 Professional;
Office 2010 Professional Microsoft Windows 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |