| Цель изучения дисциплины | Цель изучения дисциплины заключается в изучении организационно-деловых и социально-психологических отношений по поводу развития персонала в организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по управлению обучением и карьерой персонала в организации и собственного профессионально-служебного развития. Студенты должны решить следующие задачи обучения: • изучить научные основы личностного, профессионального развития персонала и управления карьерой; • обучиться формам, методам и правилам работы по развитию личности, профессионализма и карьеры персонала; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования управленческого потенциала персонала организации любой формы собственности и механизма управления им; • овладеть системным подходом к управлению личностным, профессионализмом и карьерой персонала, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления развитиме и служебно-профессиональным продвижением персонала. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
| Формируемые компетенции | ПК-1 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
теоретические и методологические основы личностного и профессионального развития, профессионального обучения, оценки/аттестации персонала и управления карьерой. Уметь:
применять базовые знания современной теориии методологии оценки, обучения, развития персонала и управления карьерой персонала. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
навыками деловой оценки и аттестации персонала, оценки качества обучения и управления карьерой персонала и принятия обоснованных управленческих решений по управлению профессионально-личностным развитием и карьерой персонала. |
| Содержание дисциплины | Значение, понятие и виды развития персонала. Система управления развитием персонала в организации. Современные технологии управления развитием персонала.. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |