Аннотация рабочей программы дисциплины
«Психология кадрового менеджмента»

Цель изучения дисциплины Целью даного курса является формирование у студентов общих представлений о кадровом менеджменте и роли психолога в структуре управления кадрами.
Место дисциплины в учебном плане Б1.Б
Формируемые компетенции ОК-8
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
- границы собственной компетентности при работе в структуре управления кадрами;
- основные принципы работы с сотрудниками предприятия и кадровым резервом;
- основы работы с кадровой документацией, необходимой для психолога, работающего в сфере управления кадрами.
Уметь:
- выполнять основные обязанности психолога отдела кадров;
- осуществлять консультирование в области интерперсональных отношений, профессионального и личностного роста;
- организовывать служебную деятельность исполнителей и осуществлять ее психологическое сопровождение.
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
- навыками работы с резюме, должностными инструкциями, картами профессий;
- навыками групповой работы с учетом привлечения реальной группы;
- навыками составления планов работы на подотчетный период и отчетов по ним.
Содержание дисциплины Кадровый менеджмент и место психолога в системе отдела кадров.. Раздел 2. Субъективно значимые характеристики труда и «образ трудовой ситуации» . . Раздел 3. Основные направления практической работы и профессиональная позиция психолога в организации..
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства

Windows 7 Professional;
Office 2010 Professional
Microsoft Windows
7-Zip
AcrobatReader

Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Зачет.