Цель изучения дисциплины | является формирование теоретических и практических знаний о сущности кадровой политики и механизме ее реализации, а также изучение теории и практики проведения кадрового аудита. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В |
Формируемые компетенции | ОПК-1 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
Знать лидерские компетенции и способы их оценок. Знать одномерные и многомерные стили управления; функции, обязанности, качества руководителя. Знать основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы групповой динамики и командообразования. Знать понятие и сущность кадровой политики в органах государственного и муниципального управления. Знать технологии управления персоналом и кадрового аудита. Знать российскую кадровую политику в сфере государственной и муниципальной службы. Уметь:
Уметь принимать решения и убеждать в их целесообразности коллектив, а также воплощать управленческие решения в жизнь. Уметь оценивать лидерские компетенции. Уметь организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач. Уметь проводить аудит человеческих ресурсов в государственных и муниципальных организациях, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, эффективные пути ее удовлетворения. Уметь разрабатывать мероприятия по набору и отбору новых служащих и программы их адаптации. Уметь применять различные методы оценки и аттестации служащих. Уметь разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию служащих. Уметь работать в коллективе, творчески исполняя свои обязанности. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
Владеть современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации. Владеть способностью кооперации с коллегами, работе в коллективе. Владеть диагностикой стиля руководителя и формирования лидерских качеств. Владеть навыками развития лидерского потенциала. Владеть современными инструментами управления человеческими ресурсами Владеть понятийным аппаратом курса. Владеть навыками анализа должностной инструкции и регламента. Владеть навыками подбора и отбора персонала. Владеть методами планирования карьеры. |
Содержание дисциплины | Кадровая политика как стратегия управления персоналом. Кадроведческие технологии. Кадровый аудит. |
Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/)
Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com) Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/) Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |