Закреплена за кафедрой | Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций |
---|---|
Направление подготовки | 38.03.01. Экономика |
Форма обучения | Очная |
Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
Учебный план | 38_03_01_Э-1-2020 |
|
|
Распределение часов по семестрам
Курс (семестр) | 3 (6) | Итого | ||
---|---|---|---|---|
Недель | 20,5 | |||
Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
Лекции | 20 | 20 | 20 | 20 |
Практические | 22 | 22 | 22 | 22 |
Сам. работа | 66 | 66 | 66 | 66 |
Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2020-2021 учебном году на заседании
кафедры
Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций
Протокол от 03.06.2019 г. № 10
Заведующий кафедрой Бутакова М.М., к.э.н., доцент, и.о.зав. кафедрой
1.1. | Дать студентам необходимый объем знаний о теоретических положениях учебной дисциплины "Регламентация и нормирование труда" и привить необходимые практические навыки по нормированию труда в организации. получение студентами знаний по теории организации и нормирования трудовой деятельности. |
---|
Цикл (раздел) ООП: Б1.Б |
ОПК-4 | способностью находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность |
ПК-9 | способностью организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
3.1. | Знать: |
---|---|
3.1.1. | сущность управленческих решений, их значение и роль в организации и нормировании труда; теоретические основы принятия управленческих решений в сфере в организации и нормировании труда; критерии оценки эффективности принимаемых управленческих решений в сфере в организации и нормировании труда; риски и возможные социально-экономические последствия принятых управленческих решений в сфере в организации и нормировании труда; основные подходы к организации деятельности малой группы, созданной для реализации задач и функций нормирования труда |
3.2. | Уметь: |
3.2.1. | критически оценивать альтернативные варианты управленческих решений в сфере в организации и нормировании труда; реализовать задачи и функции нормирования труда; применять основные подходы к организации деятельности малой группы, созданной для реализации задач и функций нормирования труда |
3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
3.3.1. | владеть современными методами принятия и обоснования управленческих решений в сфере в организации и нормировании труда; методами изучения, анализа и оптимизации трудовых процессов, затрат рабочего времени, состояния нормирования труда в организации; навыками организации деятельности малой группы, созданной для реализации для реализации задач и функций нормирования труда |
Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Семестр | Часов | Компетенции | Литература |
---|---|---|---|---|---|---|
Раздел 1. Сущность и основные задачи организации и нормирования труда в современных условиях. Классификации затрат рабочего времени. Классификации затрат рабочего времени. Нормы труда и их классификация. Управление нормированием труда в современных условиях. | ||||||
1.1. | Сущность и основные задачи регламентации и нормирования труда в современных условиях | Лекции | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.2. | Сущность и основные задачи регламентации и нормирования труда в современных условиях | Практические | 6 | 4 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.3. | Сущность и основные задачи регламентации и нормирования труда в современных условиях | Сам. работа | 6 | 8 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.4. | Понятие, виды и особенности производственных процессов | Лекции | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.5. | Понятие, виды и особенности производственных процессов | Практические | 6 | 4 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.6. | Понятие, виды и особенности производственных процессов | Сам. работа | 6 | 6 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.7. | Классификации затрат рабочего времени | Лекции | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.8. | Классификации затрат рабочего времени | Практические | 6 | 4 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.9. | Классификации затрат рабочего времени | Сам. работа | 6 | 8 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.10. | Методы изучения затрат рабочего времени | Лекции | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.11. | Методы изучения затрат рабочего времени | Практические | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.12. | Методы изучения затрат рабочего времени | Сам. работа | 6 | 8 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.13. | Нормативы и регламенты по труду | Лекции | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.14. | Нормативы и регламенты по труду | Практические | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.15. | Нормативы и регламенты по труду | Сам. работа | 6 | 10 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.16. | Нормы труда и их классификация | Лекции | 6 | 4 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.17. | Нормы труда и их классификация | Практические | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.18. | Нормы труда