Закреплена за кафедрой | Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса |
---|---|
Направление подготовки | 40.04.01. Юриспруденция |
Профиль | Гражданский процесс. Трудовое право |
Форма обучения | Очная |
Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
Учебный план | 40_04_01_ГП-с,ТП-2-2020 |
|
|
Распределение часов по семестрам
Курс (семестр) | 1 (1) | Итого | ||
---|---|---|---|---|
Недель | 18 | |||
Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
Лекции | 4 | 4 | 4 | 4 |
Лабораторные | 2 | 2 | 2 | 2 |
Практические | 28 | 28 | 28 | 28 |
Сам. работа | 47 | 47 | 47 | 47 |
Часы на контроль | 27 | 27 | 27 | 27 |
Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2020-2021 учебном году на заседании
кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Протокол от 26.06.2020 г. № 9
Заведующий кафедрой д.ю.н., профессор Е.С. Аничкин
1.1. | Целями освоения обучающимися дисциплины «Актуальные проблемы трудового права» является овладение ими знаниями трудового законодательства и практикой его применения. Обучающиеся должны изучить научные взгляды и концепции, актуальные проблемы, существующие в науке трудового права, нормы права, регулирующие трудовые отношения, уметь анализировать законодательство о труде и применять его на практике, знать имеющиеся в нем противоречия и пробелы, пути их устранения. |
---|
Цикл (раздел) ООП: М2.Б |
ОК-3 | способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень |
ПК-2 | способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
3.1. | Знать: |
---|---|
3.1.1. | ОК-3: - научные концепции и положения по актуальным вопросам общей части трудового права, представительства в трудовом праве, правового регулирования занятости и трудоустройства, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы. ПК-2: - нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по актуальным вопросам трудового права. |
3.2. | Уметь: |
3.2.1. | ОК-3: - ориентироваться в научной литературе; - анализировать точки зрения ученых по актуальным проблемам трудового права; - вырабатывать свою позицию по спорным вопросам трудового права. ПК-2: - толковать и квалифицированно применять трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в конкретных сферах юридической деятельности; - реализовывать нормы трудового и процессуального права в профессиональной деятельности. |
3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
3.3.1. | ОК-3: - способностью проводить научные исследования по актуальным проблемам трудового права. ПК-2: - навыками толкования и применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в конкретных сферах юридической деятельности; - навыками реализации норм трудового и процессуального права в профессиональной деятельности. |
Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Семестр | Часов | Компетенции | Литература |
---|---|---|---|---|---|---|
Раздел 1. Актуальные проблемы общей части трудового права | ||||||
1.1. | Современная роль трудового права в регулировании труда. Состояние и перспективы развития трудового права России. Проблемы предмета и метода трудового права. Проблемы источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Юридические факты в трудовом праве. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус. | Лекции | 1 | 2 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
1.2. | Современная роль трудового права в регулировании труда. Состояние и перспективы развития трудового права России. Проблемы предмета и метода трудового права. Проблемы источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Юридические факты в трудовом праве. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус. | Практические | 1 | 6 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
1.3. | Практическое занятие по решению задач | Практические | 1 | 2 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
1.4. | Современная роль трудового права в регулировании труда. Состояние и перспективы развития трудового права России. Проблемы предмета и метода трудового права. Проблемы источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Юридические факты в трудовом праве. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус. | Сам. работа | 1 | 8 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
Раздел 2. Представительство в трудовом праве | ||||||
2.1. | Понятие и виды представительства в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Объем представительства. Представительство по доверенности. Представительство работника в индивидуальном и коллективных трудовых правоотношениях. Представительство работодателя в индивидуальном и коллективных трудовых правоотношениях. | Практические | 1 | 4 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
2.2. | Понятие и виды представительства в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Объем представительства. Представительство по доверенности. Представительство работника в индивидуальном и коллективных трудовых правоотношениях. Представительство работодателя в индивидуальном и коллективных трудовых правоотношениях. | Сам. работа | 1 | 8 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
Раздел 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства | ||||||
3.1. | Государственная политика в сфере занятости. Законодательство о занятости населения. Понятие занятости и ее виды. Правовой статус безработного. Правовая организация трудоустройства. Социальная поддержка безработных. | Практические | 1 | 4 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
3.2. | Государственная политика в сфере занятости. Законодательство о занятости населения. Понятие занятости и ее виды. Правовой статус безработного. Правовая организация трудоустройства. Социальная поддержка безработных. | Сам. работа | 1 | 11 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха | ||||||
4.1. | Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодные основные и дополнительные отпуска. Порядок предоставления отпусков | Практические | 1 | 6 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
4.2. | Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодные основные и дополнительные отпуска. Порядок предоставления отпусков | Сам. работа | 1 | 12 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
4.3. | Лабораторный практикум | Лабораторные | 1 | 2 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2 |
Раздел 5. Заработная плата | ||||||
5.1. | Понятие и признаки заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Права работодателей в сфере правового регулирования заработной платы. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Исчисление средней заработной платы. | Лекции | 1 | 2 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
5.2. | Понятие и признаки заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Права работодателей в сфере правового регулирования заработной платы. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Исчисление средней заработной платы. | Практические | 1 | 6 | ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
5.3. | Понятие и признаки заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Права работодателей в сфере правового регулирования заработной платы. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Исчисление средней заработной платы. | Сам. работа | 1 | 8 | ОК-3, ПК-2 | Л2.2, Л2.1, Л1.1, Л1.2 |
Раздел 6. Экзамен | ||||||
6.1. | Экзамен | Экзамен | 1 | 27 |
5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
Вопросы к экзамену 1. Современная роль трудового права в регулировании труда. 2. Состояние и перспективы развития трудового права России. 3. Проблемы предмета трудового права. 4. Проблемы метода трудового права. 5. Проблемы источников трудового права. 6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. 7. Юридические факты в трудовом праве. 8. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус. 9. Понятие и виды представительства в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 10. Объем представительства. Представительство по доверенности. 11. Представительство работника в индивидуальных и коллективных трудовых правоотношениях. 12. Представительство работодателя в индивидуальных и коллективных трудовых правоотношениях. 13. Государственная политика в сфере занятости. Законодательство о занятости населения. 14. Понятие занятости и ее виды. 15. Правовой статус безработного. 16. Правовая организация трудоустройства. 17. Социальная поддержка безработных. 18. Понятие и виды рабочего времени. 19. Совместительство. Отличие от совмещения. 20. Сверхурочная работа. 21. Режим и учет рабочего времени. 22. Понятие и виды времени отдыха. 23. Понятие и виды отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска. 24. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. 25. Понятие, признаки и состав заработной платы. 26. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда. 27. Системы заработной платы. Тарифная система оплата труда и ее элементы. 28. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. 29. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. 30. Исчисление средней заработной платы. |
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
Письменные работы не предусмотрены |
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
Фонд оценочных средств приведен в приложении к рабочей программе дисциплины |
6.1. Рекомендуемая литература | ||||
6.1.1. Основная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л1.1 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
Л1.2 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
6.1.2. Дополнительная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л2.1 | Гетьман-Павлова И.В. | МЕЖДУНАРОДНОЕ ЧАСТНОЕ ПРАВО В 3 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 5-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
Л2.2 | Гетьман-Павлова И.В. | МЕЖДУНАРОДНОЕ ЧАСТНОЕ ПРАВО В 3 Т. ТОМ 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ 5-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
Название | Эл. адрес | |||
Э1 | Курс "Актуальные проблемы трудового права" в ЭОИС Moodle | portal.edu.asu.ru | ||
Э2 | www.kraevoy.alt.sudrf.ru – официальный сайт Алтайского краевого суда РФ; | |||
6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Microsoft Windows, Microsoft office 7-Zip AcrobatReader | ||||
6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
Информационная справочная система: СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru/) |
Аудитория | Назначение | Оборудование |
---|---|---|
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
108С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц |
207С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 15 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка HP модель ProOne 400 G2 20-in Non-Touch AiO - 13 единиц |
Методические рекомендации позволяют обучающемуся оптимально организовать процесс по изучению дисциплины. Большой объем нормативного и научного материала не позволяет обучающимся проработать и обсудить с преподавателем за время аудиторных занятий на достаточно глубоком уровне весь курс в целом. Часть объема материала обучающиеся должны освоить самостоятельно. Освоение дисциплины начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем учебной дисциплины. Обучающимся рекомендуется после прослушивания лекции по каждой теме самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативные правовые акты и специальную литературу. Для закрепления пройденного материала обучающимся предлагается ряд теоретических вопросов, на которые они должны дать максимально полные ответы, которые предполагают умение использовать понятийно-категориальный аппарат юридической науки, умение анализировать действующее законодательство, высказывать свое аргументированное мнение по спорным положениям, а также предлагать возможные пути совершенствования законодательства. Помимо ответа на теоретические вопросы обучающимся предлагается решить тренировочные тесты и ряд практических заданий. Решения практических заданий необходимо делать письменно, что развивает письменную речь, поскольку изложить письменно ответ на юридический вопрос всегда сложнее, чем дать устную консультацию. Решение задачи должно выстраиваться примерно по следующей схеме. Обучающиеся кратко излагают суть спорной ситуации (что позволяет проверить насколько верно они уяснили возникшую проблему), затем дается ответ на конкретно сформулированные в задачи вопросы (например, действия лица являются неправомерными, т.к. …), затем приводятся положения действующего законодательства, на основании которого был сделан вывод. В необходимых случаях (это касается спорных положений законодательства, положений, критикуемых в юридической литературе) обучающимся следует также высказать существующие в правовой науке точки зрения. Кроме этого, при анализе законодательства необходимо критически оценить положение той или иной правовой нормы и, если это требуется, высказать свое мнение, как можно было бы её изменить. Подготовка и участие в лабораторном практикуме, практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. Если у обучающихся в процессе самостоятельной подготовки возникают трудности с усвоением материала, они должны в установленные часы прийти на консультацию и вместе с преподавателем найти правильный ответ. Решая контрольные задания, обучающиеся приобретают навык практической работы с нормативным материалом. Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Актуальные проблемы трудового права» завершается экзаменом. Итоговое оценивание работы обучающегося по результатам освоения дисциплины производится в рамках 4-балльной системы. Каждый билет содержит два вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 30 минут. Экзамен проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Итоговое выставление оценки производится на основании ответа студента на вопросы экзаменационного билета с учетом результатов решения задач, практических заданий, а также иных оценочных средств, выполненных им в течение учебного года. |