| Цель изучения дисциплины | Формирование представления о современной науке и практике мотивации и стимулирования трудовой деятельности, о месте и роли мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
| Формируемые компетенции | ПК-7 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
основные способы разработки варианты управленческих решений, принципы, сущность и содержание процессов мотивации и стимулирования персонала, их взаимосвязь со стратегическими целями и задачами организации. методы оценки эффективности системы мотивации и стимулирования, методы анализа конкурентоспособности и оценки эффективности политики оплаты труда в организации Уметь:
разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач; разрабатывать варианты управленческих решений в области мотивации и стимулирования персоналаи обосновывать их выбор на основе критериев социально-экономической эффективности. применять на практике методы оценки эффективности системы мотивации и стимулирования, методы анализа конкурентоспособности и оценки эффективности политики оплаты труда в организации Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
методами разработки и внедрения политики мотивации и стимулирования персонала; способами разработки вариантов управленческих решений в области мотивации и стимулирования труда и обоснования их выбора на основе критериев социально-экономической эффективности методами оценки эффективности системы мотивации и стимулирования, методами анализа конкурентоспособности и оценки эффективности политики оплаты труда в организации |
| Содержание дисциплины | Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Процесс и механизм формирования мотивации трудовой деятельности.Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности. . 2. Стимулирование трудовой деятельности.Материальное денежное и неденежное стимулирование трудовой деятельности.Оргшанизация и регулирование оплаты труда. Нематериальное стимулирование трудовой деятельности. . 3. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |