Закреплена за кафедрой | Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций |
---|---|
Направление подготовки | 38.03.03. Управление персоналом |
Форма обучения | Очная |
Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
Учебный план | 38_03_03_УП-4-2020 |
|
|
Распределение часов по семестрам
Курс (семестр) | 4 (7) | Итого | ||
---|---|---|---|---|
Недель | 16,5 | |||
Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
Лекции | 10 | 10 | 10 | 10 |
Лабораторные | 22 | 22 | 22 | 22 |
Практические | 10 | 10 | 10 | 10 |
Сам. работа | 66 | 66 | 66 | 66 |
Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2020-2021 учебном году на заседании
кафедры
Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций
Протокол от 28.05.2020 г. № 8
Заведующий кафедрой Лобова С.В., д.э.н., профессор
1.1. | изучение многофункциональных экспертных систем, экспертных систем для группового анализа состояния персонала, программ расчета заработной платы, комплексных систем управления персоналом. |
---|
Цикл (раздел) ООП: Б1.В |
ПК-13 | умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников |
ПК-27 | владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом |
ПК-28 | знанием корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
3.1. | Знать: |
---|---|
3.1.1. | информационное и программное обеспечение информационных технологий управления персоналом; прикладные программные продукты по управлению персоналом и тенденции их развития; информационные технологии формирования кадровой политики, стратегического и оперативного управления персоналом; информационные технологии найма, оценки и отбора претендентов на вакантные места; информационные технологии обучения персонала, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением; информационные технологии оценки труда и результатов деятельности персонала организации; информационные технологии расчета заработной платы; информационные технологии решения учетно-аналитических кадровых задач; организацию работы с персоналом, владеющим конфиденциальной информацией |
3.2. | Уметь: |
3.2.1. | применять методы использования информационных технологий для получения доступа к информации любого вида и обработки ее посредством средств вычислительной техники и коммуникативной связи; владеет способами интегрирования информационных технологий с целью создания функционально ориентированных систем управления персоналом; пользоваться технологиями управления персоналом на основе использования базовых прикладных программ; разрабатывать и реализовывать основные функции по управлению персоналом с применением прогрессивных информационных технологий. |
3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
3.3.1. | навыками использования информационных технологий и имеющихся программных продуктов в области управления персоналом; технологиями управления персоналом с использованием современных информационных технологий; технологиями создания единого информационного пространства системы управления организации и подсистемы управления персоналом; навыками создания и управлениями информационными потоками в организации и службе управления персоналом |
Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Семестр | Часов | Компетенции | Литература |
---|---|---|---|---|---|---|
Раздел 1. Сущность и назначение информационных тежнологий. Особенности информационных технологий в управленииперсоналом. | ||||||
1.1. | Применение информационных технологий в задачах менеджмента персонала. | Лекции | 7 | 2 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.2. | Применение информационных технологий в задачах менеджмента персонала. | Практические | 7 | 4 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.3. | Применение информационных технологий в задачах менеджмента персонала. | Сам. работа | 7 | 12 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л1.3, Л1.2, Л1.1 |
1.4. | Ведение учета персонала в программе 1С:Предприятие 8.3. конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом». | Лекции | 7 | 2 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л1.2, Л1.1 |
1.5. | Ведение учета персонала в программе 1С:Предприятие 8.3. конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом». | Практические | 7 | 4 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.6. | Ведение учета персонала в программе 1С:Предприятие 8.3. конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом». | Лабораторные | 7 | 22 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.7. | Ведение учета персонала в программе 1С:Предприятие 8.3. конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом». | Сам. работа | 7 | 14 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.8. | Автоматизация работы менеджера по персоналу в программном модуле «АиТ:\Кадры» | Лекции | 7 | 2 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.9. | Автоматизация работы менеджера по персоналу в программном модуле «АиТ:\Кадры» | Практические | 7 | 2 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.10. | Автоматизация работы менеджера по персоналу в программном модуле «АиТ:\Кадры». | Сам. работа | 7 | 14 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.11. | Управление кадровым составом предприятия в программном модуле ОАЗИС – «Менеджер по персоналу». | Лекции | 7 | 2 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.12. | Управление кадровым составом предприятия в программном модуле ОАЗИС – «Менеджер по персоналу». | Сам. работа | 7 | 14 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л2.3, Л1.2, Л1.1 |
1.13. | Методика работы в программе автоматизации управления персоналом «RB Human Resourses & Payroll» | Лекции | 7 | 2 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л1.2, Л1.1 |
1.14. | Методика работы в программе автоматизации управления персоналом «RB Human Resourses & Payroll" | Сам. работа | 7 | 12 | ПК-13, ПК-27, ПК-28 | Л2.1, Л2.2, Л1.3, Л1.2, Л1.1 |
5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
см.Приложение |
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
см.Приложение |
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
см.Приложение |
6.1. Рекомендуемая литература | ||||
6.1.1. Основная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л1.1 | Романова Ю.Д., Винтова Т.А., Коваль П.Е. | ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
Л1.2 | Волкова В.Н. - Отв. ред., Юрьев В.Н. - Отв. ред. | ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ. Учебник для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
Л1.3 | Бодров О.А., Медведев Р.Е | Предметно-ориентированные экономические информационные системы: Учебник | М.- Горячая линия - Телеком , 2012 | ЭБС «Университетская библиотека ONLINE» |
6.1.2. Дополнительная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л2.1 | под ред. Г. А. Титоренко | Информационные системы в экономике: учеб. для вузов | М.: ЮНИТИ-[ДАНА], 2009 | |
Л2.2 | Трофимов В.В. | Информационные системы и технологии в экономике и управлении: учеб. для бакалавров | М.: Юрайт, 2012 | |
Л2.3 | Э. В. Бойко, Е. И. Томиловская | 1С:Предприятие 8.0 Зарплата и Управление Персоналом: | Омега-Л, 2009 г. | |
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReader "1С Предприятие ЗУП" | ||||
6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
1. КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/. 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru) |
Аудитория | Назначение | Оборудование |
---|---|---|
Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
103С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации; помещение для саостоятельной работы | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; доска маркерная; марка ASUSTeK Computer INC модель P8B75-M - 15 единиц; мониторы: марка Asus модель VW224 - 15 единиц |
103С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации; помещение для саостоятельной работы | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; доска маркерная; марка ASUSTeK Computer INC модель P8B75-M - 15 единиц; мониторы: марка Asus модель VW224 - 15 единиц |
При изучении дисциплины необходимо обратить внимание на то, что написание конспекта лекций следует производить кратко, схематично, последовательно фиксировать основные положения, выводы, формулировки, обобщения; помечать важные мысли, выделять ключевые слова, термины. Проверка терминов, понятий осуществляется с помощью энциклопедий, словарей, справочников с выписыванием толкований в тетрадь. Обозначить вопросы, термины, материал, который вызывает трудности, пометить и попытаться найти ответ в рекомендуемой литературе. Если самостоятельно не удается разобраться в материале, необходимо сформулировать вопрос и задать преподавателю на консультации, на практическом занятии. При выполнении лабораторных работ следует руководствоваться указаниями преподавателя. Сдача и защита лабораторной работы включает проверку электронных файлов и ответы на контрольные вопросы, которые должны продемонстрировать теоретические и практические знания, умения и навыки по соответствующей теме. При подготовке к зачету студент в логической последовательности должен повторить изученный в ходе лекционных, практических, лабораторных и самостоятельных занятий материал согласно перечню предложенных вопросов. Студенту рекомендуется использовать современные информационные технологии при самостоятельном изучении прикладных вопросов дисциплины. |