Цель изучения дисциплины | формирование у студентов знаний о качественном делопроизводственном обеспечении деятельности организации и учете кадров, а также закрепление у них навыков эффективной организации работы с документами. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.ДВ.07 |
Формируемые компетенции | ПК-19 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
структуру кадровой информационно-документационной системы; нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство; основы оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета; основы построения системы внутренних коммуникаций в организации Уметь:
применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства; осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий; выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения; организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение; осуществлять оценку состояния и оптимизацию кадрового делопроизводства и кадрового учета; анализировать содержание трудового договора; определять и формулировать задачи и принципы построения системы внутренних коммуникаций, консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
ведения кадрового делопроизводства и учета кадров в организации |
Содержание дисциплины | Современная правовая регламентация документирования кадровой деятельности в законодательных нормативных актах. Функции службы кадров по документированию движения персонала и учету личного состава.. Инструкция по делопроизводству кадровой службы: структура документа и аспекты организационной регламентации. Закрепление в инструкции деятельности работников кадровой службы, применяемой при традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных. Современные программные продукты, используемые для документирования деятельности кадровой службы и работы с документами по личному составу. Базы данных по персоналу.. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |