Аудит и контроллинг персонала - Рабочая программа дисциплины - 38.03.03. Управление персоналом - Направления подготовки

Закреплена за кафедрой	НЕТ (реорганизована) 12
Направление подготовки	38.03.03. Управление персоналом
Форма обучения	Очная
Общая трудоемкость	3 ЗЕТ
Учебный план	38_03_03_УП-3-2019

Курс (семестр)	4 (8)	Итого
Недель	10
Вид занятий	УП	РПД	УП	РПД
Лекции	20	20	20	20
Практические	22	22	22	22
Сам. работа	39	39	39	39
Часы на контроль	27	27	27	27
Итого	108	108	108	108

1. Цели освоения дисциплины

1.1.	сформировать у будущего специалиста комплекс знаний, умений, и навыков в области постановки, проведения, обработки и оформления результатов аудита и контроллинга персонала.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Цикл (раздел) ООП: Б1.В

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ПК-2	знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике
ПК-10	знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации
ПК-12	знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации
ПК-13	умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников
ПК-26	знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
3.1.	Знать:
3.1.1.	основы проведения аудита и контроллинга персонала; структуру и содержание затрат на персонал; основы бюджетирования персонала
3.2.	Уметь:
3.2.1.	применять на практике основы проведения аудита и контроллинга персонала; рассчитывать затраты и формировать бюджет затрат на персонал;
3.3.	Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
3.3.1.	владения важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал; навыками контроля за использованием бюджета затрат на персонал

4. Структура и содержание дисциплины

Код занятия	Наименование разделов и тем	Вид занятия	Семестр	Часов	Компетенции	Литература
Раздел 1. Управленческий учет. Бюджетирование. Аудит персонала. Методология аудита персонала. Аудит образование и использования фонда заработной платы и выплат социального характера.(Опережающий контроллинг и обратная связь в управлении персоналом. Адекватность контроллинга поставленным целям организации; уровням руководства, личным и профессиональным качествам руководителей. Контроллинг системы управления персоналом организации (сущность, задачи, функции, виды и основные этапы. Стратегический контроллинг. Оперативный контроллинг. Затраты на содержание персонала: классификация, постоянные и переменные затраты, прямые и косвенные затраты, группы затрат по степени их регулирования0. центры ответственности
1.1.	Управленческий аудит как основа аудита персонала. Бюджетирование как инструмент контроллинга персонала.	Лекции	8	2	ПК-2, ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.2.	Управленческий аудит как основа контроллинга персонала. Бюджетирование как инструмент контроллинга персонала.	Практические	8	1	ПК-2, ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.3.	Управленческий аудит как основа контроллинга персонала. Бюджетирование как инструмент контроллинга персонала.	Сам. работа	8	2	ПК-2, ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.4.	Методология аудита персонала	Лекции	8	4	ПК-10, ПК-12, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.5.	Методология аудита персонала	Практические	8	2	ПК-10, ПК-12, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.6.	Методология аудита персонала	Сам. работа	8	4	ПК-10, ПК-12, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.7.	Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала.	Лекции	8	2	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.8.	Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала.	Практические	8	1	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.9.	Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала.	Сам. работа	8	4	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.10.	Аудит организации и нормирование труда	Лекции	8	2	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.11.	Аудит организации и нормирование труда	Практические	8	1	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.12.	Аудит организации и нормирование труда	Сам. работа	8	5	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.13.	Анализ показателей производительности труда	Лекции	8	2	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.14.	Анализ показателей производительности труда	Практические	8	1	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.15.	Анализ показателей производительности труда	Сам. работа	8	4	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.16.	Аудит обеспеченности предприятия кадрами	Лекции	8	4	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.17.	Аудит обеспеченности предприятия кадрами	Практические	8	6	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.18.	Аудит обеспеченности предприятия кадрами	Сам. работа	8	6	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.19.	Аудит образования и использования фонда заработной платы и выплат социального характера.	Лекции	8	2	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.20.	Аудит образования и использования фонда заработной платы и выплат социального характера.	Практические	8	4	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.21.	Аудит образования и использования фонда заработной платы и выплат социального характера	Сам. работа	8	8	ПК-2, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.22.	Котроллинг системы управления персоналом организации	Лекции	8	2	ПК-2, ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.23.	Контроллинг системы управления персоналом организаци	Практические	8	6	ПК-2, ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3
1.24.	Контроллинг системы управления персоналом организации	Сам. работа	8	6	ПК-2, ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-26	Л2.1, Л2.4, Л2.2, Л1.2, Л2.3, Л2.5, Л1.1, Л1.3

5. Фонд оценочных средств

5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины

См. приложение

5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.)

