| Закреплена за кафедрой | Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса |
|---|---|
| Направление подготовки | 40.03.01. Юриспруденция |
| Профиль | Уголовно-правовой; Гражданско-правовой; Государственно-правовой |
| Форма обучения | Очно-заочная |
| Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
| Учебный план | v40_03_01_Юриспруденция_Профили-2024 |
|
|
||||||||||||
Распределение часов по семестрам
| Курс (семестр) | 5 (9) | Итого | ||
|---|---|---|---|---|
| Недель | 15 | |||
| Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
| Лекции | 8 | 8 | 8 | 8 |
| Практические | 18 | 18 | 18 | 18 |
| Сам. работа | 82 | 82 | 82 | 82 |
| Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
| 1.1. | Целью изучения дисциплины является углубленное изучение обучающимися правового регулирования труда отдельных категорий работников, практики применения соответствующих норм. |
|---|
| Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.02.04 |
| ПК-2.02 | Способен принимать решения и совершать юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в гражданско-правовой сфере деятельности |
| ПК-2.02.1 | Знает теорию и практику реализации материальных и процессуальных норм в гражданско-правовой сфере деятельности. |
| ПК-2.02.2 | Умеет определять оптимальные варианты разрешения проблемной ситуации и необходимые для осуществления юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в гражданско-правовой сфере деятельности. |
| ПК-2.02.3 | Владеет методами анализа теоретических и практических положений, необходимых для принятия решений и совершения юридических действий при реализации норм материального и процессуального права в гражданскоправовой сфере деятельности. |
| ПК-5 | Способен обеспечивать защиту прав и свобод человека и гражданина |
| ПК-5.1 | Знает правовую основу регулирования прав и свобод человека и гражданина. |
| ПК-5.2 | Умеет в рамках конкретной правовой ситуации определять подходящие формы и способы защиты прав и свобод человека и гражданина. |
| ПК-5.3 | Владеет навыками правового разрешения конфликтных ситуаций, затрагивающих права и свобод человека и гражданина. |
| В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
| 3.1. | Знать: |
|---|---|
| 3.1.1. | ПК-2.02.1: Знает теорию и практику реализации материальных и процессуальных норм в гражданско-правовой сфере деятельности. ПК-5.1. Знает правовую основу регулирования прав и свобод человека и гражданина. |
| 3.2. | Уметь: |
| 3.2.1. | ПК-2.02.2: Умеет определять оптимальные варианты разрешения проблемной ситуации и необходимые для осуществления юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в гражданско-правовой сфере деятельности. ПК-5.2. Умеет в рамках конкретной правовой ситуации определять подходящие формы и способы защиты прав и свобод человека и гражданина. |
| 3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
| 3.3.1. | ПК-2.02.3: Владеет методами анализа теоретических и практических положений, необходимых для принятия решений и совершения юридических действий при реализации норм материального и процессуального права в гражданско-правовой сфере деятельности. ПК-5.3. Владеет навыками правового разрешения конфликтных ситуаций, затрагивающих права и свобод человека и гражданина. |
| Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Семестр | Часов | Компетенции | Литература |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Раздел 1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников | ||||||
| 1.1. | Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников. | Лекции | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 1.2. | Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников. | Практические | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 1.3. | Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников. | Сам. работа | 9 | 6 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями | ||||||
| 2.1. | Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Условия труда женщин. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями. Время отдыха лиц с семейными обязанностями. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование беременной женщины. Перевод женщины на другую работу. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями. | Лекции | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 2.2. | Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Условия труда женщин. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями. Время отдыха лиц с семейными обязанностями. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование беременной женщины. Перевод женщины на другую работу. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями. | Практические | 9 | 4 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 2.3. | Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Условия труда женщин. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями. Время отдыха лиц с семейными обязанностями. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование беременной женщины. Перевод женщины на другую работу. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями. | Сам. работа | 9 | 6 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет | ||||||
| 3.1. | Заключение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Рабочее время работников в возрасте до 18 лет. Время отдыха работников в возрасте до 18 лет. Нормирование и оплата труда работников в возрасте до 18 лет. Дисциплинарная и материальная ответственность несовершеннолетних работников. | Практические | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 3.2. | Заключение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Рабочее время работников в возрасте до 18 лет. Время отдыха работников в возрасте до 18 лет. Нормирование и оплата труда работников в возрасте до 18 лет. Дисциплинарная и материальная ответственность несовершеннолетних работников. | Сам. работа | 9 | 6 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству | ||||||
| 4.1. | Понятие совместительства, отличие от совмещения. Ограничения, связанные с работой по совместительству. Особенности заключения и содержания трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Особенности расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Рабочее время лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. | Практические | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 4.2. | Понятие совместительства, отличие от совмещения. Ограничения, связанные с работой по совместительству. Особенности заключения и содержания трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Особенности расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Рабочее время лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. | Сам. работа | 9 | 6 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом | ||||||
| 5.1. | Понятие временных и сезонных работ. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. | Лекции | 9 | 4 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 5.2. | Понятие временных и сезонных работ. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. | Практические | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 5.3. | Понятие временных и сезонных работ. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. | Сам. работа | 9 | 6 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 6. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, и надомников | ||||||
| 6.1. | Физическое лицо как работодатель в трудовых отношениях. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работодателями - физическими лицами. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Понятие надомников. условия, при которых допускается надомный труд. | Практические | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 6.2. | Физическое лицо как работодатель в трудовых отношениях. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работодателями - физическими лицами. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Понятие надомников. условия, при которых допускается надомный труд. | Сам. работа | 9 | 8 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | ||||||
| 7.1. | Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации лицам, работающим в них, трудовой стаж, необходимый для их получения. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. | Практические | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 7.2. | Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации лицам, работающим в них, трудовой стаж, необходимый для их получения. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. | Сам. работа | 9 | 8 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 8. Особенности регулирования труда работников транспорта | ||||||
| 8.1. | Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Рабочее время работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. | Сам. работа | 9 | 10 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 9. Особенности регулирования труда педагогических работников | ||||||
| 9.1. | Право на занятие педагогической деятельностью. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования. Рабочее время и время отдыха педагогических работников. | Сам. работа | 9 | 10 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 10. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров | ||||||
| 10.1. | Понятие спортсменов и тренеров. Особенности заключения трудового договора со спортсменами и тренерами. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами. Прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами. Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам. | Практические | 9 | 2 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 10.2. | Понятие спортсменов и тренеров. Особенности заключения трудового договора со спортсменами и тренерами. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами. Прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами. Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам. | Сам. работа | 9 | 6 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| Раздел 11. Особенности регулирования труда других категорий работников | ||||||
| 11.1. | Понятие руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Изменение трудового договора с руководителем организации. Прекращение трудового договора с руководителем организации. Рабочее время и время отдыха руководителя организации. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя организации. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, компаний. Особенности регулирования труда медицинских работников. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. | Сам. работа | 9 | 10 | ПК-2.02.1, ПК-2.02.2, ПК-2.02.3, ПК-5.1, ПК-5.2, ПК-5.3 | Л2.1, Л1.1, Л2.2, Л1.2 |
| 5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
| Оценочные материалы для текущего контроля по разделам и темам дисциплины в полном объеме размещены в онлайн-курсе на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ» – https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=3264 ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ПК-2.02 : Способен принимать решения и совершать юридические действия при реализации норм материального и процессуального права в гражданско-правовой сфере деятельности ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА Вопрос 1. Продолжительность отпуска по беременности и родам по общему правилу составляет: а. 84 календарных дней до родов и 86 после родов; б. 70 календарных дней до родов и 70 после родов; в. 40 календарных дней до родов и 40 после родов. Ответ: б Вопрос 2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста: а. 1,5 лет; б. 3 лет; в. 2 лет. Ответ: б Вопрос 3. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия: а. государственной инспекции труда и органа опеки и попечительства; б. государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; в. комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Ответ: а Вопрос 4. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя? а. без разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа); б. может с неограниченным числом работодателей; в. с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа); г. не может. Ответ: в Вопрос 5. Перед заключением трудового договора с руководителем организации проводятся процедуры: а. избрание по конкурсу, избрание или назначение на должность; б. избрание по конкурсу; в. избрание или назначение на должность; г. назначение на должность. Ответ: а Вопрос 6. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются: а. после отпуска по основной работе; б. одновременно с отпуском по основной работе; в. отпуск не предоставляется. Ответ: б Вопрос 7. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора: а. за две недели; б. за неделю; в. за три календарных дня. Ответ: в Вопрос 8. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска: а. 2 рабочих дня за месяц работы; б. 2 календарных дня за месяц работы; в. 14 календарных дней; г. 28 календарных дней. Ответ: а Вопрос 9. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации не менее чем: а. за семь календарных дней; б. за три календарных дня; в. за две недели; г. за месяц. Ответ: а Вопрос 10. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: а. несовершеннолетние работники; б. женщины имеющие ребенка-инвалида до 18 лет; в. женщины, имеющие детей до 1,5 лет. Ответ: а Вопрос 11. Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по соглашению сторон может заключаться: а. на неопределенный срок; б. на определенный срок; в. как на неопределенный, так и на определенный срок. Ответ: в Вопрос 12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет: а. 16 календарных дней; б. 24 календарных дня; в. 28 календарных дней. Ответ: а Вопрос 13. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком: а. до 6 месяцев; б. до 1,5 лет; в. до 1 года. Ответ: в Вопрос 14. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником: а. местности выполнения трудовой функции; б. режима рабочего времени; в. места проживания. Ответ: а Вопрос 15. Наряду с общими документами, необходимыми при заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: а. разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание; б. регистрацию по месту жительства в РФ; в. разрешение на работу или патент; г. заявление. Ответ: а КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом: • «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий; • «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА 1. Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в: Ответ: служебные командировки. 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с … числом работодателей. Ответ: неограниченным. 3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать … часов в день. Ответ: 4. 4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится … отработанному времени Ответ: пропорционально. 5. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ... Ответ: авансом. 6. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться ... Ответ: основной. 7. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам … Ответ: не устанавливается. 8. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за … календарных дней Ответ: 14. 9. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, … производить записи в трудовых книжках работников. Ответ: не имеет права. 10. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за ... Ответ: стаж работы. 11. Какой по продолжительности устанавливается испытательный срок руководителю организации? Ответ: до 6 месяцев. 12. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются ... Ответ: в суде. 13. Продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников составляет не более … в неделю. Ответ: 39 часов. 14. В случае неприменения работником средств индивидуальной защиты на подземных работах работодатель обязан его … Ответ: отстранить. 15. Какой минимальный возраст необходим для трудоустройства иностранного гражданина в России? Ответ: 18 лет. 16. Продолжительность сокращенного рабочего времени педагогических работников составляет не более … в неделю. Ответ: 36 часов. 17. Продолжительность рабочей недели работника в возрасте до 16 лет составляет не более: Ответ: 24 часов. 18. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более … часов в неделю: Ответ: 36. 19. Трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случае спортивной дисквалификация на срок .. и более месяцев. Ответ: 6. 20. Тренер имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве тренера только … работодателя по основному месту работы. Ответ: с разрешения. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ. «Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет. «Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны. «Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны. «Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан. ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ПК-5: Способен обеспечивать защиту прав и свобод человека и гражданина ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА Вопрос 1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены: а. Трудовом кодексе Российской Федерации; б. Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в. трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Ответ: в Вопрос 2. Определите основное назначение норм-приспособления: а. нормы, приспосабливающие общие нормы к условиям труда отдельных категорий работников; б. нормы, отличающиеся от общих норм в пользу отдельных категорий работников; в. нормы, ограничивающие права отдельных категорий работников по сравнению с общими правилами. Ответ: а Вопрос 3. Определите назначение нормы-льготы: а. предоставляют дополнительные гарантии трудовых прав; б. приспосабливают общие нормы к данным условиям труда; в. предоставляют дополнительные преимущества. Ответ: а Вопрос 4. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена: а. дополнительная материальная ответственность; б. ограниченная материальная ответственность; в. полная материальная ответственность; г. неполная материальная ответственность. Ответ: в Вопрос 5. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется: а. Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации; б. положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации; в. Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации. Ответ: а Вопрос 6. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать: а. одного месяца, в исключительном случае – трех месяцев; б. двух месяцев, в исключительных случаях – трех месяцев; в. трех рабочих недель (при шестидневной неделе). Ответ: а Вопрос 7. Какое дисциплинарное взыскание работодатель может применить к водителю автобуса за превышение скорости на 10 км/ч: а. штраф; б. строгий выговор; в. выговор; г. предупреждение. Ответ: в Вопрос 8. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника устанавливается: а. Уставом образовательной организации; б. Трудовым кодексом РФ; в. Правительством РФ; г. Работодателем. Ответ: в Вопрос 9. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя: а. за два календарных дня; б. за три календарных дня; в. за две недели; г. за месяц. Ответ: б Вопрос 10. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется: а. Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами; б. коллективными договорами или соглашениями; в. внутренним трудовым распорядком организации. Ответ: а Вопрос 11. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем: а. зарегистрировать трудовой договор в профсоюзной организации; б. зарегистрировать трудовой договор в государственной инспекции по труду в. зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления. Ответ: в Вопрос 12. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается: а. Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; б. работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в. работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ответ: а Вопрос 13. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом может быть прекращен по основаниям: а. предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации; б. предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в. также по основаниям, указанным в трудовом договоре; Ответ: в Вопрос 14. Напишите два отличительных признака совместительства от совмещения профессий: а. совместительство выполняется по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время; б. совместительство допускается с неограниченным числом работодателей; в. совместительство выполняется по другой работе, профессии, должности и подлежит регулярной оплате. Ответ: а Вопрос 15. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в: а. коллективном соглашении; б. трудовом договоре; в. специальном федеральном законе; г. Трудовом кодексе Российской Федерации; Ответ: б КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом: • «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий; • «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА 1. Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью … календарный день. Ответ: 31. 2. Сколько видов транспорта выделяется в транспортной системе России: Ответ: 4. 3. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за: Ответ: 1 месяц. 4. Перед заключением трудового договора на замещение должности заведующего кафедрой проводится: Ответ: избрание на должность. 5. Трудовой договор с работником религиозной организации можно заключить в возрасте: Ответ: 18 лет. 6. Сокращенное рабочее время для медицинских работников составляет не более … часов в неделю. Ответ: 39. 7. Укажите, в какой срок тренер должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию? Ответ: 1 месяц. 8. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника за … календарных дней. Ответ: 14. 9. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за … Ответ: 1 месяц. 10. Продолжительность сезонных работ не должна превышать, как правило, … месяцев. Ответ: 6. 11. Какой по продолжительности устанавливается испытательный срок сезонным работникам? Ответ: 2 недели. 12. Какой вид трудового договора можно заключить с сезонным работником для стрижки газона в летний период? Ответ: срочный. 13. В соответствии с трудовым законодательством к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие … ценз. Ответ: образовательный. 14. Для приема на работу по совместительству у другого работодателя согласие … Ответ: не требуется. 15. Какой минимальный возраст необходим для трудоустройства водителем троллейбуса: Ответ: 20 лет. 16. Продолжительность вахты по общему правилу не должна превышать … Ответ: 1 месяца. 17. Продолжительность рабочей недели работника в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более: Ответ: 35 часов. 18. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста … лет. Ответ: 3. 19. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее … минут каждый. Ответ: 30. 20. Режим рабочего времени дистанционного работника может устанавливаться таким работником … Ответ: по своему усмотрению. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ. «Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет. «Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны. «Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны. «Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан. |
| 5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
| Письменные работы не предусмотрены |
| 5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
| Промежуточная аттестация заключается в проведении в конце семестра зачета (для обучающихся, не получивших зачет по результатам текущей успеваемости) по всему изученному курсу. Тест размещен в разделе «Промежуточная аттестация по дисциплине» онлайн-курса на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ». Количество заданий в контрольно-измерительном материале (тесте) для промежуточной аттестации, составляет 55 вопросов. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ в целом: Для зачета: «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий. Для экзамена: «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий. |
| 6.1. Рекомендуемая литература | ||||
| 6.1.1. Основная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л1.1 | М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. | Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов | Москва : Издательство Юрайт, 2024 | biblio-online.ru |
| Л1.2 | Хохлов Е.Б. - отв. ред., Сафонов В.А. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 8-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| 6.1.2. Дополнительная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л2.1 | Гейхман В.Л. - под ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО 2-е изд., пер. и доп. Учебник для прикладного бакалавриата: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| Л2.2 | Под общ. ред. Курбанова Р. А. | ТРУДОВОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| 6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
| Название | Эл. адрес | |||
| Э1 | Курс в Мудл (Особенности регулирования труда отдельных категорий работников) [ Электронный ресурс ] URL: https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=1283 | portal.edu.asu.ru | ||
| 6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
| Microsoft Windows, Microsoft office 7-Zip AcrobatReaderMicrosoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно); Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно); Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно); AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно); ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно); LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно); Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно); Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024); Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно); Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно); Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно) | ||||
| 6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
| Информационная справочная система: СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3.Научная электронная библиотека (http://elibrary.asu.ru/) | ||||
| Аудитория | Назначение | Оборудование |
|---|---|---|
| 108С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц |
| Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
| Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
| Изучение дисциплины «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» базируется на основе полученных знаний по предшествующему курсу "Трудовое право" и предполагает глубокое изучение теоретических и практических вопросов правового регулирования труда отдельных категорий работников, действующего законодательства и практики его применения. Освоение дисциплины начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем учебной дисциплины. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно-правовые акты и литературу. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения. Обучающиеся должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, обучающимся необходимо научиться ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний. Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, предложенные задания, задачи представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом. Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы. Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему: СПС КонсультантПлюс, электронные базы данных, библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений. Таким образом, организационные формы обучения включают в себя: • контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных практических занятий; • самостоятельную работу по изучению нового материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера. Согласно учебному плану изучение дисциплины завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два теоретико-практических вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено. |