| Закреплена за кафедрой | Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса |
|---|---|
| Направление подготовки | 40.03.01. Юриспруденция |
| Форма обучения | Заочная |
| Общая трудоемкость | 2 ЗЕТ |
| Учебный план | z40_03_01_Юриспруденция-12345-2020 для сайта |
|
|
||||||||||||||
Распределение часов по курсам
| Курс | 4 | Итого | ||
|---|---|---|---|---|
| Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
| Практические | 6 | 6 | 6 | 6 |
| Сам. работа | 62 | 62 | 62 | 62 |
| Часы на контроль | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Итого | 72 | 72 | 72 | 72 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2020-2021 учебном году на заседании
кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Протокол от 26.06.2020 г. № 9
Заведующий кафедрой д.ю.н., профессор Аничкин Е.С.
| 1.1. | Целью учебной дисциплины является углубленное изучение вопросов, возникающих при применении норм, регулирующих трудоправовую ответственность, формирование навыков применения соответствующих норм. Задачи: изучение норм права, регулирующих ответственность в трудовом праве, правовых категорий, научных взглядов и концепций, существующих в науке по вопросам ответственности в трудовом праве; изучение и анализ правоприменительной практики по вопросам ответственности в трудовом праве; формирование у обучающихся навыков применения норм, регулирующих трудоправовую ответственность. |
|---|
| Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.07 |
| ПК-6 | способностью юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства |
| ПК-15 | способностью толковать нормативные правовые акты |
| В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
| 3.1. | Знать: |
|---|---|
| 3.1.1. | ПК-6: нормы, регулирующие соответствующие общественные отношения, правовые категории, научные взгляды и концепции, существующие в юридической науке по проблемам ответственности в трудовом праве; ПК-15: специфическую правовую терминологию; основы юридического анализа; имеющуюся практику применения трудового законодательства об ответственности по нормам трудового права. |
| 3.2. | Уметь: |
| 3.2.1. | ПК-6: юридически правильно квалифицировать общественные отношения в соответствии с действующим законодательством; применять нормы права, регулирующие общественные отношения, возникающие в процессе привлечения к трудоправовой ответственности; уметь юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; ПК-15: использовать специальную терминологию; формировать научно обоснованные суждения по поводу ответственности в трудовом праве; анализировать практику практики применения этого законодательства. |
| 3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
| 3.3.1. | ПК-6: навыками определения подлежащих применению нормативных правовых актов; составления правовых документов по вопросам ответственности в трудовом праве. ПК-15:толкования норм права, регулирующих трудоправовую ответственность; обобщения и анализа судебной практики по вопросам применения норм трудового права, регулирующих ответственность; работы со специальной литературой. |
| Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Курс | Часов | Компетенции | Литература |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Раздел 1. Правопорядок в современном российском праве | ||||||
| 1.1. | Понятие правопорядка. Сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. | Сам. работа | 4 | 8 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| Раздел 2. Понятие и сущность юридической ответственности | ||||||
| 2.1. | Понятие и сущность юридической ответственности. Признаки юридической ответственности. Соотношение социальной и юридической ответственности. Виды юридической ответственности. | Сам. работа | 4 | 8 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| Раздел 3. Дисциплина труда. Теоретические проблемы дисциплинарной ответственности | ||||||
| 3.1. | Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. | Сам. работа | 4 | 8 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| Раздел 4. Основание и проблемы применения дисциплинарной ответственности | ||||||
| 4.1. | Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Практические | 4 | 2 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| 4.2. | Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Сам. работа | 4 | 8 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| Раздел 5. Общие положения о материальной ответственности | ||||||
| 5.1. | Понятие и значение материальной ответственности. Соотношение материальной и имущественной ответственности. Основание материальной ответственности. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. | Сам. работа | 4 | 8 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| Раздел 6. Материальная ответственность работодателя перед работником | ||||||
| 6.1. | Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. | Практические | 4 | 2 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| 6.2. | Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. | Сам. работа | 4 | 10 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| Раздел 7. Материальная ответственность работника перед работодателем | ||||||
| 7.1. | Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. | Практические | 4 | 2 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| 7.2. | Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. | Сам. работа | 4 | 12 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
| Раздел 8. Зачет | ||||||
| 8.1. | Зачет | 4 | 4 | ПК-6, ПК-15 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 | |
| 5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