См. приложение

5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации

См. приложение

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

6.1. Рекомендуемая литература
6.1.1. Основная литература
	Авторы	Заглавие	Издательство, год	Эл. адрес
Л1.1	Шляго, Н. Н.	Контроллинг:	Юрайт, 2018	www.biblio-online.ru/book/825EE31D-41C0-4FFC-8D93-A76FB5AECC9D
Л1.2	Ларионов, В.В.	Контролинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств :	Дашков и К, 2014	e.lanbook.com
Л1.3	под общ. ред. С. В. Осипова	Контроллинг: теория и практика :	Юрайт, 2018	www.biblio-online.ru/book/36901120-EDE9-447D-962C-FAC6D134A295
6.1.2. Дополнительная литература
	Авторы	Заглавие	Издательство, год	Эл. адрес
Л2.1	Бабосов, Е. М.	Управление персоналом. : Учебное пособие из университетской библиотеки online	Минск : ТетраСистемс, 2012	https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=111916
Л2.2	Дейнека А. В.	Управление персоналом организации: Учебник	Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017//http://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=454057&sr=1, 2017	biblioclub.ru
Л2.3	Войтов, А.Г.	Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки :	Дашков и К, 2018	e.lanbook.com
Л2.4	Арсентьев Ю.Н.	Управление персоналом. Технологии.: учебное пособие	Москва : Юнити-Дана, 2015	biblioclub.ru
Л2.5	Одегов Ю.Г.	Управление персоналом :	Юрайт, 2018	www.biblio-online.ru/book/1EB0E319-C6DB-4A3B-8B40-A737500BE562
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

6.3. Перечень программного обеспечения
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader
6.4. Перечень информационных справочных систем
СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru) Электронная база данных "Scopus» (http://www.scopus.com) Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru) Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru)

7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Аудитория	Назначение	Оборудование
Учебная аудитория	для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик	Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Учебная аудитория	для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик	Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Помещение для самостоятельной работы	помещение для самостоятельной работы обучающихся	Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ

8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

Изучение учебной дисциплины студентами предусматривает два вида работ:
- работа с преподавателем;
- самостоятельная работа.
Работа с преподавателем охватывает два вида учебных занятий: лекционные занятия и практические занятия. Последовательность проведения данных занятия, их содержание определяются настоящей программой. Посещение данных занятий является обязательным для всех студентов. Практическое занятие требует подготовки студентов, предусматривающей изучение теоретического материала по теме занятия с использованием учебной литературы, перечень которой приведен в данной рабочей программе.
Вторым видом работы студента, выполняемым им при изучении курса является самостоятельная работа, которая помимо подготовки к практическим занятиям предусматривает изучение нормативных правовых актов и рекомендованной основной и дополнительной литературы, а также выполнение заданий для самостоятельной работы студентов.
Студент должен изучать дисциплину согласно логической последовательности заявленных тематических разделов.
Изучение каждого тематического раздела студентом должно осуществляться следующим образом:
1. Студент должен четко планировать и организовать время, необходимое на изучение темы дисциплины, в соответствии с графиком учебного процесса.
2. При изучении темы студент должен вначале внимательно ознакомиться с темой дисциплины, в соответствие с ее названием найти тематический раздел в учебной литературе, подробно изучить основные понятия, их взаимосвязи и взаимодействия, закономерности, причины и следствия их развития по каждому выносимому на обсуждение вопросу темы. Эти вопросы рекомендуется использовать студенту для самопроверки знаний по тематическому разделу.
Затем студент должен ознакомиться с методической и справочной литературой по тематическому разделу дисциплины для изучения современной практики применения изложенных в теоретической литературе правил и методов разрешения затронутых проблем.
3. При подготовке по каждому тематическому разделу студент должен использовать рекомендованный ему список основной и дополнительной литературы. Студенту рекомендуется подготовить доклады или рефераты по вопросам темы, не рассмотренным на лекционных занятиях.
4. При подготовке к экзамену студент в логической последовательности должен повторить изученный в ходе лекционных, семинарских и самостоятельных занятий материал согласно перечню выносимых на экзамен вопросов.
5. Студенту рекомендуется использовать современные информационные технологии при самостоятельном изучении отдельных практических вопросов дисциплины.