Аннотация рабочей программы дисциплины
«Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом»

Цель изучения дисциплины Получение теоретических и прикладных профессиональных знаний и умений в области функционально-стоимостного анализа системы и технологии управления персоналом в условиях рыночной экономики с учетом передового отечественного и зарубежного опыта, а также приобретение навыков самостоятельного инициативного и творческого использования теоретических знаний в практической деятельности, формирование системных знаний о методах функционально-стоимостного анализа системы и технологии управления персоналом при обосновании стратегических решений; формирование знаний об эффективности применения методов функционально стоимостного анализа при оценке системы управления персоналом; формирование у студентов навыков самостоятельной аналитической и научноисследовательской работы; развитие у студентов навыков работы с учебной и научной литературой
Место дисциплины в учебном плане Б1.В.ДВ.04
Формируемые компетенции ПК-22
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
- основные задачи и актуальность программ научных исследований в сфереуправления персоналом, при принятия управленческих решений в области его управления;
- содержание и возможности количественных и качественных методов анализа, в том числе функционально-стоимостного;
- основные задачи и актуальные вопросы совершенствования системы и технологии работы с персоналом на основе функционально-стоимостного анализа, для достижения эффективности использования работников;
- особенности экономического обоснования и внедрения в практику деятельности организации проекты совершенствования работы с её персоналом, направленные на оптимизацию трудового процесса;
Уметь:
- разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение;
- применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом;
- строить соответствующие организационно-экономические модели;
-- разрабатывать, экономически обосновывать и внедрять в практику деятельности организации проекты совершенствования системы и технологии работы с персоналом, с ориентацией на достижение социально-экономической эффективности;
- использовать функционально-стоимостной анализ в обосновании и внедрении в практику работы компании проекты совершенствования системы и технологии работы с её персоналом;
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
- навыками разработки программы научных исследований в сфере управления персоналом, а также организации их выполнения;
- навыками применения количественных и качественных методов анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области;
- навыками применения функционально-стоимостного анализа, его возможностей в практике совершенствования технологий работы с персоналом;
- навыками разработки и внедрения проектов совершенствования организации труда, ориентированного на достижение социально-экономической эффективности управления персоналом;
- навыками построения соответствующих организационно-экономических моделей;
Содержание дисциплины История формирования методологии, сущность и задачи функциональностоимостного анализа (ФСА) управления персоналом..
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства
Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/.
Профессиональные базы данных:
1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Зачет.