МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Алтайский государственный университет»

Международное трудовое право

рабочая программа дисциплины
Закреплена за кафедройКафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Направление подготовки40.04.01. Юриспруденция
ПрофильГражданский процесс. Трудовое право
Форма обученияОчная
Общая трудоемкость4 ЗЕТ
Учебный план40_04_01_ГП-с,ТП-1-2019
Часов по учебному плану 144
в том числе:
аудиторные занятия 36
самостоятельная работа 81
контроль 27
Виды контроля по семестрам
экзамены: 2

Распределение часов по семестрам

Курс (семестр) 1 (2) Итого
Недель 16
Вид занятий УПРПДУПРПД
Лекции 6 6 6 6
Лабораторные 2 2 2 2
Практические 28 28 28 28
Сам. работа 81 81 81 81
Часы на контроль 27 27 27 27
Итого 144 144 144 144

Программу составил(и):
к.ю.н., доцент, Киселева Елена Викторовна

Рецензент(ы):
к.ю.н., доцент, Канакова Анна Евгеньевна

Рабочая программа дисциплины
Международное трудовое право

разработана в соответствии с ФГОС:
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (уровень магистратуры) (приказ Минобрнауки России от 14.12.2010г. №1763)

составлена на основании учебного плана:
40.04.01 Юриспруденция
утвержденного учёным советом вуза от 25.06.2019 протокол № 9.

Рабочая программа одобрена на заседании кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 15.06.2019 г. № 8
Срок действия программы: 2019-2020 уч. г.

Заведующий кафедрой
д.ю.н. Аничкин Евгений Сергеевич, профессор кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса


Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году

Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2019-2020 учебном году на заседании кафедры

Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 15.06.2019 г. № 8
Заведующий кафедрой д.ю.н. Аничкин Евгений Сергеевич, профессор кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса


1. Цели освоения дисциплины

1.1.Целями освоения учебной дисциплины «Международное трудовое право» являются профессиональная подготовка обучающихся по вопросам правового регулирования отношений, возникающих в связи с применением наёмного труда, обеспечение высокого уровня знаний на основе действующего национального законодательства и международных стандартов труда, практики их применения с учетом общетеоретических положений и новейших течений в юридической науке.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Цикл (раздел) ООП: М2.В.ДВ.04

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ОК-4 способностью свободно пользоваться русским и иностранным языками как средством делового общения
ПК-1 способностью разрабатывать нормативные правовые акты
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
3.1.Знать:
3.1.1.ОК-4: русский и иностранный язык для свободного делового общения.
ПК-1: действующее трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, международное публичное и частное право, трудовое законодательство зарубежных стран, практику применения норм национального и международного трудового законодательства.
3.2.Уметь:
3.2.1.ОК-4: свободно пользоваться русским и иностранным языком как средством делового общения.
ПК-1: анализировать действующее трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, работать с нормативными правовыми актами, актами правоприменения и разрабатывать их, осуществлять анализ международных правовых актов, законодательства о труде зарубежных стран, применять национальные и международные акты в сфере правового регулирования труда.
3.3.Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
3.3.1.ОК-4: свободного делового общения на русском и иностранном языках.
ПК-1: разрабатывать нормативные правовые акты, осуществлять их правовую экспертизу; толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы национального и международного трудового права; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам применения трудового права; проводить анализ трудового законодательства и практики его применения, ориентироваться в специальной литературе.

4. Структура и содержание дисциплины

Код занятия Наименование разделов и тем Вид занятия Семестр Часов Компетенции Литература
Раздел 1. Понятие, принципы международного трудового права
1.1. Понятие международного трудового права. Проблемы терминологии. Проблема становления международного трудового права как самостоятельной отрасли международного публичного права. Понятие и особенности международного трудового права как института международного публичного права по: предмету; методу; системе; субъектам; источникам; нормообразованию; правоприменению; ответственности; цели. Лекции 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
1.2. Понятие международного трудового права. Проблемы терминологии. Проблема становления международного трудового права как самостоятельной отрасли международного публичного права. Понятие и особенности международного трудового права как института международного публичного права по: предмету; методу; системе; субъектам; источникам; нормообразованию; правоприменению; ответственности; цели. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
1.3. Понятие международного трудового права. Проблемы терминологии. Проблема становления международного трудового права как самостоятельной отрасли международного публичного права. Понятие и особенности международного трудового права как института международного публичного права по: предмету; методу; системе; субъектам; источникам; нормообразованию; правоприменению; ответственности; цели. Сам. работа 2 8 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 2. Источники международного трудового права
2.1. Особенности источников международного трудового права. Проблемы кодификации международного трудового права и роль Международной организации труда (МОТ). Классификация источников международного трудового права. Основные источники международного трудового права. Международные трудовые договоры. Классификация международных трудовых договоров. Лекции 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
2.2. Особенности источников международного трудового права. Проблемы кодификации международного трудового права и роль Международной организации труда (МОТ). Классификация источников международного трудового права. Основные источники международного трудового права. Международные трудовые договоры. Классификация международных трудовых договоров. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
2.3. Особенности источников международного трудового права. Проблемы кодификации международного трудового права и роль Международной организации труда (МОТ). Классификация источников международного трудового права. Основные источники международного трудового права. Международные трудовые договоры. Классификация международных трудовых договоров. Сам. работа 2 8 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 3. Субъекты международного трудового права
3.1. Субъекты международного трудового права: понятие и подходы (традиционный и общетеоретический). Классификация субъектов международного трудового права. Лекции 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
3.2. Субъекты международного трудового права: понятие и подходы (традиционный и общетеоретический). Классификация субъектов международного трудового права. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
3.3. Субъекты международного трудового права: понятие и подходы (традиционный и общетеоретический). Классификация субъектов международного трудового права. Сам. работа 2 8 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 4. Международно-правовые стандарты достойного труда, занятости и профессиональной подготовки
4.1. Достойный труд как базовая концепция в международном трудовом праве. Уважение человеческого достоинства и благоприятные условия труда. Международно-правовые стандарты занятости: понятие, особенности и основные источники. Социальная политика и стимулирование труда в международном праве. Международные стандарты увольнения работников. Льготы и трудоустройство безработных. Международно-правовое регулирование деятельности служб занятости и органов исполнительной власти в сфере труда. Международные стандарты повышения профессиональной подготовки и навыков. Международное право о профессиональном обучении. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
4.2. Практическое занятие по решению задач Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
4.3. Достойный труд как базовая концепция в международном трудовом праве. Уважение человеческого достоинства и благоприятные условия труда. Международно-правовые стандарты занятости: понятие, особенности и основные источники. Социальная политика и стимулирование труда в международном праве. Международные стандарты увольнения работников. Льготы и трудоустройство безработных. Международно-правовое регулирование деятельности служб занятости и органов исполнительной власти в сфере труда. Международные стандарты повышения профессиональной подготовки и навыков. Международное право о профессиональном обучении. Сам. работа 2 10 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 5. Международно-правовые стандарты рабочего времени и времени отдыха
5.1. Общая характеристика международно-правовых стандартов рабочего времени. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области рабочего времени. Международные стандарты рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего дня. Международно-правовые стандарты ночных работ. Проблемы реализации международных стандартов рабочего времени. Общая характеристика международно-правовых стандартов времени отдыха. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области времени отдыха. Международные стандарты еженедельного отдыха. Международные стандарты оплачиваемых отпусков. Проблемы реализации международных стандартов времени отдыха. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
5.2. Лабораторный практикум Лабораторные 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
5.3. Общая характеристика международно-правовых стандартов рабочего времени. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области рабочего времени. Международные стандарты рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего дня. Международно-правовые стандарты ночных работ. Проблемы реализации международных стандартов рабочего времени. Общая характеристика международно-правовых стандартов времени отдыха. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области времени отдыха. Международные стандарты еженедельного отдыха. Международные стандарты оплачиваемых отпусков. Проблемы реализации международных стандартов времени отдыха. Сам. работа 2 8 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 6. Международно-правовые стандарты оплаты труда
6.1. Общая характеристика международно-правовых стандартов оплаты труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области оплаты труда. Международная защита заработной платы. Трудовые оговорки в публичных контрактах. Проблемы международного закрепления минимальной заработной платы. Проблемы реализации международных стандартов оплаты труда. Практические 2 4 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
6.2. Общая характеристика международно-правовых стандартов оплаты труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области оплаты труда. Международная защита заработной платы. Трудовые оговорки в публичных контрактах. Проблемы международного закрепления минимальной заработной платы. Проблемы реализации международных стандартов оплаты труда. Сам. работа 2 8 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 7. Международно-правовые стандарты гигиены и безопасности труда
7.1. Общая характеристика международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области гигиены и безопасности труда. Изменение сферы и методов обеспечения международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда. Новые подходы в международном трудовом праве к гигиене и безопасности труда. Проблемы «стоимости» международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда для отдельных государств. Проблемы и препятствия в реализации международных стандартов гигиены и безопасности труда. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
7.2. Общая характеристика международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области гигиены и безопасности труда. Изменение сферы и методов обеспечения международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда. Новые подходы в международном трудовом праве к гигиене и безопасности труда. Проблемы «стоимости» международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда для отдельных государств. Проблемы и препятствия в реализации международных стандартов гигиены и безопасности труда. Сам. работа 2 10 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 8. Международно-правовые стандарты труда отдельных категорий работников
8.1. Международно-правовые стандарты труда детей. Запрет детского труда как основной принцип международного трудового права. Минимальный возраст приема на работу. Медицинское освидетельствование при прием на работу детей. Исключение наихудших форм детского труда (рабство, принудительный и обязательный детский труд). Международно-правовое регулирование рабочего времени детей. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
8.2. Практическое занятие по решению задач Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
8.3. Международно-правовые стандарты труда детей. Запрет детского труда как основной принцип международного трудового права. Минимальный возраст приема на работу. Медицинское освидетельствование при прием на работу детей. Исключение наихудших форм детского труда (рабство, принудительный и обязательный детский труд). Международно-правовое регулирование рабочего времени детей. Сам. работа 2 6 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 9. Европейское трудовое право
9.1. Понятие европейского трудового права в широком смысле. Общие традиции государств европейского континента в области труда. Региональное международное трудовое право (право Совета Европы). Трудовое право Европейского Союза (европейское трудовое право в узком смысле): понятие, история формирования и особенности юридической природы. Практические 2 2 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
9.2. Понятие европейского трудового права в широком смысле. Общие традиции государств европейского континента в области труда. Региональное международное трудовое право (право Совета Европы). Трудовое право Европейского Союза (европейское трудовое право в узком смысле): понятие, история формирования и особенности юридической природы. Сам. работа 2 8 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
Раздел 10. Трудовое право СНГ
10.1. Трудовое право СНГ как подотрасль регионального международного права: понятие и место в региональном международном трудовом праве. Проблемы повышения эффективности трудового права СНГ. Источники трудового права СНГ. Устав СНГ. Многосторонние соглашения государств-участников СНГ в области труда. Модельные трудовые законы. Двусторонние соглашения РФ с государствами-участниками СНГ в области труда. Принципы трудового права СНГ. Организационный механизм сотрудничества государств-участников СНГ в области труда. Международное сотрудничество государств-участников СНГ по отдельным вопросам трудовых отношений. Практические 2 4 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
10.2. Трудовое право СНГ как подотрасль регионального международного права: понятие и место в региональном международном трудовом праве. Проблемы повышения эффективности трудового права СНГ. Источники трудового права СНГ. Устав СНГ. Многосторонние соглашения государств-участников СНГ в области труда. Модельные трудовые законы. Двусторонние соглашения РФ с государствами-участниками СНГ в области труда. Принципы трудового права СНГ. Организационный механизм сотрудничества государств-участников СНГ в области труда. Международное сотрудничество государств-участников СНГ по отдельным вопросам трудовых отношений. Сам. работа 2 7 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1
10.3. Экзамен Экзамен 2 27 ОК-4, ПК-1 Л2.1, Л1.1

5. Фонд оценочных средств

5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
1. Понятие международного трудового права.
2. Особенности источников международного трудового права.
3. Проблемы кодификации международного трудового права и роль Международной организации труда (МОТ).
4. Классификация источников международного трудового права.
5. Международные трудовые договоры. Классификация международных трудовых договоров.
6. Субъекты международного трудового права: понятие и подходы (традиционный и общетеоретический). Классификация субъектов международного трудового права.
7. Государства как основные субъекты международного трудового права: понятие и элементы. Формы сотрудничества государств в области трудовых отношений (нормативная и организационная).
8. Международные межправительственные организации как субъекты международного трудового права: понятие, особенности и классификация.
9. Универсальные международные трудовые организации. ООН. Основные и вспомогательные органы ООН. Генеральная Ассамблея. Экономический и Социальный Совет. Роль специализированных учреждений системы ООН в сфере трудовых отношений.
10. Международная Организация Труда (МОТ): история создания и особенности юридической природы. Формы взаимодействия МОТ с ООН.
11. Компетенция МОТ. Структура МОТ.
12. Региональное сотрудничество в области трудовых отношений. Международные региональные организации в сфере труда.
13. Общая характеристика роли Совета Европы, Европейского Союза, ОБСЕ, СНГ в области регулирования трудовых отношений.
14. Международные неправительственные трудовые организации. Объединения профсоюзов и их статус в международных организациях.
15. Транснациональные корпорации и вопросы международного правового регулирования труда. Правила поведения транснациональных корпораций и основные трудовые права.
16. Индивид как субъект международного трудового права. Международные стандарты основных трудовых прав человека.
17. Международные механизмы защиты основных трудовых прав.
18. Достойный труд как базовая концепция в международном трудовом праве. Уважение человеческого достоинства и благоприятные условия труда.
19. Международно–правовые стандарты занятости: понятие, особенности и основные источники. Социальная политика и стимулирование труда в международном праве.
20. Международные стандарты увольнения работников. Льготы и трудоустройство безработных. Международно-правовое регулирование деятельности служб занятости и органов исполнительной власти в сфере труда.
21. Международные стандарты повышения профессиональной подготовки и навыков. Международное право о профессиональном обучении.
22. Общая характеристика международно-правовых стандартов рабочего времени.
23. Общая характеристика международно-правовых стандартов времени отдыха.
24. Общая характеристика международно-правовых стандартов оплаты труда.
25. Общая характеристика международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда.
26. Изменение сферы и методов обеспечения международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда. Новые подходы в международном трудовом праве к гигиене и безопасности труда.
27. Проблемы «стоимости» международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда для отдельных государств. Проблемы и препятствия в реализации международных стандартов гигиены и безопасности труда.
28. Международно – правовые стандарты труда детей.
29. Международно–правовые стандарты труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
30. Международные правовые стандарты труда инвалидов и лиц с ограниченными возможностями.
31. Международные правовые стандарты труда пожилых работников.
32. Международно-правовые стандарты труда неграждан (трудящихся-мигрантов, иностранных граждан и лиц без гражданства).
33. Европейское трудовое право: понятие, история формирования и особенности юридической природы.
34. Источники европейского трудового права.
35. Принципы европейского трудового права.
36. Трудовое право СНГ как подотрасль регионального международного права: понятие и место в региональном международном трудовом праве. Проблемы повышения эффективности трудового права СНГ.
37. Источники трудового права СНГ.
38. Принципы трудового права СНГ.
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.)
Письменные работы не предусмотрены
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации
См. Приложение

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

6.1. Рекомендуемая литература
6.1.1. Основная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л1.1 Орловский Ю.П. - отв. ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
6.1.2. Дополнительная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л2.1 Орловский Ю.П. - отв. ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Название Эл. адрес
Э1 Конституционный Суд РФ www.ksrf.ru
Э2 Верховный суд РФ www.supcourt.ru
6.3. Перечень программного обеспечения
Microsoft Office,
Microsoft Windows
7-Zip
AcrobatReader
6.4. Перечень информационных справочных систем
Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3.Научная электронная библиотека (http://elibrary.asu.ru/)

7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Аудитория Назначение Оборудование
108С лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц
Помещение для самостоятельной работы помещение для самостоятельной работы обучающихся Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ
Учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)

8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

В успешном освоении дисциплины «Международное трудовое право» важным является предыдущий уровень подготовки обучающихся магистров по таким дисциплинам, как «Договоры в трудовом праве»; «Актуальные проблемы трудового права»;
«Актуальные проблемы охраны труда».
Освоение дисциплины начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем учебной дисциплины. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно- правовые акты и литературу. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения. Обучающиеся должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, обучающимся необходимо научиться ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития.
Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний.
Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, предложенные задания, задачи представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом.
Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.
Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему: СПС КонсультантПлюс, электронные базы данных, библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений.
Таким образом, организационные формы обучения включают в себя:
• контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных практических занятий;
• самостоятельную работу по изучению нового материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера.
Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Международное трудовое право» завершается экзаменом.
Вопросы на экзамен включаются в экзаменационные билеты. Каждый билет содержит два вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа обучающемуся дается 30 минут. Экзамен проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Экзамен оценивается по четырехбальной шкале.