| Цель изучения дисциплины | Формирование представления о современной науке и практике мотивации и стимулирования трудовой деятельности, о месте и роли мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
| Формируемые компетенции | ПК-8 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в т.ч. оплаты труда), порядок применения дисциплинарных взысканий; методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации. Уметь:
применять на практике знания о принципах и основах формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в т.ч. оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий; применять на практике знания о методах оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в т.ч. оплаты труда), оформления результатов контроля за трудовой исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике; оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации. |
| Содержание дисциплины | 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Процесс и механизм формирования мотивации трудовой деятельности. Процесс и механизм формирования мотивации трудовой деятельности.. 2. Стимулирование трудовой деятельности. Материальное денежное и неденежное стимулирование трудовой деятельности.Материальное денежное и неденежное стимулирование трудовой деятельности. Организация и регулирование оплаты труда.Нематериальное стимулирование трудовой деятельности.. 3. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |