1. Цели освоения дисциплины
| 1.1. | Целью дисциплины «Муниципальная служба в Российской Федерации» является получение глубоких знаний по основам теории муниципальной службы; анализ федеральных законов и других нормативно-правовых актов, законов и иных нормативно-правовых актов субъектов РФ, в том числе Алтайского края, муниципальных правовых актов, регламентирующих общественные отношения, связанные с муниципальной службой; изучение актуальных и дискуссионных проблем реформирования муниципальной службы и ее совершенствования, приобретение практических навыков и умений по применению указанных знаний. |
|---|
2. Место дисциплины в структуре ООП
| Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.02.05 |
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
| ПК-2.03 | Способен принимать решения и совершать юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в государственно-правовой сфере деятельности |
| ПК-2.03.1 | Знает теорию и практику реализации материальных и процессуальных норм в государственно-правовой сфере деятельности. |
| ПК-2.03.2 | Умеет определять оптимальные варианты разрешения проблемной ситуации и необходимые для осуществления юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в государственно-правовой сфере деятельности. |
| ПК-2.03.3 | Владеет методами анализа теоретических и практических положений, необходимых для принятия решений и совершения юридических действий при реализации норм материального и процессуального права в государственноправовой сфере деятельности. |
| ПК-3 | Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности |
| ПК-3.1 | Знает содержание нормативных правовых актов, применяемых в профессиональной деятельности. |
| ПК-3.2 | Умеет осуществлять правильный выбор нормативных правовых актов и правовых норм, подлежащих применению в конкретной ситуации. |
| ПК-3.3 | Владеет навыками анализа фактических обстоятельств дела, квалификации юридических фактов и возникающих в связи с ними правоотношений. |
| В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
| 3.1. | Знать: |
|---|---|
| 3.1.1. | ПК-3.1: Знает содержание нормативных правовых актов, применяемых в профессиональной деятельности. ПК-2.03.1: Знает теорию и практику реализации материальных и процессуальных норм в государственно-правовой сфере деятельности. |
| 3.2. | Уметь: |
| 3.2.1. | ПК-3.2: Умеет осуществлять правильный выбор нормативных правовых актов и правовых норм, подлежащих применению в конкретной ситуации. ПК-2.03.2: Умеет определять оптимальные варианты разрешения проблемной ситуации и необходимые для осуществления юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в государственно-правовой сфере деятельности. |
| 3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
| 3.3.1. | ПК-3.3: Владеет навыками анализа фактических обстоятельств дела, квалификации юридических фактов и возникающих в связи с ними правоотношений. ПК-2.03.3: Владеет методами анализа теоретических и практических положений, необходимых для принятия решений и совершения юридических действий при реализации норм материального и процессуального права в государственноправовой сфере деятельности. |
4. Структура и содержание дисциплины
| Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Курс | Часов | Компетенции | Литература |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Раздел 1. Тема 1. Муниципальная служба в системе публичной службы в Российской Федерации | ||||||
| 1.1. | Муниципальная служба в системе публичной службы в Российской Федерации | Лекции | 5 | 1 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 1.2. | Муниципальная служба в системе публичной службы в Российской Федерации | Практические | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 1.3. | Муниципальная служба в системе публичной службы в Российской Федерации | Сам. работа | 5 | 8 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 2. Тема 2. Правовое регулирование муниципальной службы в РФ | ||||||
| 2.1. | Правовое регулирование муниципальной службы в РФ | Лекции | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 2.2. | Правовое регулирование муниципальной службы в РФ | Практические | 5 | 1 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 2.3. | Правовое регулирование муниципальной службы в РФ | Сам. работа | 5 | 8 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 3. Тема 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего | ||||||
| 3.1. | Правовое положение (статус) муниципального служащего | Лекции | 5 | 2 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 3.2. | Правовое положение (статус) муниципального служащего | Практические | 5 | 2 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 3.3. | Правовое положение (статус) муниципального служащего | Сам. работа | 5 | 14 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 4. Тема 4. Должности муниципальной службы | ||||||
| 4.1. | Должности муниципальной службы | Лекции | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 4.2. | Должности муниципальной службы | Практические | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 4.3. | Должности муниципальной службы | Сам. работа | 5 | 4 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 5. Тема 5. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения | ||||||
| 5.1. | Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения | Лекции | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 5.2. | Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения | Практические | 5 | 1 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 5.3. | Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения | Сам. работа | 5 | 12 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 6. Тема 6. Рабочее (служебное) время и время отдыха | ||||||
| 6.1. | Рабочее (служебное) время и время отдыха | Лекции | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 6.2. | Рабочее (служебное) время и время отдыха | Практические | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 6.3. | Рабочее (служебное) время и время отдыха | Сам. работа | 5 | 12 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 7. Тема 7. Оплата труда муниципальных служащих. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы | ||||||
| 7.1. | Оплата труда муниципальных служащих. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы | Лекции | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 7.2. | Оплата труда муниципальных служащих. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы | Практические | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 7.3. | Оплата труда муниципальных служащих. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы | Сам. работа | 5 | 12 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 8. Тема 8. Поощрения и награждения за муниципальную службу. Служебная дисциплина. Индивидуальные служебные споры. | ||||||
| 8.1. | Поощрения и награждения за муниципальную службу. Служебная дисциплина. Индивидуальные служебные споры. | Лекции | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 8.2. | Поощрения и награждения за муниципальную службу. Служебная дисциплина. Индивидуальные служебные споры. | Практические | 5 | 0 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 8.3. | Поощрения и награждения за муниципальную службу. Служебная дисциплина. Индивидуальные служебные споры. | Сам. работа | 5 | 12 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| Раздел 9. Тема 9. Коррупция и противодействие коррупции в системе муниципальной службы | ||||||
| 9.1. | Коррупция и противодействие коррупции в системе муниципальной службы | Лекции | 5 | 1 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 9.2. | Коррупция и противодействие коррупции в системе муниципальной службы | Практические | 5 | 2 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
| 9.3. | Коррупция и противодействие коррупции в системе муниципальной службы | Сам. работа | 5 | 12 | Л1.1, Л2.2, Л2.1, Л1.2, Л2.3 | |
5. Фонд оценочных средств
| 5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
| Оценочные материалы для текущего контроля по разделам и темам дисциплины в полном объеме размещены в онлайн-курсе на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ» – https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=2599 ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ПК-2.03: Способен принимать решения и совершать юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в государственно-правовой сфере деятельности ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА 1. Должности, относящиеся к муниципальным должностям: а) специалист администрации б) Главы местной администрации в) Председателя представительного органа муниципального образования г) Главы муниципального образования ответ – в,г 2.В реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ могут быть предусмотрены должности для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность а) Да б) Нет ответ – а 3. Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы: а) Федеральный закон о муниципальной службе б) Устав муниципального образования в) Постановления правительства субъекта РФ г) Закон субъекта РФ о муниципальной службе д) Муниципальные правовые акты ответ – д 4.Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года устанавливает классные чины муниципальных служащих Варианты ответа: а) Нет б) Да ответ – а 5.Должности в реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ классифицируются по … а) муниципальным предприятиям, учреждениям и организациям б) функциональным признакам должностей в) органам муниципального управления г) избирательным комиссиям муниципальных образований д) чинам муниципальных служащих ответ – б,г 6.Муниципальный служащий может замещать муниципальную должность а) Да б) Нет ответ – б 7.Главные должности муниципальной службы относятся к … группе должностей муниципальной службы Варианты ответа: а) пятой б) второй в) первой г) четвертой д) третьей ответ – б 8.Должности муниципальной службы учреждаются для … а) исполнения полномочий органов местного самоуправления б) решения вопросов местного значения, определенных Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года в) оказания содействия органам местного самоуправления г) обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность д) обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования ответ – г,д 9.Субъекты РФ обязаны устанавливать классные чины муниципальных служащих а) Да б) Нет ответ – б 10. Правовой статус муниципального служащего включает в себя а) права и обязанности сторон; б) права, обязанности, гарантии; в) права, обязанности, ограничения, запреты, требования к служебному поведению, гарантии ответ – г 11. Вправе ли муниципальный служащий выполнять иную оплачиваемую работу? а) нет, не вправе; б) да, педагогическую, научную и иную творческую; в) да, с письменного уведомления представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов, за исключением главы местной администрации, работающего по контракту ответ – в 12. Согласно статье 2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальная служба – это: а) почетная обязанность гражданина Российской Федерации; б) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) в) право и обязанность гражданина Российской Федерации. ответ – б 13.Аттестация муниципального служащего проводится а) в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня); б) в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы; в) в целях урегулирования конфликта интересов на гражданской службе. ответ – б 14. Муниципальная служба осуществляется на должностях муниципальной службы путем а) заключения служебного контракта; б) заключения трудового договора ; в) заключения трудового договора (контракта). ответ – в 15. Должности муниципальной службы устанавливаются а) Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»; б) муниципальным правовым актом в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в субъекте; в) законом субъекта. ответ – б КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом: • «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий; • «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА 1. Согласно Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств…… местного бюджета 2. Выговор относится к ………. взысканиям на муниципальной службе дисциплинарным 3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы …… предшествовать заключению трудового договора может 4. Как часто проводится аттестация муниципальных служащих 1 раз в 3 года 5. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается…. муниципальным актом 6. Дополнительные гарантии муниципальным служащим могут быть предоставлены на муниципальном уровне…… уставом муниципального образования 7. Участие в выборах в качестве кандидата на выборную муниципальную должность – это….муниципального служащего право 8. Наличие гражданства иностранного государства – это ………. на муниципальной службе ограничение 9. Муниципальный служащий ….. на оплату труда и другие выплаты право 10. Муниципальный служащий ….. на защиту своих персональных данных право 11. Согласно ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу владеть государственным языком Российской Федерации….. обязательно 12. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе 65 лет 13. Права, обязанности, ограничения, запреты, требования к служебному поведению, гарантии образуют …….муниципального служащего правовой статус 14. Муниципальные служащие …..соблюдать требования к служебному поведению обязаны 15. Номы Этического кодекса являются для муниципальных служащих обязательными 16. «Высшая», «главная», «ведущая», «старшая», «младшая» - это…….должностей муниципальной службы группы 17. Муниципальные служащие …..право на забастовку не имеют 18. Выговор – это ………наказание на муниципальной службе дисциплинарное 19. Муниципального служащего …..привлечь к административной ответственности можно 20. Сведения об увольнении (о прекращении полномочий) лица в связи с утратой доверия заносятся в ……… реестр КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ. «Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет. «Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны. «Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны. «Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан. ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ПК-3: Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА 1. Какие нормативные правовые акты регулируют отношения, которые связаны с муниципальной службой 1. Муниципальные правовые акты 2. Федеральные акты 3. Нормативно-правовые акты государственных органов 4. Все перечисленные ответ - 4 2. На что ориентирована муниципальная служба 1. обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности 2. обеспечение полномочий государственных учреждений и организаций субъектов РФ 3. оказание помощи федеральным органам государственной власти 4. повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ ответ – 1 3. Какие отношения являются предметом регулирования ФЗ №25 1. Поступление, прохождение и прекращение муниципальной службы 2. Организационно-технические 3. Федеративные 4. Концептуальные ответ – 1 4. Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой 1. Нет 2. Субсидиарно 3. Да ответ – 2 5. Какой основной федеральный закон регулирует муниципальную службу 1. ФЗ №25 О муниципальной службе в РФ 2. ФЗ №79 О гражданской службе 3. ФЗ №56 О службе в РФ ответ – 1 6. К какому виду службы относится муниципальная служба 1. Государственной 2. Федеральной 3. Публичной 4. Местной ответ – 3 7. Должен ли муниципальный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий 1. Да 2. Нет 3. Частично 4. По желанию ответ – 1 8. Муниципальный служащий не вправе 1. Состоять в политической партии 2. Быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ 3. Получать гонорары за публикации в качестве частного лица 4. Заниматься оплачиваемой научной деятельностью ответ – 2 9. Федеральным законом о муниципальной службе не определяется статус 1. депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, 2. выборных должностных лиц местного самоуправления 3. муниципальных служащих ответ – 1,2 10. Муниципальная служба – 1.профессиональная деятельность граждан 2. право и обязанность гражданина 3. почетная миссия ответ – 1 11. Нанимателем для муниципального служащего является 1.муниципальное образование 2. государство 3. субъект РФ ответ – 1 12. Муниципальные акты входят в правовую основу МСУ 1. да 2.нет ответ – 1 13. Европейская хартия МСУ в России 1. применяется 2. действует непосредственно 3. денонсирована ответ – 3 14. Рассмотрение обращений граждан органами МСУ регулируется нормами 1.материального права 2.процессуального права ответ – 2 15. Иностранцы могут быть муниципальными служащими, если 1. сменят гражданство 2. есть международный договор с РФ 3. в любом случае ответ – 2 КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом: • «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий; • «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА 1. Главное предназначение муниципальной службы состоит в…….. в повышении уровня качества местного самоуправления 2. Руководитель органа МСУ осуществляет полномочия….. представителя нанимателя 3. Основным приоритетом при назначении на должность муниципальной службы является …….у претендента профессиональных знаний, умений и навыков наличие 4. Принцип равного доступа граждан действует на ………..службе муниципальной 5. Принцип гласности в осуществлении муниципальной службы предполагает……… открытость 6. Лицо, замещающее должность муниципальной службы в органе местного самоуправления – это…….. муниципальный служащий 7. Лицо, замещающее муниципальную должность в органе местного самоуправления …….муниципальным служащим не является 8. Правоотношения по муниципальной службе регулируются………федеральным законом специальным 9. Специалист администрации города является……служащим муниципальным 10. Депутат Барнаульской городской Думы – лицо, замещающее………….должность муниципальную 11. Глава муниципального образования – лицо, замещающее………….должность муниципальную 12. В случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» применению подлежит……….. Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» 13. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается ………муниципальным актом нормативным 14. Бесплатный проезд транспортом на службу и домой муниципальных служащих является….гарантией дополнительной 15. Основные положения, на которых строится муниципальная служба называются…. принципами 16. Право на равный доступ к госслужбе закреплено в Конституции РФ 17. …….определяет основные направления кадровой политики в России Президент РФ 18. Классные чины на муниципальной службы являются ….. не обязательными 19. Муниципальные служащие за свою работу получают ……… денежное содержание 20. Соблюдение ограничений и ….. является для муниципальных служащих обязательным запретов КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ. «Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет. «Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны. «Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны. «Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан. |
| 5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
| Не предусмотрены. |
| 5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
| См.Приложение |
| Приложения |
|
Приложение 1.
ФОС МС в РФ 2021общ.doc
|
6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
| 6.1. Рекомендуемая литература | ||||
| 6.1.1. Основная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л1.1 | И. И. Овчинников, А. Н. Писарев | Муниципальное право : учебник и практикум для вузов | Юрайт, 2022 | https://urait.ru/bcode/488905 |
| Л1.2 | Н. С. Бондарь | Местное самоуправление : учебник для вузов | Юрайт, 2022 | https://urait.ru/bcode/491813 |
| 6.1.2. Дополнительная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л2.1 | А. В. Нечкин, О. А. Кожевников | Муниципальное право: Практика высших судебных инстанций России с комментариями : учебное пособие для вузов | Юрайт, 2022 | https://urait.ru/bcode/496325 |
| Л2.2 | А. Н. Кокотов, И. В. Захаров | Муниципальное право России: Практикум : учебное пособие для вузов | Юрайт, 2022 | https://urait.ru/bcode/489234 |
| Л2.3 | М. Б. Горный | Муниципальная политика и местное самоуправление в России : учебник и практикум для вузов | Юрайт, 2023 | https://urait.ru/bcode/512218 |
| 6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
| Название | Эл. адрес | |||
| Э1 | Муниципальная служба в Российской Федерации | portal.edu.asu.ru | ||
| 6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Microsoft Windows Microsoft Office 7-Zip AcrobatReaderMicrosoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно); Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно); Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно); AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно); ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно); LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно); Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно); Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024); Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно); Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно); Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно) | ||||
| 6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
| Информационная справочная система: СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1. Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2. Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3. Научная электронная библиотекаelibrary(http://elibrary.ru) | ||||
7. Материально-техническое обеспечение дисциплины
| Аудитория | Назначение | Оборудование |
|---|---|---|
| Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
| Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
| Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
| 202С | библиотека (читальный зал) - помещение для самостоятельной работы | Учебная мебель на 53 посадочных места; компьютеры с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом к электронной информационно-образовательной среде АлтГУ; ноутбуки (по запросу) |
8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины
| Методические рекомендации позволяют студенту оптимально организовать процесс по изучению дисциплины. Изучение дисциплины «Муниципальная служба в Российской Федерации» имеет важное значение и осуществляется на лекциях, практических занятиях и в процессе самостоятельной работы студентов. Для изучения курса студенты используют знания, полученные при изучении таких дисциплин как «Административное право», «Муниципальное право», «Трудовое право». Для освоения дисциплины необходимо изучить большой объем нормативного и научного материала по вопросам поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы, проблемам правового статуса муниципального служащего, вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе. В процессе обучения студент должен изучить структуру курса, ознакомиться с методическими рекомендациями, рекомендуемой учебной и научной литературой, нормативными правовыми актами, а также материалами судебной практики, знать основные положения законодательства в сфере муниципальной службы. Лекция преподавателя представляет плод его индивидуального творчества. Он читает свой авторский курс со своей логикой со своими теоретическими и методическими подходами. В своих лекциях преподаватель стремится преодолеть многие недостатки, присущие опубликованным учебникам, учебным пособиям, лекционным курсам, поэтому рекомендовано их посещать. При этом студент должен пытаться стать активным соучастником лекции: думать, сравнивать известное с вновь получаемыми знаниями, войти в логику изложения материала лектором, по возможности вступать с ним в мысленную полемику. Во время лекции можно задать лектору вопрос. Вопросы можно задать и во время перерыва (письменно или устно), а также после лекции или перед началом очередной. Лектор найдет формы и способы реагирования на вопросы студентов. В целях лучшего усвоения материала необходимо делать конспект. В этих целях преподаватель дает возможность студентам сделать соответствующие записи, обращая внимание на главное. Работа каждого студента на практических занятиях отмечается преподавателем в журнале и обязательно учитывается при проведении зачета. При подготовке к практическим занятиям студент должен изучить рекомендуемые нормативные правовые акты, обязательно уточнив их действующую редакцию, проанализировать научную литературу, выполнить порученные преподавателям задания. Работа, связанная с решением заданий, представляет собой вид интеллектуальной практической деятельности. Она способствует выработке умения и привычки делать что-либо правильно, а также закреплению навыков и знаний по проблеме. Серьезная и методически грамотно организованная работа по подготовке к семинарским занятиям, написанию письменных работ значительно облегчит подготовку зачету. Студенту останется лишь повторить пройденное, учесть, что было пропущено, восполнить пробелы при подготовке к практическим занятиям, закрепить ранее изученный материал. Если возникают затруднения при ответе на вопросы и выполнении заданий необходимо вернуться к учебным материалам и еще раз изучить их. Самостоятельная работа студентов — планируемая учебная работа студентов, выполняемая во внеаудиторное время по заданию и при методическом руководстве преподавателя, но без его непосредственного участия. Задачами организации самостоятельной работы студентов являются: развитие способности работать самостоятельно; формирование самостоятельности мышления и принятия решений; стимулирование самообразования; развитие способности планировать и распределять свое время. Изучение научной, учебной и иной литературы, правовых источников требует ведения рабочих записей. Форма записей может быть весьма разнообразной: простой или развернутый план, тезисы, цитаты, конспект. План – первооснова, каркас какой-либо письменной работы, определяющие последовательность изложения материала. План является наиболее краткой и потому самой доступной и распространенной формой записей содержания исходного источника информации. По существу, это перечень основных вопросов, рассматриваемых в источнике. План может быть простым и развернутым. Тезисы – сжатое изложение содержания изученного материала в утвердительной (реже опровергающей) форме. Конспект – сложная запись содержания исходного текста. Систематизация изученных источников в процессе самостоятельной работы позволяет повысить эффективность их анализа и обобщения. Итогом этой работы должна стать логически выстроенная система сведений по существу исследуемого вопроса. Необходимо из всего материала выделить существующие точки зрения на проблему, проанализировать их, сравнить, дать им оценку. В записях и конспектах студенту очень важно указывать названия источников, авторов, год издания, то же самое касается реквизитов нормативных правовых актов. Это организует его, а главное, пригодится в последующем обучении. Если у студентов в процессе самостоятельной подготовки возникают трудности с усвоением материала, они должны в установленные часы прийти на консультацию, на которой преподаватель помогает студенту найти правильное решение, аргументировать его. При изучении дисциплины «Муниципальная служба в Российской Федерации» студент может пользоваться библиотечным фондом Алтайского государственного университета, в том числе электронно-библиотечной системой, а также юридическими базами информационных справочных систем типа «Консультант Плюс», «Гарант». Преподавание дисциплины осуществляется, в том числе с использованием Единого образовательного портала АлтГУ. Формой контроля по итогам изучения дисциплины является зачет. |