и их классификация | Сам. работа | 6 | 8 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.19. | Методы нормирования труда и их развитие | Лекции | 6 | 4 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.20. | Методы нормирования труда и их развитие | Практические | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.21. | Методы нормирования труда и их развитие | Сам. работа | 6 | 6 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.22. | Управление нормированием труда в современных условиях | Лекции | 6 | 2 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.23. | Управление нормированием труда в современных условиях | Практические | 6 | 1 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.24. | Управление нормированием труда в современных условиях | Сам. работа | 6 | 6 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.25. | Особенности нормирования труда в условиях различных типов производства | Лекции | 6 | 0 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.26. | Особенности нормирования труда в условиях различных типов производства | Практические | 6 | 1 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
1.27. | Особенности нормирования труда в условиях различных типов производства | Сам. работа | 6 | 6 | ОПК-4, ПК-9 | Л1.1, Л2.1 |
5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
См. Приложение |
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
См. Приложение |
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
См. приложение |
6.1. Рекомендуемая литература | ||||
6.1.1. Основная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л1.1 | М. В. Симонова | Экономика труда: учебник для академического бакалавриата | М. : Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
6.1.2. Дополнительная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л2.1 | И. В. Кохова | Экономика и социология труда: теория и практика: учебник для бакалавров | М. : Издательство Юрайт, | urait.ru |
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
Название | Эл. адрес | |||
Э1 | http://www.elibrary.ru – Научная электронная библиотека; | |||
Э2 | http://www.lib.asu.ru – Научная электронная библиотека ФГБОУ ВПО «АлтГУ»; | |||
Э3 | http://ecsocman.hse.ru – Федеральный образовательный портал ЭСМ: экономика, социология, менеджмент; | |||
Э4 | http://www.garant.ru – Справочно-информационная система «Гарант»; | |||
Э5 | http://www.e.lanbook.com – Электронная библиотека «Лань". | |||
Э6 | http://www.personal.ru - электронная версия журнала "Управление персоналом"; | |||
Э7 | http://www.kadrovik.ru - электронная версия журнала "Кадровик"; | |||
Э8 | http://www.chelt.ru/. – электронная версия журнала "Человек и труд"; | |||
Э9 | http://www.gks.ru - сайт Росстата. | |||
Э10 | http://www.elibrary.ru – Научная электронная библиотека; | |||
Э11 | http://www.lib.asu.ru – Научная электронная библиотека ФГБОУ ВПО «АлтГУ»; | |||
Э12 | http://ecsocman.hse.ru – Федеральный образовательный портал ЭСМ: экономика, социология, менеджмент; | |||
Э13 | http://www.garant.ru – Справочно-информационная система «Гарант»; | |||
Э14 | http://www.e.lanbook.com – Электронная библиотека «Лань»; | |||
Э15 | http://www.biblioclub.ru – электронная научная библиотека; | |||
Э16 | http://www.personal.ru - электронная версия журнала "Управление персоналом". | |||
Э17 | Организация и нормирование труда на образовательном портале АлтГУ | portal.edu.asu.ru | ||
6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Windows 7 Professional Office 2010 Professional Open Office | ||||
6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
1. СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru). 2. Электронная база данных "Scopus" (http://www.scopus.com). 3. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru). 4. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru). |
Аудитория | Назначение | Оборудование |
---|---|---|
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
Изучение данного курса предполагает последовательное выполнение всех заданий по порядку (пройти лекцию, изучить термины из глоссария, выполнить задания и тесты). Последовательность проведения занятий и их содержание определяются настоящей программой. Основная работа проводится на практических занятиях и в форме самостоятельной работы. Практическое занятие требует подготовки студентов, предусматривающей изучение теоретического материала по теме занятия с использованием учебной литературы, перечень которой приведен в данной рабочей программе. Самостоятельная работа предусматривает также изучение рекомендованной основной и дополнительной литературы, а также выполнение соответствующих заданий студентами самостоятельно. Цель заданий для самостоятельной работы - закрепить полученные знания в рамках отдельных тем по учебной дисциплине, сформировать умения и навыки по решению вопросов, составляющим содержание курса. Для прохождения итоговой аттестации по дисциплине студент должен продемонстрировать систематическую подготовку к разделам дисциплины в течение учебного семестра в виде выполненных практических заданий, заданий для самостоятельной работы, решение тестов, написание реферата (эссе). |