| Цель изучения дисциплины | Цель изучения дисциплины «Кадровый риск-менеджмент и управление конфлтктами» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу построения системы риск-менеджмента, эффективных коммуникаций и управления конфликтами на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по построению риск-менеджмента и управлению персоналом. Задачи изучения дисциплины В процессе изучения дисциплины студенты должны: • изучить научные основы построения системы риск-менеджмента, эффективных коммуникаций и управления человеческими ресурсами; • обучиться формам, методам и правилам кадрового риск-менеджмента, коммуникаций и работы с персоналом организаций; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования эффективных коммуникаций и управления конфликтами организации любой формы собственности и механизма управления им; • овладеть системным подходом к построению риск-менеджмента, коммуникаций и управлению конфликтами, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом; • овладеть навыками анализа, планирования, организации, развития, оценки социально-экономических отношений и кадровых рисков, эффективных коммуникаций и конфликтов; • научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам кадрового риск-менеджмента, коммуникаций и конфликтов при управлении персоналом. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.ДВ.07 |
| Формируемые компетенции | ПК-8 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
теоретические и методологические основы кадрового риск-менеджмента, эффективных коммуникаций и управления конфликтами, формы и методы работы с персоналом в системе управления организацией, принципы кадрового риск-менеджмента. Уметь:
применять базовые знания современной теории и методологии риск-менеджмента, эффективных коммуникаций и управления конфликтами. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
анализировать и оценивать состояние социально-трудовых проблем, кадровых рисков, работы с персоналом, коммуникаций, разрабатывать и обосновывать предложения по их развитию. |
| Содержание дисциплины | Кадровый риск-менеджмент. Эффективные коммуникации. Управление конфликтами.. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |