Цель изучения дисциплины | Сформировать у будущего специалиста комплекс знаний, умений и навыков в области HR-метрики в управлении человеческими ресурсами, ознакомить его с механизмами и формами практической реализации этих технологий. Изучение системы трудовых показателей, отражающих социально-экономические интересы и отношения людей в процессе управления человеческими ресурсами, а также основных теоретических концепций HR-метрики. Приобретение умений в области разработки практических решений по управлению трудом и персоналом на уровне различных субъектов управления. Овладение навыками анализа и оценки важнейших социально-экономических трудовых показателей (кадровый потенциал, производительность труда, заработная плата, численность персонала, эатраты на персонал и др.) и принятия на этой основе управленческих решений. |
---|---|
Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.ДВ.01.01 |
Формируемые компетенции | ПК-3 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
ПК-3.1. Знает методы, инструменты и технологии исследования системы управления персоналом. Уметь:
ПК-3.2. Обобщает и систематизирует информацию, полученную в результате исследования системы управления персоналом. Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
ПК-3.3. Обосновывает организационно-управленческие решения в сфере управления персоналом. |
Содержание дисциплины | Значение HR-метрики в управлении человеческими ресурсами. Технологии оценки человеческих ресурсов.Технологии оценки трудовых показателей.. |
Виды учебной работы | Лекции, лабораторные, самостоятельная работа. |
Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Windows
Microsoft Office 7-Zip AcrobatReaderMicrosoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно); Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно); Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно); AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно); ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно); LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно); Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно); Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024); Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно); Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно); Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно) Информационная справочная система:
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) 4. www.ilo.ru – официальный сайт МОТ. 5. www.info.gks.ru – официальные статистические данные России. |
Форма промежуточной аттестации | Зачет. |