| Цель изучения дисциплины | углубить теоретическую подготовку студентов и способствовать приобретению практических навыков проведения аналитической и экспертно-диагностической деятельности в трудовой сфере, системе управления персоналом. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
| Формируемые компетенции | ОПК-8 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
методы диагностики кадрового и интеллектуального потенциала организации содержание и виды деловой оценки персонала содержание корпоративных стандартов в области управления персоналом основные принципы и методы диагностики и мониторинга кадрового потенциала организации задачи и основные направления кадрового консалтинга и аудита; права и обязанности работодателя и персонала, возникающие в результате заключения трудового договора Уметь:
оценивать уровень кадровой обеспеченности; формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации разрабатывать соответствующее корпоративным стандартам документационное обеспечение управления персоналом проводить комплексный анализ и оценку использования кадрового потенциала организации оценивать соблюдение работодателем и персоналом прав и обязанностей по условиям трудового договора Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
навыками аналитической работы в области управления персоналом инструментарием деловой оценки персонала определения требований, предъявляемых к профессиональным знаниям, навыкам, умениям персонала выявления резервов наиболее рационального формирования и использования кадрового потенциала организации основными методами и технологиями кадрового консалтинга и аудита |
| Содержание дисциплины | Управленческий консалтинг в современном менеджменте. Аудит персонала как современное направление диагностического исследования. Аудит вознаграждений. Затраты на персонал, их бюджетирование. . |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); Научная электронная библиотекаelibrary(http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |