| Цель изучения дисциплины | Цель изучения дисциплины «Кадровый менеджмент» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по управлению персоналом. Задачи изучения дисциплины В процессе изучения дисциплины студенты должны: • изучить научные основы управления персоналом; • обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом организаций; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления им; • овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом; • овладеть навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала; • овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом; • научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом. |
|---|---|
| Место дисциплины в учебном плане | Б1.В.01.ДВ.01.02 |
| Формируемые компетенции | ПК-3 | Знания, умения и навыки, получаемые в результате освоения дисциплины |
Знать:
ПК-4.1: Знает базовые принципы организации труда; бизнес-процессы в сфере управления персоналом в организации ПК-3.1: Знает основные задачи и принципы аудита; этапы планирования предварительной подготовки аудитами контроля; международные профессиональные стандарты аудита Уметь:
ПК-4.2: Определяет ключевые показатели эффективности деятельности работников подразделения ПК-4.3: Анализирует кадровый потенциал организации и коммуникационные процессы в подразделении ПК-3.2: Умеет выбирать и применять на практике методы документального контроля с учетом их особенностей; документально оформлять промежуточные и окончательные результаты аудита ПК-3.4: Осуществляет контроль выполнения аудиторских заданий иных проектов, выполняемых подразделением аудиторской организации Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
ПК-4.4: Владеет способами управления кадровым составом системы управления рисками; методами построения деловых контактов и эффективных коммуникаций ПК-3.3: Владеет навыками ПО составлению плана и программы аудита; формирует план-график работе бюджет подразделения аудиторской организации |
| Содержание дисциплины | Система управления персоналом.Теория и практика работы с персоналом. Кадровое планирование. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.Набор, отбор и трудовая адаптация персонала.Мотивация, стимулирование и развитие персонала. |
| Виды учебной работы | Лекции, практические, самостоятельная работа. |
| Используемые информационные, инструментальные и программные средства |
Microsoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно);
Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно); Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses ), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt ), (бессрочно); AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно); ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно); LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно); Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно); Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024); Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно); Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно); Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно) СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru)
Электронная база данных "Scopus» (http://www.scopus.com) Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru) Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
| Форма промежуточной аттестации | Экзамен. |