Аннотация рабочей программы дисциплины
«Кадровое делопроизводство и учет кадров в организации»

Цель изучения дисциплины формирование у студентов знаний о качественном делопроизводственном обеспечении деятельности организации и учете кадров, а также закрепление у них навыков эффективной организации работы с документами.
Место дисциплины в учебном плане Б1.В.ДВ.07
Формируемые компетенции ПК-19
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
структуру кадровой информационно-документационной системы;
нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство;
основы оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета;
основы построения системы внутренних коммуникаций в организации
Уметь:
применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства;
осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий;
выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения;
организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение;
осуществлять оценку состояния и оптимизацию кадрового делопроизводства и кадрового учета;
анализировать содержание трудового договора; определять и формулировать задачи и принципы построения системы внутренних коммуникаций, консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
ведения кадрового делопроизводства и учета кадров в организации
Содержание дисциплины Современная правовая регламентация документирования кадровой деятельности в законодательных нормативных актах. Функции службы кадров по документированию движения персонала и учету личного состава.. Инструкция по делопроизводству кадровой службы: структура документа и аспекты организационной регламентации. Закрепление в инструкции деятельности работников кадровой службы, применяемой при традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных. Современные программные продукты, используемые для документирования деятельности кадровой службы и работы с документами по личному составу. Базы данных по персоналу..
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства

Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/.
Профессиональные базы данных:
1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Экзамен.