МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Алтайский государственный университет»

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
рабочая программа дисциплины

Закреплена за кафедройКафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Направление подготовки40.03.01. Юриспруденция
Форма обученияОчно-заочная
Общая трудоемкость3 ЗЕТ
Учебный планv40_03_01 Юриспруденция-1-2019
Часов по учебному плану 108
в том числе:
аудиторные занятия 28
самостоятельная работа 80
Виды контроля по семестрам
зачеты: 7

Распределение часов по семестрам

Курс (семестр) 4 (7) Итого
Недель 18
Вид занятий УПРПДУПРПД
Лекции 12 12 12 12
Практические 16 16 16 16
Сам. работа 80 80 80 80
Итого 108 108 108 108

Программу составил(и):
к.ю.н., доцент, Киселева Елена Викторовна

Рецензент(ы):
к.ю.н., доцент, Канакова Анна Евгеньевна

Рабочая программа дисциплины
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

разработана в соответствии с ФГОС:
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата) (приказ Минобрнауки России от 01.12.2016г. №1511)

составлена на основании учебного плана:
40.03.01 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
утвержденного учёным советом вуза от 25.06.2019 протокол № 9.

Рабочая программа одобрена на заседании кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 15.06.2019 г. № 8
Срок действия программы: 2019-2020 уч. г.

Заведующий кафедрой
д.ю.н., Аничкин Евгений Сергеевич, профессор кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса

Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году

Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2019-2020 учебном году на заседании кафедры

Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 15.06.2019 г. № 8
Заведующий кафедрой д.ю.н., Аничкин Евгений Сергеевич, профессор кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса

1. Цели освоения дисциплины

1.1.Целью изучения дисциплины является углубленное изучение обучающимися правового регулирования труда отдельных категорий работников, практики применения соответствующих норм.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.04

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ПК-5: способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
3.1.Знать:
3.1.1.- действующее трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права для отдельных категорий работников;
- практику применения норм трудового законодательства для отдельных категорий работников;
- права на гарантии и компенсации отдельных категорий работников, предусмотренные трудовым правом;
- нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности.
3.2.Уметь:
3.2.1.- работать с нормативными правовыми актами и актами правоприменения, касающимися отдельных категорий работников;
- анализировать и обобщать практику применения норм трудового законодательства для отдельных категорий работников;
- применять нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, касающиеся отдельных категорий работников;
- уметь создавать юридические документы.
3.3.Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
3.3.1.- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;
- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом;
- устанавливать факты правонарушений в сфере трудового права отдельных категорий работников;
- по восстановлению нарушенных прав на гарантии и компенсации отдельных категорий работников в трудовом праве;
- по анализу норм материального и процессуального права.

4. Структура и содержание дисциплины

Код занятия Наименование разделов и тем Вид занятия Семестр Часов Компетенции Литература
Раздел 1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
1.1. Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников. Лекции 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
1.2. Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
1.3. Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
2.4. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Условия труда женщин. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями. Время отдыха лиц с семейными обязанностями. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование беременной женщины. Перевод женщины на другую работу. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями. Лекции 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
2.5. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Условия труда женщин. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями. Время отдыха лиц с семейными обязанностями. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование беременной женщины. Перевод женщины на другую работу. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
2.6. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Условия труда женщин. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями. Время отдыха лиц с семейными обязанностями. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование беременной женщины. Перевод женщины на другую работу. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
3.7. Заключение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Рабочее время работников в возрасте до 18 лет. Время отдыха работников в возрасте до 18 лет. Нормирование и оплата труда работников в возрасте до 18 лет. Дисциплинарная и материальная ответственность несовершеннолетних работников. Лекции 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
3.8. Заключение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Рабочее время работников в возрасте до 18 лет. Время отдыха работников в возрасте до 18 лет. Нормирование и оплата труда работников в возрасте до 18 лет. Дисциплинарная и материальная ответственность несовершеннолетних работников. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
3.9. Заключение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Рабочее время работников в возрасте до 18 лет. Время отдыха работников в возрасте до 18 лет. Нормирование и оплата труда работников в возрасте до 18 лет. Дисциплинарная и материальная ответственность несовершеннолетних работников. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
4.10. Понятие совместительства, отличие от совмещения. Ограничения, связанные с работой по совместительству. Особенности заключения и содержания трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Особенности расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Рабочее время лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
4.11. Понятие совместительства, отличие от совмещения. Ограничения, связанные с работой по совместительству. Особенности заключения и содержания трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Особенности расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Рабочее время лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
5.12. Понятие временных и сезонных работ. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Лекции 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
5.13. Понятие временных и сезонных работ. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
5.14. Понятие временных и сезонных работ. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 6. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, и надомников
6.15. Физическое лицо как работодатель в трудовых отношениях. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работодателями - физическими лицами. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Понятие надомников. условия, при которых допускается надомный труд. Лекции 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
6.16. Физическое лицо как работодатель в трудовых отношениях. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работодателями - физическими лицами. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Понятие надомников. условия, при которых допускается надомный труд. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
6.17. Физическое лицо как работодатель в трудовых отношениях. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работодателями - физическими лицами. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Понятие надомников. условия, при которых допускается надомный труд. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
7.18. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации лицам, работающим в них, трудовой стаж, необходимый для их получения. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Лекции 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
7.19. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации лицам, работающим в них, трудовой стаж, необходимый для их получения. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
7.20. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации лицам, работающим в них, трудовой стаж, необходимый для их получения. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 8. Особенности регулирования труда работников транспорта
8.21. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Рабочее время работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Сам. работа 7 6 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 9. Особенности регулирования труда педагогических работников
9.22. Право на занятие педагогической деятельностью. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования. Рабочее время и время отдыха педагогических работников. Сам. работа 7 10 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 10. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
10.23. Понятие спортсменов и тренеров. Особенности заключения трудового договора со спортсменами и тренерами. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами. Прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами. Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам. Практические 7 2 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
10.24. Понятие спортсменов и тренеров. Особенности заключения трудового договора со спортсменами и тренерами. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами. Прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами. Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам. Сам. работа 7 10 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2
Раздел 11. Особенности регулирования труда других категорий работников
11.25. Понятие руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Изменение трудового договора с руководителем организации. Прекращение трудового договора с руководителем организации. Рабочее время и время отдыха руководителя организации. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя организации. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, компаний. Особенности регулирования труда медицинских работников. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Сам. работа 7 12 ПК-5 Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2

