| Цель изучения дисциплины | Целью дисциплины является формирование у обучающихся аналитического мышления путем усвоения методологических основ и приобретения практических навыков в области работы с HR-метриками организации, анализа и планирования трудовых показателей. В соответствии с поставленными целями преподавание дисциплины реализует следующие задачи: 1) формирование у обучающихся понимания содержания и методики расчета трудовых показателей, а также характера взаимосвязи между показателями и влияющими на них факторами; 2) выработка способности формировать необходимую и достаточную информационную базу для решения задач анализа и планирования трудовых показателей; 3) развитие навыков планирования, составления аналитических заключений, подготовки выводов по результатам проведенного анализа и рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации посредством эффективного использованала потенциала персонала. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.ДВ.01 |
| Формируемые компетенции | ОПК-8 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
методы и подходы к анализу и планированию трудовых показателей; основные группы трудовых показателей; экономическую интерпретацию трудовых показателей; критерии оценки эффективности социально-трудовых показателей. Уметь:
выявлять проблемы в социально-трудовой политике организаций; использовать источники экономической, социальной, управленческой информации для проведения анализа и планирования трудовых показателей организации; формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
современными методами сбора, обработки и анализа экономических и социальных данных, показывающих результативность и эффективность трудовой деятельности персонала; современными методиками расчета, анализа и планирования социально-трудовых показателей методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умением использовать результаты расчета для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее подсистем навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета |
| Содержание дисциплины | Трудовые показатели организации, анализ, управление ими и планирование. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru)
Электронные базы публикаций Scopus (http://www.scopus.com) и Web of Science (http://login.webofknowledge.com) Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru) Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Зачет. |