Цель изучения дисциплины | Цель изучения дисциплины «Эффективные коммуникации и управление человеческими ресурсами» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу построения эффективных коммуникаций и управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по построению эффективных коммуникауправлению персоналом. Задачи изучения дисциплины В процессе изучения дисциплины «эффективные коммуникации и управление человеческими ресурсами» студенты должны: • изучить научные основы построения эффекимвных коммуникаций и управления человеческими ресурсами и управления персоналом; • обучиться формам, методам и правилам коммуникаций и работы с персоналом организаций; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования эффективных коммуникаций и человеческих ресурсов и персонала организации любой формы собственности и механизма управления им; • овладеть системным подходом к построению коммуникаций и управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу коммуникаций и управления персоналом; • овладеть навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала; овладеть навыками включенного слушания, убеждения, дискуссии, ораторского исскуства, контроля за вербальными и невербальными знаками; • овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом; • научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам коммуникаций и управления персоналом. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.Б |
Формируемые компетенции | ОК-2 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
теоретические и методологические основы построения эффективных коммуникаций и управления человеческими ресурсами, формы и методы работы с персоналом в сфере своей профессиональной деятельности. Уметь:
применять базовые знания современной теории и методологии управления человеческими ресурсами; основные и специальные методы эффективных и межкультурных коммуникаций. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
анализировать и оценивать состояние работы с персоналом, разрабатывать и обосновывать предложения по развитию эффективных и межкультурных коммуникаций и системы управления человеческими ресурсами (в т.ч. методами развития персонала). |
Содержание дисциплины | Управление человеческими ресурсами. Эффективные коммуникации.. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Зачет. |