Закреплена за кафедрой | Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса |
---|---|
Направление подготовки | 40.04.01. Юриспруденция |
Профиль | Гражданский процесс. Трудовое право |
Форма обучения | Заочная |
Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
Учебный план | z40_04_01_ГП-с,ТП-1-2020 |
|
|
Распределение часов по курсам
Курс | 2 | Итого | ||
---|---|---|---|---|
Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
Лекции | 2 | 2 | 2 | 2 |
Лабораторные | 2 | 2 | 2 | 2 |
Практические | 6 | 6 | 6 | 6 |
Сам. работа | 89 | 89 | 89 | 89 |
Часы на контроль | 9 | 9 | 9 | 9 |
Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2020-2021 учебном году на заседании
кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Протокол от 15.06.2019 г. № 8
Заведующий кафедрой д.ю.н., профессор Аничкин Е.С.
1.1. | Целью учебной дисциплины является углубленное изучение вопросов, возникающих при применении норм, регулирующих трудоправовую ответственность, формирование навыков применения соответствующих норм. |
---|
Цикл (раздел) ООП: М2.В.ДВ.06 |
ПК-3 | готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
3.1. | Знать: |
---|---|
3.1.1. | ПК-4: нормы права, регулирующих ответственность в трудовом праве; ПК-11: современные проблемы в области юриспруденции; ПК-15: особенности организации деятельности педагогического исследования ; |
3.2. | Уметь: |
3.2.1. | ПК-4: использовать специальную терминологию; юридически правильно квалифицировать общественные отношения в соответствии с действующим законодательством; применять нормы права, регулирующие общественные отношения, возникающие в процессе привлечения к трудоправовой ответственности; ПК-11: ориентироваться в многообразии теоретических подходов к преподаванию юридических дисциплин; ПК-15: организовывать и руководить деятельностью по проведению педагогических исследований; |
3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
3.3.1. | ПК-4: практикой составления правовых документов по вопросам ответственности в трудовом праве; ПК-11: современными методами преподавания юридических дисциплин; ПК-15: методами организации деятельности в области педагогических исследований; |
Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Курс | Часов | Компетенции | Литература |
---|---|---|---|---|---|---|
Раздел 1. Правопорядок в современном российском праве | ||||||
1.1. | Понятие правопорядка. Сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. | Практические | 2 | 2 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
1.2. | Понятие правопорядка. Сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. | Лабораторные | 2 | 2 | Л2.1, Л1.1 | |
1.3. | Понятие правопорядка. Сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. | Сам. работа | 2 | 14 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
Раздел 2. Понятие и сущность юридической ответственности | ||||||
2.1. | Понятие и сущность юридической ответственности. Признаки юридической ответственности. Соотношение социальной и юридической ответственности. Виды юридической ответственности. | Практические | 2 | 2 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
2.2. | Понятие и сущность юридической ответственности. Признаки юридической ответственности. Соотношение социальной и юридической ответственности. Виды юридической ответственности. | Сам. работа | 2 | 12 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
Раздел 3. Дисциплина труда. Теоретические проблемы дисциплинарной ответственности | ||||||
3.1. | Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. | Практические | 2 | 0 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
3.2. | Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. | Сам. работа | 2 | 10 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
Раздел 4. Основание и проблемы применения дисциплинарной ответственности | ||||||
4.1. | Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Лекции | 2 | 2 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
4.2. | Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Практические | 2 | 0 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
4.3. | Лабораторный практикум | Практические | 2 | 2 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
4.4. | Практическое занятие по решению задач | Практические | 2 | 0 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
4.5. | Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Сам. работа | 2 | 8 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
Раздел 5. Общие положения о материальной ответственности | ||||||
5.1. | Понятие и значение материальной ответственности. Соотношение материальной и имущественной ответственности. Основание материальной ответственности. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. | Практические | 2 | 0 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
5.2. | Понятие и значение материальной ответственности. Соотношение материальной и имущественной ответственности. Основание материальной ответственности. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. | Сам. работа | 2 | 8 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
Раздел 6. Материальная ответственность работодателя перед работником | ||||||
6.1. | Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. | Практические | 2 | 0 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
6.2. | Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. | Сам. работа | 2 | 19 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
Раздел 7. Материальная ответственность работника перед работодателем | ||||||
7.1. | Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. | Лекции | 2 | 0 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
7.2. | Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. | Практические | 2 | 0 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 | |
7.3. | Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. | Сам. работа | 2 | 18 | Л2.1, Л1.1, Л2.2 |
5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
1. Понятие правопорядка. 2. Сущность правопорядка. 3. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. 4. Понятие и сущность юридической ответственности. 5. Признаки юридической ответственности. 6. Соотношение социальной и юридической ответственности. 7. Виды юридической ответственности. 8. Понятие дисциплины труда. 9. Правила внутреннего трудового распорядка. 10. Метод правового регулирования дисциплины труда. 11. Основные нормативные акты о дисциплине труда. 12. Уставы и положения о дисциплине. 13. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. 14. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. 15. Особенности дисциплинарной ответственности. 16. Принципы дисциплинарной ответственности. 17. Виды дисциплинарной ответственности. 18. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. 19. Понятие и состав дисциплинарного проступка. 20. Виды дисциплинарных взысканий. 21. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. 22. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. 23. Понятие и значение материальной ответственности. 24. Соотношение материальной и имущественной ответственности. 25. Основание материальной ответственности. 26. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. 27. Понятие и основание материальной ответственности работодателя. 28. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. 29. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. 30. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 31. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. 32. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. 33. Понятие и основание материальной ответственности работника. 34. Условия привлечения работника к материальной ответственности. 35. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 36. Виды материальной ответственности работника. 37. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. 38. Письменные договоры о полной материальной ответственности. 39. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 40. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 41. Порядок взыскания ущерба. 42. Возмещение затрат, связанных с обучением. |
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
Письменные работы не предусмотрены |
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
См. Приложение |
6.1. Рекомендуемая литература | ||||
6.1.1. Основная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л1.1 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
6.1.2. Дополнительная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л2.1 | Петров А.Я. | ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ + ДОП. МАТЕРИАЛ В ЭБС. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
Л2.2 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
Название | Эл. адрес | |||
Э1 | Курс в Moodle Теоретические и практические проблемы юридической ответственности в трудовом праве https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=2519 | portal.edu.asu.ru | ||
Э2 | www.altai-krai.arbitr.ru – официальный сайт Арбитражного суда Алтайского края. | |||
Э3 | www.industrialny.alt.sudrf.ru– официальный сайт Индустриального районного суда г. Барнаула; | |||
Э4 | www.leninsky.alt.sudrf.ru – официальный сайт Ленинского районного суда г. Барнаула; | |||
Э5 | www.centralny.alt.sudrf.ru – официальный сайт Центрального районного суда г. Барнаула; | |||
Э6 | www.kraevoy.alt.sudrf.ru – официальный сайт Алтайского краевого суда РФ; | |||
Э7 | www.arbitr.ru - официальный сайт Высшего Арбитражного Суда РФ; | |||
Э8 | www.supcourt.ru – официальный сайт Верховного Суда РФ; | |||
Э9 | www.ksrf.ru – официальный сайт Конституционного Суда РФ; | |||
Э10 | www.echr.coe.int – официальный сайт Европейского суда по правам человека; | |||
6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Microsoft Office Microsoft Windows 7-Zip AcrobatReader | ||||
6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
Информационная справочная система: СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотека (http://elibrary.asu.ru/); |
Аудитория | Назначение | Оборудование |
---|---|---|
108С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц |
Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Освоение дисциплины "Теоретические и практические проблемы юридической ответственности в трудовом праве" https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=2519 начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем юридической ответственности в трудовом праве. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно- правовые акты и литературу по вопросам юридической ответственности в трудовом праве. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения в области дисциплинарной ответственности. Обучающиеся должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, обучающимся необходимо научиться ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний. Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, предложенные задания, задачи представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом. Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы. Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему: СПС КонсультантПлюс, электронные базы данных, библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений. Таким образом, организационные формы обучения включают в себя: • контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных практических занятий; • самостоятельную работу по изучению нового материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера. Согласно учебному плану изучение дисциплины завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено. |