МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Алтайский государственный университет»

Теоретические и практические проблемы юридической ответственности в трудовом праве

рабочая программа дисциплины
Закреплена за кафедройКафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Направление подготовки40.04.01. Юриспруденция
ПрофильГражданский процесс. Трудовое право
Форма обученияЗаочная
Общая трудоемкость3 ЗЕТ
Учебный планz40_04_01_ГП-с,ТП-1-2020
Часов по учебному плану 108
в том числе:
аудиторные занятия 10
самостоятельная работа 89
контроль 9
Виды контроля по курсам
зачеты: 2

Распределение часов по курсам

Курс 2 Итого
Вид занятий УПРПДУПРПД
Лекции 2 2 2 2
Лабораторные 2 2 2 2
Практические 6 6 6 6
Сам. работа 89 89 89 89
Часы на контроль 9 9 9 9
Итого 108 108 108 108

Программу составил(и):
к.ю.н, доцент, К.Е. Коваленко

Рецензент(ы):
к.ю.н., доцент, А.Е. Канакова

Рабочая программа дисциплины
Теоретические и практические проблемы юридической ответственности в трудовом праве

разработана в соответствии с ФГОС:
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция (уровень магистратуры) (приказ Минобрнауки России от 14.12.2010г. №1763)

составлена на основании учебного плана:
40.04.01 Юриспруденция
утвержденного учёным советом вуза от 30.06.2020 протокол № 6.

Рабочая программа одобрена на заседании кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 15.06.2019 г. № 8
Срок действия программы: 2019-2020 уч. г.

Заведующий кафедрой
д.ю.н., профессор Аничкин Е.С.


Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году

Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2020-2021 учебном году на заседании кафедры

Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 15.06.2019 г. № 8
Заведующий кафедрой д.ю.н., профессор Аничкин Е.С.


1. Цели освоения дисциплины

1.1.Целью учебной дисциплины является углубленное изучение вопросов, возникающих при применении норм, регулирующих трудоправовую ответственность, формирование навыков применения соответствующих норм.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Цикл (раздел) ООП: М2.В.ДВ.06

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ПК-3 готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
3.1.Знать:
3.1.1.ПК-4: нормы права, регулирующих ответственность в трудовом праве;
ПК-11: современные проблемы в области юриспруденции;
ПК-15: особенности организации деятельности педагогического исследования ;
3.2.Уметь:
3.2.1.ПК-4: использовать специальную терминологию; юридически правильно квалифицировать общественные отношения в соответствии с действующим законодательством; применять нормы права, регулирующие общественные отношения, возникающие в процессе привлечения к трудоправовой ответственности;
ПК-11: ориентироваться в многообразии теоретических подходов к преподаванию юридических дисциплин;
ПК-15: организовывать и руководить деятельностью по проведению педагогических исследований;
3.3.Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
3.3.1.ПК-4: практикой составления правовых документов по вопросам ответственности в трудовом праве;
ПК-11: современными методами преподавания юридических дисциплин;
ПК-15: методами организации деятельности в области педагогических исследований;

4. Структура и содержание дисциплины

Код занятия Наименование разделов и тем Вид занятия Курс Часов Компетенции Литература
Раздел 1. Правопорядок в современном российском праве
1.1. Понятие правопорядка. Сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. Практические 2 2 Л2.1, Л1.1, Л2.2
1.2. Понятие правопорядка. Сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. Лабораторные 2 2 Л2.1, Л1.1
1.3. Понятие правопорядка. Сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. Сам. работа 2 14 Л2.1, Л1.1, Л2.2
Раздел 2. Понятие и сущность юридической ответственности
2.1. Понятие и сущность юридической ответственности. Признаки юридической ответственности. Соотношение социальной и юридической ответственности. Виды юридической ответственности. Практические 2 2 Л2.1, Л1.1, Л2.2
2.2. Понятие и сущность юридической ответственности. Признаки юридической ответственности. Соотношение социальной и юридической ответственности. Виды юридической ответственности. Сам. работа 2 12 Л2.1, Л1.1, Л2.2
Раздел 3. Дисциплина труда. Теоретические проблемы дисциплинарной ответственности
3.1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Практические 2 0 Л2.1, Л1.1, Л2.2
3.2. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Сам. работа 2 10 Л2.1, Л1.1, Л2.2
Раздел 4. Основание и проблемы применения дисциплинарной ответственности
4.1. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. Лекции 2 2 Л2.1, Л1.1, Л2.2
4.2. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. Практические 2 0 Л2.1, Л1.1, Л2.2
4.3. Лабораторный практикум Практические 2 2 Л2.1, Л1.1, Л2.2
4.4. Практическое занятие по решению задач Практические 2 0 Л2.1, Л1.1, Л2.2
4.5. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. Сам. работа 2 8 Л2.1, Л1.1, Л2.2
Раздел 5. Общие положения о материальной ответственности
5.1. Понятие и значение материальной ответственности. Соотношение материальной и имущественной ответственности. Основание материальной ответственности. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Практические 2 0 Л2.1, Л1.1, Л2.2
5.2. Понятие и значение материальной ответственности. Соотношение материальной и имущественной ответственности. Основание материальной ответственности. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Сам. работа 2 8 Л2.1, Л1.1, Л2.2
Раздел 6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. Практические 2 0 Л2.1, Л1.1, Л2.2
6.2. Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. Сам. работа 2 19 Л2.1, Л1.1, Л2.2
Раздел 7. Материальная ответственность работника перед работодателем
7.1. Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. Лекции 2 0 Л2.1, Л1.1, Л2.2
7.2. Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. Практические 2 0 Л2.1, Л1.1, Л2.2
7.3. Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. Сам. работа 2 18 Л2.1, Л1.1, Л2.2

5. Фонд оценочных средств

5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
1. Понятие правопорядка.
2. Сущность правопорядка.
3. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права.
4. Понятие и сущность юридической ответственности.
5. Признаки юридической ответственности.
6. Соотношение социальной и юридической ответственности.
7. Виды юридической ответственности.
8. Понятие дисциплины труда.
9. Правила внутреннего трудового распорядка.
10. Метод правового регулирования дисциплины труда.
11. Основные нормативные акты о дисциплине труда.
12. Уставы и положения о дисциплине.
13. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда.
14. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности.
15. Особенности дисциплинарной ответственности.
16. Принципы дисциплинарной ответственности.
17. Виды дисциплинарной ответственности.
18. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности.
19. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
20. Виды дисциплинарных взысканий.
21. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
22. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.
23. Понятие и значение материальной ответственности.
24. Соотношение материальной и имущественной ответственности.
25. Основание материальной ответственности.
26. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.
27. Понятие и основание материальной ответственности работодателя.
28. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться.
29. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
30. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
31. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
32. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника.
33. Понятие и основание материальной ответственности работника.
34. Условия привлечения работника к материальной ответственности.
35. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
36. Виды материальной ответственности работника.
37. Полная материальная ответственность и случаи её наступления.
38. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
39. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
40. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
41. Порядок взыскания ущерба.
42. Возмещение затрат, связанных с обучением.
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.)
Письменные работы не предусмотрены
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации
См. Приложение

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

6.1. Рекомендуемая литература
6.1.1. Основная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л1.1 Орловский Ю.П. - отв. ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
6.1.2. Дополнительная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л2.1 Петров А.Я. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ + ДОП. МАТЕРИАЛ В ЭБС. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
Л2.2 Орловский Ю.П. - отв. ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Название Эл. адрес
Э1 Курс в Moodle Теоретические и практические проблемы юридической ответственности в трудовом праве https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=2519 portal.edu.asu.ru
Э2 www.altai-krai.arbitr.ru – официальный сайт Арбитражного суда Алтайского края.
Э3 www.industrialny.alt.sudrf.ru– официальный сайт Индустриального районного суда г. Барнаула;
Э4 www.leninsky.alt.sudrf.ru – официальный сайт Ленинского районного суда г. Барнаула;
Э5 www.centralny.alt.sudrf.ru – официальный сайт Центрального районного суда г. Барнаула;
Э6 www.kraevoy.alt.sudrf.ru – официальный сайт Алтайского краевого суда РФ;
Э7 www.arbitr.ru - официальный сайт Высшего Арбитражного Суда РФ;
Э8 www.supcourt.ru – официальный сайт Верховного Суда РФ;
Э9 www.ksrf.ru – официальный сайт Конституционного Суда РФ;
Э10 www.echr.coe.int – официальный сайт Европейского суда по правам человека;
6.3. Перечень программного обеспечения
Microsoft Office
Microsoft Windows
7-Zip
AcrobatReader
6.4. Перечень информационных справочных систем
Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).
Профессиональные базы данных:
1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3. Научная электронная библиотека (http://elibrary.asu.ru/);

7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Аудитория Назначение Оборудование
108С лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц
Помещение для самостоятельной работы помещение для самостоятельной работы обучающихся Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ
Учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)

8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

Освоение дисциплины "Теоретические и практические проблемы юридической ответственности в трудовом праве" https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=2519 начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем юридической ответственности в трудовом праве. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно- правовые акты и литературу по вопросам юридической ответственности в трудовом праве. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения в области дисциплинарной ответственности. Обучающиеся должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, обучающимся необходимо научиться ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития.
Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний.
Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, предложенные задания, задачи представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом.
Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.
Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему: СПС КонсультантПлюс, электронные базы данных, библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений.
Таким образом, организационные формы обучения включают в себя:
• контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных практических занятий;
• самостоятельную работу по изучению нового материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера.
Согласно учебному плану изучение дисциплины завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено.