Цель изучения дисциплины | Цель изучения дисциплины «Управление персоналом» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами основной работы по управлению персоналом. Задачи изучения дисциплины В процессе изучения дисциплины «Управление персоналом» студенты должны: • изучить научные основы управления персоналом; • обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом организаций; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления им; • овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом; • овладеть основными навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала; • овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом; • научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.ДВ.05 |
Формируемые компетенции | ПК-28 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
теоретические и методологические основы управления персоналом формы и методы работы с персоналом в системе управления государственной или частной организацией основные источники информации о персонале Уметь:
применять базовые знания современной теории и методологии управления персоналом анализировать и оценивать состояние работы с персоналом организации использовать на практике различные методы диагностики персонала Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
сбора, анализа, систематизации данных, в области управления персоналом оценки и интерпретации данных, необходимых для решения профессиональных задач в области управления персоналом разработки и обоснования предложений по развитию системы управления персоналом организации |
Содержание дисциплины | Теория и методология управления персоналом.Основы кадрового планирования.Найм, оценка и отбор персонала. Управление равитием персонала. Мотивация и стимулирование труда персонала. Оценка эффективности управления персоналом . |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru)
Электронная база данных "Scopus» (http://www.scopus.com) Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru) Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Зачет. |