Аннотация рабочей программы дисциплины
«Кадровая политика и кадровый аудит организации»

Цель изучения дисциплины является формирование теоретических и практических знаний о сущности кадровой политики и механизме ее реализации, а также изучение теории и практики проведения кадрового аудита.
Место дисциплины в учебном плане Б1.В
Формируемые компетенции ОПК-1, ОПК-3, ПК-1
Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины
Знать:
Знать лидерские компетенции и способы их оценок.
Знать одномерные и многомерные стили управления; функции, обязанности, качества руководителя.
Знать основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы групповой динамики и командообразования.
Знать понятие и сущность кадровой политики в органах государственного и муниципального управления.
Знать технологии управления персоналом и кадрового аудита.
Знать российскую кадровую политику в сфере государственной и муниципальной службы.
Уметь:
Уметь принимать решения и убеждать в их целесообразности коллектив, а также воплощать управленческие решения в жизнь.
Уметь оценивать лидерские компетенции.
Уметь организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач.
Уметь проводить аудит человеческих ресурсов в государственных и муниципальных организациях, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, эффективные пути ее удовлетворения.
Уметь разрабатывать мероприятия по набору и отбору новых служащих и программы их адаптации.
Уметь применять различные методы оценки и аттестации служащих.
Уметь разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию служащих.

Уметь работать в коллективе, творчески исполняя свои обязанности.
Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
Владеть современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.
Владеть способностью кооперации с коллегами, работе в коллективе.
Владеть диагностикой стиля руководителя и формирования лидерских качеств.
Владеть навыками развития лидерского потенциала.
Владеть современными инструментами управления человеческими ресурсами
Владеть понятийным аппаратом курса.
Владеть навыками анализа должностной инструкции и регламента.
Владеть навыками подбора и отбора персонала.
Владеть методами планирования карьеры.
Содержание дисциплины Кадровая политика как стратегия управления персоналом. Кадроведческие технологии. Кадровый аудит.
Виды учебной работы Лекции, практические, самостоятельная работа.
Используемые информационные, инструментальные и программные средства

Microsoft Windows
Microsoft Office
7-Zip
AcrobatReader
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/)
Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com)
Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/)
Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)
Форма промежуточной аттестации Экзамен.