5. Фонд оценочных средств

5.1. Контрольные вопросы и задания
1. Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников.
2. Виды специальных норм.
3. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
4. Международные и российские нормативные правовые акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
5. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников.
6. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Условия труда женщин.
7. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями.
8. Время отдыха лиц с семейными обязанностями.
9. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование беременной женщины.
10. Перевод женщины на другую работу.
11. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями.
12. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями.
13. Заключение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет.
14. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет.
15. Рабочее время работников в возрасте до 18 лет.
16. Время отдыха работников в возрасте до 18 лет.
17. Нормирование и оплата труда работников в возрасте до 18 лет.
18. Дисциплинарная и материальная ответственность несовершеннолетних работников.
19. Понятие совместительства, отличие от совмещения. Ограничения, связанные с работой по совместительству.
20. Особенности заключения и содержания трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
21. Особенности расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
22. Рабочее время лиц, работающих по совместительству.
23. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
24. Понятие временных и сезонных работ.
25. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками.
26. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками.
27. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников.
28. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом.
29. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
30. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.
31. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
32. Физическое лицо как работодатель в трудовых отношениях.
33. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работодателями – физическими лицами. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц.
34. Понятие надомников. Условия, при которых допускается надомный труд.
35. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации лицам, работающим в них, трудовой стаж, необходимый для их получения.
36. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
37. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
38. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.
39. Рабочее время работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.
40. Время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.
41. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.
42. Право на занятие педагогической деятельностью.
43. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования.
44. Рабочее время и время отдыха педагогических работников.
45. Аттестация научно-педагогических работников.
46. Понятие спортсменов и тренеров.
47. Особенности заключения трудового договора со спортсменами и тренерами.
48. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами.
49. Прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами.
50. Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам.
51. Понятие руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации.
52. Заключение трудового договора с руководителем организации.
53. Изменение трудового договора с руководителем организации.
54. Прекращение трудового договора с руководителем организации.
55. Рабочее время и время отдыха руководителя организации.
56. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя организации.
57. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, компаний.
58. Особенности регулирования труда медицинских работников.
59. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
60. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

5.2. Темы письменных работ (эссе, рефераты, курсовые работы и др.)
Письменные работы не предусмотрены
5.3. Фонд оценочных средств
См. Приложение
Приложения

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

6.1. Рекомендуемая литература
6.1.1. Основная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л1.1 Головина С. Ю., Кучина Ю. А. ТРУДОВОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 https://biblio-online.ru/book/6D0C7E3C-F87F-4AD0-AB66-4F8DA2281F65
Л1.2 Хохлов Е.Б. - отв. ред., Сафонов В.А. - отв. ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 8-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 https://biblio-online.ru/book/571187C1-5D8D-4403-B6BC-A0DFEF72A141
6.1.2. Дополнительная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л2.1 Гейхман В.Л. - под ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО 2-е изд., пер. и доп. Учебник для прикладного бакалавриата: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 https://biblio-online.ru/book/0DED3058-B153-4A07-B952-A5FA3D2FAC4A
Л2.2 Под общ. ред. Курбанова Р. А. ТРУДОВОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 https://biblio-online.ru/book/84A19E64-ABDA-48C5-89E7-D070DA12BF2F
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Название Эл. адрес
Э1 Официальный сайт Конституционного Суда РФ www.ksrf.ru
Э2 Официальный сайт Верховного Суда РФ www.supcourt.ru
6.3. Перечень программного обеспечения
Microsoft Windows,
Microsoft office
7-Zip
AcrobatReader
6.4. Перечень информационных справочных систем
Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3.Научная электронная библиотека (http://elibrary.asu.ru/)

7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Аудитория Назначение Оборудование
108С лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц
Учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Помещение для самостоятельной работы помещение для самостоятельной работы обучающихся Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ

8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

Изучение дисциплины «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» базируется на основе полученных знаний по предшествующему курсу "Трудовое право" и предполагает глубокое изучение теоретических и практических вопросов правового регулирования труда отдельных категорий работников, действующего законодательства и практики его применения.
Освоение дисциплины начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем учебной дисциплины. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно-правовые акты и литературу. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения. Обучающиеся должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, обучающимся необходимо научиться ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития.
Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний.
Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, предложенные задания, задачи представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом.
Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.
Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему: СПС КонсультантПлюс, электронные базы данных, библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений.
Таким образом, организационные формы обучения включают в себя:
• контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных практических занятий;
• самостоятельную работу по изучению нового материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера.
Согласно учебному плану изучение дисциплины завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два теоретико-практических вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено.