| Цель изучения дисциплины | Целью курса является рассмотрение эффективных подходов к работе с персоналом в современных условиях на основе отечественного и зарубежного опыта в сфере управления персоналом, изучение основ в области организации управления персоналом, концепций управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методов управления персоналом. Задачи курса – формирование знаний о принципах и методах работы с персоналом в условиях рыночной экономики, умений использовать полученные знания для оптимизации управления персоналом. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
| Формируемые компетенции | ПК-3 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
систему управления персоналом в организации; общие принципы профессиональной деятельности психолога, работающего в службе управления персоналом; конкретные техники, методы и приемы работы психолога по управлению персоналом; Уметь:
использовать методы оценки, обучения, развития персонала в практической деятельности; проводить анализ эффективности процесса управления человеческими ресурсами, аудит и исследования в области психологии управления персоналом; Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
диагностики концепции психологии управления персоналом в организации; применения психологических технологий, методов и приемов в управления персоналом; практические навыки поведения в условиях проблемных и конфликтных ситуаций в организации (дианостика причин и пути решения; определения эффективности управления человеческими ресурсами и повышения мотивации персонала к профессиональной деятельности. |
| Содержание дисциплины | Современные технологии управления персоналом в организации. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Windows 7 Professional;
Office 2010 Professional Microsoft Windows 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Зачет. |