Закреплена за кафедрой | НЕТ (реорганизована) 12 |
---|---|
Направление подготовки | 38.03.03. Управление персоналом |
Форма обучения | Очная |
Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
Учебный план | 38_03_03_УП-3-2019 |
|
|
Распределение часов по семестрам
Курс (семестр) | 2 (4) | Итого | ||
---|---|---|---|---|
Недель | 19,5 | |||
Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
Лекции | 18 | 18 | 18 | 18 |
Практические | 18 | 18 | 18 | 18 |
Сам. работа | 72 | 72 | 72 | 72 |
Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2019-2020 учебном году на заседании
кафедры
НЕТ (реорганизована) 12
Протокол от 04.07.2019 г. № 9
Заведующий кафедрой Лобова С.В., д.э.н., профессор
1.1. | формирование у студентов знаний о качественном делопроизводственном обеспечении деятельности кадровой службы организации, а также закрепление у них навыков эффективной организации работы с документами. |
---|
Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.07 |
ПК-10 | знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации |
ПК-12 | знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации |
ПК-13 | умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников |
ПК-27 | владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
3.1. | Знать: |
---|---|
3.1.1. | структуру кадровой информационно-документационной системы; нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство; организацию кадрового делопроизводства |
3.2. | Уметь: |
3.2.1. | применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства; оформлять прием, перевод и увольнение работников, предоставление отпусков работникам, вынесение дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организаци; осуществлять учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой установленной кадровой документации, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, а также составление установленной отчетности по кадрам; осуществлять формирование и хранение кадровых документов. осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий; выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения; организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение; |
3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
3.3.1. | ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами |
Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Семестр | Часов | Компетенции | Литература |
---|---|---|---|---|---|---|
Раздел 1. Современная правовая регламентация документирования кадровой деятельности в законодательных нормативных актах. Функции службы кадров по документированию движения персонала и учету личного состава. | ||||||
1.1. | Введение в дисциплину | Лекции | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.2. | Введение в дисциплину | Практические | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.3. | Введение в дисциплину | Сам. работа | 4 | 4 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.4. | Современная правовая регламентация документирования кадровой деятельности в законодательных нормативных актах | Лекции | 4 | 4 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.5. | Современная правовая регламентация документирования кадровой деятельности в законодательных нормативных актах | Практические | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.6. | Современная правовая регламентация документирования кадровой деятельности в законодательных нормативных актах | Сам. работа | 4 | 8 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.7. | Организация деятельности и структурирование службы управления персоналом | Лекции | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.8. | Организация деятельности и структурирование службы управления персоналом | Практические | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.9. | Организация деятельности и структурирование службы управления персоналом | Сам. работа | 4 | 10 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.10. | Функции службы управления персоналом по комплектованию организации руководящими работниками, специалистами, рабочими | Лекции | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.11. | Функции службы управления персоналом по комплектованию организации руководящими работниками, специалистами, рабочими | Практические | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.12. | Функции службы управления персоналом по комплектованию организации руководящими работниками, специалистами, рабочими | Сам. работа | 4 | 10 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.13. | Функции службы кадров по документированию движения персонала и учету личного состава | Лекции | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.14. | Функции службы кадров по документированию движения персонала и учету личного состава | Практические | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
1.15. | Функции службы кадров по документированию движения персонала и учету личного состава | Сам. работа | 4 | 10 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
Раздел 2. Инструкция по делопроизводству кадровой службы: структура документа и аспекты организационной регламентации. Закрепление в инструкции деятельности работников кадровой службы, применяемой при традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных. Современные программные продукты, используемые для документирования деятельности кадровой службы и работы с документами по личному составу. Базы данных по персоналу. | ||||||
2.1. | Функции формирования учетных массивов информации о персонале. Функции службы по защите персональных данных | Лекции | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.2. | Функции формирования учетных массивов информации о персонале. Функции службы по защите персональных данных | Практические | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.3. | Функции формирования учетных массивов информации о персонале. Функции службы по защите персональных данных | Сам. работа | 4 | 10 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.4. | Организация работы с документами в службе управления персоналом | Лекции | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.5. | Организация работы с документами в службе управления персоналом | Практические | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.6. | Организация работы с документами в службе управления персоналом | Сам. работа | 4 | 10 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.7. | Регламентирующие документы службы управления персоналом | Лекции | 4 | 2 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.8. | Регламентирующие документы службы управления персоналом | Практические | 4 | 4 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
2.9. | Регламентирующие документы службы управления персоналом | Сам. работа | 4 | 10 | ПК-10, ПК-12, ПК-13, ПК-27 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
см. приложение |
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
см. приложение |
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
см. приложение |
6.1. Рекомендуемая литература | ||||
6.1.1. Основная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л1.1 | Кузнецов И.Н. | Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для вузов | М:Издательство Юрайт, 2023 | urait.ru |
6.1.2. Дополнительная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л2.1 | Янкович Ш.А. | Делопроизводство в кадровой службе: учебник | Юнити-Дана, 2017 | https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=685463 |
Л2.2 | Рогожин М. Ю. | Делопроизводство в кадровой службе: Профессиональная литература | Директ-Медиа, 2014 | biblioclub.ru |
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Программные средства офисного назначения: Операционная система Microsoft Windows 2007; Microsoft Office Prof Plus 2007 Rus; Программа распознавания текста ABBYY FineReader 5.0; Microsoft Office SharePoint 2007 Rus; Программы верстки (печатных публикаций и web-страниц): Настольная издательская система PageMaker; Microsoft Front Page. 7-Zip AcrobatReader | ||||
6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
Информационная справочная система: 1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Аудитория | Назначение | Оборудование |
---|---|---|
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
Студент должен изучать дисциплину согласно логической последовательности заявленных тематических разделов. Изучение каждого тематического раздела студентом должно осуществляться следующим образом: 1. Студент должен четко планировать и организовать время, необходимое на изучение темы дисциплины, в соответствии с графиком учебного процесса. 2. При изучении темы студент должен вначале внимательно ознакомиться с темой дисциплины, в соответствие с ее названием найти тематический раздел в учебной литературе, подробно изучить основные понятия, их взаимосвязи и взаимодействия, закономерности, причины и следствия их развития по каждому выносимому на обсуждение вопросу темы. Эти вопросы рекомендуется использовать студенту для самопроверки знаний по тематическому разделу. Затем студент должен ознакомиться с методической и справочной литературой по тематическому разделу дисциплины для изучения современной практики применения изложенных в теоретической литературе правил и методов разрешения затронутых проблем. 3. При подготовке по каждому тематическому разделу студент должен использовать рекомендованный ему список основной и дополнительной литературы. Студенту рекомендуется подготовить доклады по вопросам темы, не рассмотренным на лекционных занятиях. 4. По итогам теоретического и практического изучения тематических разделов дисциплины студент должен выполнить задание. |