| 1.Понятие правопорядка. 2.Сущность правопорядка. 3.Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. 4. Понятие и сущность юридической ответственности. 5. Признаки юридической ответственности. 6. Соотношение социальной и юридической ответственности. 7. Виды юридической ответственности. 8. Понятие дисциплины труда. 9. Правила внутреннего трудового распорядка. 10. Метод правового регулирования дисциплины труда. 11. Основные нормативные акты о дисциплине труда. 12. Уставы и положения о дисциплине. 13. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. 14. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. 15. Особенности дисциплинарной ответственности. 16.Принципы дисциплинарной ответственности. 17.Виды дисциплинарной ответственности. 18. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. 19.Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. 20. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. 21. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. 22. Понятие и значение материальной ответственности. 23.Соотношение материальной и имущественной ответственности. 24. Основание материальной ответственности. 25. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. 26. Понятие и основание материальной ответственности работодателя. 27. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. 28. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 29. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. 30. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. 31. Какая наступает ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника? 32. Понятие и основание материальной ответственности работника. 33. Условия привлечения работника к материальной ответственности. 34. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 35. Виды материальной ответственности работника. 36. Полная материальная ответственность и случаи ее наступления. 37. Письменные договоры о полной материальной ответственности. 38. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 39. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 40. Порядок взыскания ущерба. 41. Возмещение затрат, связанных с обучением. |
| 5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
| Письменные работы не предусмотрены. |
| 5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
| Фонд оценочных средств приведен в приложении к рабочей программе дисциплины |
| 6.1. Рекомендуемая литература | ||||
| 6.1.1. Основная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л1.1 | Под ред. Сафонова В.А. | ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ. ПРАКТИКУМ 2-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| Л1.2 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| 6.1.2. Дополнительная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л2.1 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| 6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
| Название | Эл. адрес | |||
| Э1 | www.ksrf.ru – официальный сайт Конституционного Суда РФ; | |||
| Э2 | www.supcourt.ru – официальный сайт Верховного Суда РФ; | |||
| Э3 | Ответственность в трудовом праве: курс Moodle [Электронный ресурс] URL: https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=4791 | portal.edu.asu.ru | ||
| Э4 | www.kraevoy.alt.sudrf.ru – официальный сайт Алтайского краевого суда РФ; | |||
| Э5 | www.centralny.alt.sudrf.ru – официальный сайт Центрального районного суда г. Барнаула; | |||
| Э6 | www.zheleznodorozhny.alt.sudrf.ru – официальный сайт Железнодорожного районного суда г. Барнаула; | |||
| Э7 | www.leninsky.alt.sudrf.ru – официальный сайт Ленинского районного суда г. Барнаула; | |||
| Э8 | www.oktabrsky.alt.sudrf.ru – официальный сайт Октябрьского районного суда г. Барнаула; | |||
| Э9 | www.industrialny.alt.sudrf.ru– официальный сайт Индустриального районного суда г. Барнаула; | |||
| Э10 | www.espch.ru – Европейский Суд по правам человека жалобы; | |||
| 6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
| Microsoft Windows Microsoft office 7-Zip AcrobatReader | ||||
| 6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
| СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3.Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru/) | ||||
| Аудитория | Назначение | Оборудование |
|---|---|---|
| Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
| Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
| 108С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц |
| 402С | кабинет тактико-специальной подготовки - учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа; занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 30 посадочных мест; рабочее место преподавателя; доска меловая 1 шт.; кафедра; плакат Стратегическое ориентирование на местности в военных условиях |
| Методические рекомендации позволяют обучающемуся оптимально организовать процесс по изучению дисциплины. Объем нормативного и научного материала в области правового регулирования трудовых отношений не позволяет обучающимся проработать и обсудить с преподавателем за время аудиторных занятий на достаточно глубоком уровне весь курс в целом. Обучающимя рекомендуется после прослушивания лекции по каждой теме самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативные правовые акты и специальную литературу. Для закрепления пройденного материала обучающимя в Фонде оценочных средств предлагается ряд теоретических вопросов, практических заданий и задач, на которые они должны дать максимально полные ответы, которые предполагают умение использовать понятийно-категориальный аппарат юридической науки, умение анализировать действующее законодательство, высказывать свое аргументированное мнение по спорным положениям. Теоретические вопросы рассматриваются на практических занятиях. Ответ на теоретический вопрос производится в устной форме. После завершения основного ответа, преподаватель задает обучающемуся уточняющие и/или дополнительные вопросы. Помимо ответа на теоретические вопросы обучающимя предлагается решить ряд практических заданий, ответы на которые должны быть полными, сделанными с приведением положений теории и анализа законодательства. Решения практических заданий необходимо делать письменно, что развивает письменную речь, поскольку изложить письменно ответ на юридический вопрос всегда сложнее, чем дать устную консультацию. Преподаватель, ведущий занятий и руководящий самостоятельной работой обучающихся, проверяет письменное решение практических заданий и задач, делает пояснения и замечания в случае наличия ошибок или неточностей. Если у обучающихся в процессе самостоятельной подготовки возникают трудности с усвоением материала, они должны в установленные часы прийти на консультацию и вместе с преподавателем найти правильный ответ. При этом консультация должна строиться таким образом, что преподаватель не читает лекцию, а помогает обучающемуся найти правильное решение, аргументировать его. Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Ответственность в трудовом праве» завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. Ответ на них должен даваться с учетом положений действующего законодательства и практики его применения. Студенту обязательно следует акцентировать внимание на спорных положениях. На подготовку ответа обучающемуся дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено. При выставлении оценки обучающемуся учитываются его ответы на теоретические вопросы, решение задач, выполнение практических заданий, а также результаты работы по иным видам оценочных средств, выполненных им в течение учебного года. |