Цель изучения дисциплины | Целями изучения обучающимися дисциплины является овладение ими знаниями законодательства о трудовых спорах и практикой его применения. Обучающиеся должны изучить научные взгляды и концепции, существующие в науке, нормы права, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров, уметь анализировать законодательство о трудовых спорах и применять его на практике, знать имеющиеся в нем противоречия и пробелы, пути их устранения, Целью освоения дисциплины является также ознакомление не только с материально-процессуальным, но и социально-правовым аспектом такого явления, как трудовой спор. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | М2.В |
Формируемые компетенции | ПК-7 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
ПК-7: - основные понятия и категории института «Трудовые споры»; - основные положения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих рассмотрение и разрешение трудовых споров. ПК-9: - основные характеристики трудового спора как социального конфликта; - предмет трудовых споров, их стороны, виды трудовых споров, отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных, порядок их разрешения, правовой статус субъектов, участвующих в разрешении трудовых споров, основные положения о трудовых процессуальных отношениях. Уметь:
ПК-7: - юридически грамотно, квалифицированно толковать и применять нормы материального и процессуального права при рассмотрении и разрешении трудовых споров; ПК-9: - принимать оптимальные управленческие решения в сфере рассмотрения и разрешения трудовых споров. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
ПК-7: - терминологией института «Трудовые споры»; - навыками толкования и применения нормативных правовых актов при рассмотрении и разрешении трудовых споров. ПК-9: - навыками принятия оптимальных управленческих решений в сфере рассмотрения и разрешения трудовых споров. |
Содержание дисциплины | Понятие трудового спора как социального конфликта. Динамика и функции трудового спора как социального конфликта. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Понятие коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора. . Забастовка. Понятие юридического процесса. Трудовые процессуальные правоотношения в предмете трудового права. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows,
Microsoft office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru/) |
Форма промежуточной аттестации | Зачет. |