Цель изучения дисциплины | • Формирование у студентов системы знаний об экономических механизмах и процессах управления персоналом в организации; • приобретение практических навыков по анализу структуры и содержания экономических отношений, возникающих в процессах управления персоналом; • приобретение умений разрабатывать и проводить экономическое обоснование мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности персонала. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
Формируемые компетенции | ПК-14 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
экономические показатели деятельности организации и показатели по труду; внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала организации;основы формирования бюджета затрат на персонал, контроля за его исполнением Уметь:
анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели по труду, разрабатывать и внедрять экономически целесообразные мероприятия по их улучшению; определять численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации; формировать бюджет затрат на персонал, контролировать его исполнение; составлять баланс использования рабочего времени Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду, разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению; определения численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации;формирования бюджета затрат на персонал, контроля за его использованием; составления баланса использования рабочего времени |
Содержание дисциплины | Теоретико-методологические основы научной дисциплины.. Основные направления экономики управления персоналом.. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Экзамен, курсовая работа. |