| Цель изучения дисциплины | Овладение студентами теоретическими положениями трудового права и практическими навыками его применения. Студенты должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, студенты должны ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Важнейшее значение при изучении трудового права отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, деловым играм, разработке правовых документов. Студенты должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.Б |
| Формируемые компетенции | ОПК-2 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
- основные нормы права; - терминологию, понятия и категории трудового права; - основные закономерности возникновения, развития и функционирования трудового права; - основные международные акты в сфере правового регулирования труда; - особенности правовой системы Российской Федерации; - перспективы дальнейшего развития трудового права; - действующее трудовое законодательство, а также иные акты, содержащие нормы трудового права; - практику применения норм трудового законодательства Уметь:
- интерпретировать основные нормы права; - интерпретировать основные нормы права Российской Федерации; - сравнивать правовые категории и ограничивать их от смежных понятий; - анализировать нормы трудового законодательства; - применять нормы трудового законодательства на практике (вскрывать и устанавливать факты правонарушений в сфере трудового права, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных трудовых прав); - применять нормы трудового законодательства на практике в части приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
- интерпретации и применения конкретных норм права в определенной ситуации; - анализа и применения норм трудового законодательства на практике |
| Содержание дисциплины | Понятие, предмет, метод и система трудового права. Индивидуальное трудовое правоотношение. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства. Понятие и порядок заключения трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения . Охрана труда. Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения. Общая характеристика законодательства о труде зарубежных стран и актов международных организаций в области трудовых отношений. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Зачет. |