Цель изучения дисциплины | Целями освоения учебной дисциплины являются формирование комплексного представления об организационной культуре, ознакомление с закономерностями и основными этапами формирования и уровнями организационной культуры, получение знаний, необходимых для диагностики, поддержания и корректировки организационной культуры Задачи курса: - Сформировать у студентов комплексное представление об организационной культуре; - Ознакомить студентов с закономерностями и основными этапами формирования и уровнями организационной культуры; - Дать студентам основные знания о методах социологического исследования, применяемых в ходе диагностики организационной культуры; - Способствовать овладению студентами научного-практического инструментария посредством творческого применения знаний, полученных в ходе изучения курса; - Предоставить студентам возможность активной самостоятельной работы по практическому исследованию организационной культуры. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.01 |
Формируемые компетенции | ПК-6 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
понятийно-категориальный аппарат социологии организационной структуры, технологии управления организационной культурой; теоретико-методологические основы изучения организационной культуры Уметь:
применять полученные знания для грамотного формирования и корректировки организационной культуры, применять свои знания в социологической практике; проводить социологические исследования организационных культур, находить управленческие решения в нестандартных ситуациях, складывающихся в организации Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
владеть: навыками анализа организационных культур, выявления особенностей организационных культур; навыками проведения социологических исследований организационных структур, нахождения организационно-управленческих решений в нестандартной ситуации и готовностью нести за них ответственность |
Содержание дисциплины | Теоретико-методологические подходы к изучению организационной культуры. Сущность и содержание организационной культуры. Формирование и функционирование организационной культуры. Структура организационной культуры. Типология организационной культуры. Лидерство в системе организационной культуры. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
СПС Консультант Плюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Зачет. |